看護師の職業的アイデンティティの発達過程

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概要

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20代から50代の看護師(627名)に職業的アイデンティティ尺度を実施し,職業的アイデンティティの発達過程を4下位尺度別に検討した。結果は以下の通りである。1)「F1看護師選択への自信」,「F2自分の看護観の確立」,「F3看護師として必要とされることへの自負」は20代がもっとも低く,30代,40代と上昇し,50代になると停滞傾向を示した。2)「F3看護師として必要とされることへの自負」は他の得点と比較すると低く,他の医療職との関係の中で看護の仕事の独自性を感じることが難しいことが示唆された。3)「F4社会貢献への志向」は,どの年齢段階でも高く,年代差は見られなかった。4)初期キャリアの5年間を見ると年齢の増加に伴って得点が上昇するが,5年目に低下する傾向も見られた。5)新人看護師は最初の3ヶ月間に,職業的アイデンティティが低下した。

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