小杉 正太郎 | 東京医科歯科大学 公衆衛
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概要
関連著者
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小杉 正太郎
国立療養所中部病院長寿医療研究センター
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小杉 正太郎
東京医科歯科大学 公衆衛
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小杉 正太郎
早稲田大学学術院
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小杉 正太郎
早稲田大学
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小杉 正太郎
早稲田大学文学部
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大塚 泰正
労働安全衛生総合研究所
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田中 健吾
大阪経済大学経営学部
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種市 康太郎
聖徳大学
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佐藤 澄子
早稲田大学文学研究科
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種市 康太郎
早稲田大学文学研究科
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小杉 正太郎
早稲田大学文学学術院
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田中 健吾
早稲田大学文学部
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鈴木 綾子
鉄道総合技術研究所
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種市 康太郎
聖徳大学人文学部
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高田 未里
早稲田大学文学研究科
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鈴木 綾子
早稲田大学文学研究科
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鈴木 綾子
早稲田大学
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岡田 知香
早稲田大学文学研究科
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山手 裕子
早稲田大学文学研究科
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山手 裕子
早稲田大学大学院文学研究科
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大塚 泰正
早稲田大学文学部
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真船 浩介
早稲田大学文学研究科
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真船 浩介
早稲田大学
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島津 明人
東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野
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島津 明人
広島大学大学院
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島津 明人
広島大学大学院教育学研究科心理学
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島津 美由紀
ソニー株式会社産業保健部
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島津 美由紀
ソニー株式会社厚木健康開発センター
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米原 奈緒
早稲田大学大学院文学研究科
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大塚 泰正
(独)産業医学総合研究所
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島津 明人
広島大学教育学研究科
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丹波 秀夫
早稲田大学文学研究科
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美奈川 悠
早稲田大学文学研究科
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美奈川 悠
株式会社本田技術研究所
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島津 美由紀
ソニｰ(株)厚木TEC健康開発センタｰ
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丹波 秀夫
早稲田大学大学院文学研究科
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櫻井 春香
早稲田大学文学研究科
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須永 直人
早稲田大学文学研究科
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島津 美由紀
ソニー(株)厚木TEC健康開発センター
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大塚 泰正
広島大学大学院教育学研究科
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宇佐美 尋子
早稲田大学文学研究科
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松本 真作
労働政策研究・研修機構 労働大学校
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夏目 誠
大阪樟蔭女子大大学院
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小杉 正太郎
早大文学部
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桜井 春香
早稲田大学文学研究科
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大塚 泰正
独立行政法人産業医学総合研究所
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大塚 泰正
産業医学総合研究所
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山崎 健二
早稲田大学文学研究科
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丹波 秀夫
早大文学研究科
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白井 志之夫
(株)本田技術研究所 カウンセリングルーム
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夏目 誠
大阪樟蔭女子大学 大学院
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夏目 誠
大阪樟蔭女子大学 大学院人間科学研究科
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松本 真作
労働政策研究・研修機構
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田中 健吾
大阪経済大学
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野中 聡
旭川医科大学耳鼻咽喉科・頭頸部外科学講座
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野中 源一郎
九州大学薬学部
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永田 頌史
産業医科大学産業生態科学研究所精神保健学
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真船 浩介
産業医科大学産業生態科学研究所精神保健学研究室
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永田 頌史
産業医大・産生研・精神保健
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丸山 総一郎
神戸親和女子大大学院
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島津 美由紀
ソニー厚木健康開発センター
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岡田 知香
早大文学研究科
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高田 未里
早大文学研究科
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山手 祐子
早大文学研究科
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種市 康太郎
聖徳大人文学部
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工藤 正夫
早稲田大学文学研究科
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高田 美里
早稲田大学大学院文学研究科
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土屋 小織
早稲田大学文学研究科
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島津 美由紀
ソニｰ((株))厚木TEC健康開発センタｰ
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河西 真知子
株式会社本田技術研究所朝霞研究所カウンセリングルーム
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白井 志之夫
株式会社本田技術研究所栃木研究所カウンセリングルーム
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鈴木 綾子
鉄道総合研究所
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丸山 総一郎
神戸親和女子大 文 人間科学
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永田 頌史
産業医大 産生研 精神保健学
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廣 尚典
JFE
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石川 浩二
三菱重工KK
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末松 弘行
川村学園女子大
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鈴木 綾子
鉄道総合技術研
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田中 健吾
大経大経営学部
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小杉 正太郎
早大文学学術院
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大塚 泰正
独行 労働安全衛生総合研究所
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河野 慶三
富士ゼロックス
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河野 慶三
富士ゼロックス(株)健康推進センター
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河野 慶三
富士ゼロックス株式会社
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筒井 万紀子
早稲田大学文学研究科
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鈴本 綾子
鉄道総合技術研究所
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大矢 真弓
早稲田大学文学研究科
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水島 奈都代
早稲田大学大学院文学研究科
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田中 健吾
早大学術院
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嬉野 真也
早稲田大学文学研究科
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林 弥生
早稲田大学文学研究科
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遠藤 亮
(株)アトラクス ヒューマネージ
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真船 浩介
産業医科大学産業生態科学研究所精神保健学
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末松 弘行
川村学園女子大学大学院人文科学研究科
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島津 明人
広島大学 大学院 教育学研究科 心理学講座
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種市 康太郎
聖徳大学 人文学部 臨床心理学科
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石川 浩二
三菱重工業
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柴田 東作
Kiraku 霞が関ストレスマネージメントセンター
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丸山 総一郎
神戸親和女子大学
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島津 明人
広島大学
著作論文
- 慢性型業務関連負荷と対処方略に関する面接記録に基づく検討 : 非管理職者における良好群・不良群の比較検討
- 組織レベルの職場ストレッサーに関する検討(1) : 中小規模企業・大規模企業における企業レベルの検討
- 入社前のコーピング方略と早期退職の関連の検討
- 管理職者および非管理職者の慢性型業務関連負荷に関する面接記録に基づく検討
- 職位とソｰシャルサポｰト､ストレス反応の関連について
- 上司および同僚サポｰトの組み合わせによる心理的ストレス反応の比較
- コｰピング方略が心理的ストレス反応に及ぼす影響 : 職場ストレッサｰが変化しなかった場合における心理的ストレス反応の縦断的検討
- 早期昇級者における心理的ストレス要因の特徴の検討
- ストレッサｰの変化に伴うコｰピング方略の変容に関する研究
- 看護師と一般企業女性従業員の職場ストレスに関する比較･検討
- 心理学的ストレスモデルに基づく職場適応援助の試み : カウンセリングの有無による心理的ストレス反応の縦断的検討
- 職場ストレススケール改訂版作成の試み(I) : ストレッサー尺度・ストレス反応尺度・コーピング尺度の改訂
- コーピング方略に関する性差の検討(1) : 企業従業員を対象として
- 若年従業員の職場ストレスと離転職意思との関連
- 管理職者・非管理職者の慢性的な量的負担および質的負担に関する検討
- イベント型職場ストレッサーと慢性型職場ストレッサーが心理的ストレス反応に及ぼす影響
- イベント型職場ストレッサーおよびソーシャルサポートが心理的ストレス反応に及ぼす効果の検討
- Work Engagement と職業性ストレスの調査研究
- 学生定期健康診断における摂食障害を対象とした一次スクリーニングテスト作成の試み : 項目の精選と妥当性の検討
- ストレス強度測定の充実強化に関する研究(第1報) : 健常者群について
- 企業従業員におけるソーシャルスキルと質的ストレッサーとの関連
- 上司のソーシャルスキルと部下の慢性型業務関連負荷および対処方略に関する面接記録に基づく検討
- 複数のソーシャルスキルと職場ストレッサーとの関連 : ソーシャルスキルの組み合わせによる量的差異の検討
- 企業従業員のソーシャルスキルが職場および家庭における慢性型ストレッサーに及ぼす影響
- 職場におけるソーシャルスキルとコーピング・心理的ストレス反応との関連 : 職場におけるソーシャルスキル尺度の作成
- 企業従業員のソーシャルスキルとソーシャルサポート・コーピング方略との関連
- ソーシャルスキルと職場ストレッサー・ストレス反応との関連 : 属性(性別・年代)に注目して
- 大学生の社会的スキルがライフイベントの体験に及ぼす影響
- 社会的スキルが職場と家庭におけるストレッサーに及ぼす影響 : 性別の比較を含めた検討
- 企業従業員におけるコーピング方略の組み合わせと心理的ストレス反応との関連
- B205 ソーシャルサポートとコーピング方略との関連
- コーピング方略に関する性差の検討(2) : 大学生を対象として
- コーピング方略の組合せが企業従業員の心理的ストレス反応に及ぼす影響
- 職場ストレススケール改訂版の作成 : コーピング尺度の検討
- Work Engagement に関する心理学的ストレス研究からの検討
- 管理職者・非管理職者の慢性的な業務関連負担に関する検討
- 残業時間と心理学的ストレス要因の関連性の検討II
- 高ストレッサーに晒されている部署に所属する企業従業員のコーピング方略の変化が心理的ストレス反応に与える影響の縦断的検討
- 日本と韓国の大学生における心理学的ストレス要因の比較検討 : 企業の採用選考調査による比較
- 残業時間と心理学的ストレス要因の関連性の検討
- B205 男性企業従業員における心理的ストレス反応(JSS-Revised Version)の深化過程の検討(産業精神衛生2,一般演題:口演,地方の時代の産業保健,第79回日本産業衛生学会)
- 早期昇級者の心理的ストレス要因の特徴に関する縦断的検討
- ワーク・エンゲイジメントと職業性ストレスの調査研究
- "社内うつ"早期発見のツールと対応
- B204 早期昇級者と相応等級者における期待されたソーシャルサポートの相違の検討
- 生産性が低下したメンタルヘルス不全社員の対応
- 産業保健における心理職の役割と産業医に望むこと
- 企業従業員を対象とした心理的ストレス反応尺度の項目反応理論を用いた検討
- 調査法による「生産性が低下したメンタルヘルス不全社員」の発見と対応
- ストレス調査票実施後のフォローアップ研修の効果の検討
- 管理職者のコーピング採択が非管理職者のコーピング採択に与える影響について
- 職場の心理社会的環境とソーシャルサポートとの関係の検討
- 階層線形モデルを用いた職場ストレッサーの検討--慢性型職場ストレッサーと心理的ストレス反応,コーピング方略との関連
- 職場集団における上司サポート, 同僚サポートと慢性型職場ストレッサー, 心理的ストレス反応との関連
- 業務内容による心理学的ストレス要因の差異の検討 : 慢性型職場ストレッサー、心理的ストレス反応、職務満足感の2企業間比較
- 企業の組織特性が従業員の精神的健康度に及ぼす効果の検討
- 企業のビジョン･戦略, 及び組織業績と従業員の精神的健康度との関連
- 企業のビジョン・戦略と従業員の心理的ストレス反応との関連 : 属性(性別・年代)による検討
- 心理ストレスモデルに基づく調査票(職場ストレススケール)を用いた職場適応援助の実際
- 職場における室課単位のストレス対策の効果の検討 : 職場ストレススケール (Co-Labo) を用いて
- コーピング方略の状況特異性に関する縦断的研究
- 所属部署の人員減少が企業従業員の慢性型職場ストレッサー, 心理的ストレス反応に及ぼす影響
- 項目反応モデルによるストレス反応尺度の構成とテスト特性曲線によるその深化の過程
- 職場カウンセリングによるコーピング介入と効果の検討 : 職場ストレススケール(JSS)を用いて
- 「職場ストレススケール」実施結果に基づく職場適応援助の試み
- コーピング方略が慢性型職場ストレッサーに及ぼす影響(1) : 量的ストレッサーに関する縦断的検討
- ソーシャルサポートおよびイベント型職場ストレッサーと心理的ストレス反応との関連の検討 : 性別による違いの検討
- ソーシャルサポートおよびイベント型職場ストレッサーと心理的ストレス反応との関連の縦断的分析
- 勤続年数が従業員の職場ストレッサーに及ぼす影響
- 職場ストレススケールに基づくインテーク面接が心理的ストレス反応に及ぼす影響
- PD050 中学生の社会的スキルとイベント型ストレッサーとの関連(ポスター発表D,研究発表)
- 勤続年数と職場ストレス
- 採用形態の違いによる職場ストレッサーおよびコーピング方略の特徴について : 半構造化面接の結果から
- ストレス評価表の充実強化に関する研究 : ライフイベント尺度の作成
- 職場におけるライフイベント/イベント型ストレッサーの評価とその臨床心理学的活用
- 対人関係のトラブルと慢性型職場ストレッサー, 心理的ストレス反応との関連
- 企業別にみたイベント型職場ストレッサーの心理学的検討
- 航空機運航乗務員(機長)の職場ストレッサー・コーピングの特徴 : 年齢と操縦機種による検討
- 職場ストレススケール(JSS)を用いた職場適応援助の実際 : JSSを用いたカウンセリングにおける介入と効果の検討
- ソーシャルサポートとコーピング方略・心理的ストレス反応との関連 : 職場ストレッサーの種類別による検討