病院に就職した新卒看護職者の初期職場適応に関する検討 : 初期職場適応の潜在構造とリアリティショックとの関連から

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本研究の目的は、初期職場適応の潜在構造を明らかにして、既に著者らが明らかにしたリアリティショック6因子(第1因子:患者・家族との複雑な関係・対応、第2因子:職場における協働の仕方とシステム、第3因子:未経験の機器やケア、第4因子:ナースコールや電話への対応、第5因子:生命監視装置等のある環境、第6因子:患者の死亡や急変)との関連を見いだし、新卒看護職者の就職初期における職場適応状態の傾向を示すことであった。方法は、病院に就職した新卒看護職者275名を対象に、初期職場適応について今回著者らが独自に作成し、信頼性・妥当性を確認した質問紙を用いた質問紙調査とした。本質問紙に対する因子分析の結果、初期職場適応の潜在構造は、質問紙原案7項目のうち1項目を除く6項目による、単一因子であることが示された(寄与率=46.53%、α=0.83)。初期職場適応因子は、リアリティショック第2因子(r=-0.60)、および第3因子(r=-0.47)との間に比較的強い関連が見られたが、第1因子、第4因子、第5因子との間にはr=-0.36〜-0.23の有意な弱い、負の相関が認められた(p<0.01)。すなわち、今回用いた初期職場適応項目の概念は、単にリアリティショックと全く逆の概念構造とは言えないことが示された。また、基礎教育課程によるリアリティショックと初期職場適応との相違を検討した結果、有意差は見られなかった。以上より、新卒看護職者の早期離職を予防するためには、基礎教育に関わらず、単にリアリティショックを防ぐだけではなく、初期職場適応を促す支援や見守りを行う必要のあることが示された。
神戸大学の論文

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