職場における室課単位のストレス対策の効果の検討 : 職場ストレススケール (Co-Labo) を用いて
スポンサーリンク
概要
- 論文の詳細を見る
- 2007-11-25
著者
-
佐藤 澄子
早稲田大学文学研究科
-
小杉 正太郎
早稲田大学文学部
-
小杉 正太郎
早稲田大学文学学術院
-
小杉 正太郎
早稲田大学学術院
-
小杉 正太郎
国立療養所中部病院長寿医療研究センター
-
小杉 正太郎
東京医科歯科大学 公衆衛
-
小杉 正太郎
早稲田大学
関連論文
- 慢性型業務関連負荷と対処方略に関する面接記録に基づく検討 : 非管理職者における良好群・不良群の比較検討
- 入社前のコーピング方略と早期退職の関連の検討
- 管理職者および非管理職者の慢性型業務関連負荷に関する面接記録に基づく検討
- 職位とソｰシャルサポｰト､ストレス反応の関連について
- 上司および同僚サポｰトの組み合わせによる心理的ストレス反応の比較
- コｰピング方略が心理的ストレス反応に及ぼす影響 : 職場ストレッサｰが変化しなかった場合における心理的ストレス反応の縦断的検討
- 早期昇級者における心理的ストレス要因の特徴の検討
- ストレッサｰの変化に伴うコｰピング方略の変容に関する研究
- 看護師と一般企業女性従業員の職場ストレスに関する比較･検討
- 心理学的ストレスモデルに基づく職場適応援助の試み : カウンセリングの有無による心理的ストレス反応の縦断的検討
- 職場ストレススケール改訂版作成の試み(I) : ストレッサー尺度・ストレス反応尺度・コーピング尺度の改訂
- コーピング方略に関する性差の検討(1) : 企業従業員を対象として
- 若年従業員の職場ストレスと離転職意思との関連
- 管理職者・非管理職者の慢性的な量的負担および質的負担に関する検討
- イベント型職場ストレッサーと慢性型職場ストレッサーが心理的ストレス反応に及ぼす影響
- イベント型職場ストレッサーおよびソーシャルサポートが心理的ストレス反応に及ぼす効果の検討
- Work Engagement と職業性ストレスの調査研究
- 学生定期健康診断における摂食障害を対象とした一次スクリーニングテスト作成の試み : 項目の精選と妥当性の検討
- ストレス強度測定の充実強化に関する研究(第1報) : 健常者群について
- 企業従業員におけるソーシャルスキルと質的ストレッサーとの関連
- 上司のソーシャルスキルと部下の慢性型業務関連負荷および対処方略に関する面接記録に基づく検討
- 複数のソーシャルスキルと職場ストレッサーとの関連 : ソーシャルスキルの組み合わせによる量的差異の検討
- 企業従業員のソーシャルスキルが職場および家庭における慢性型ストレッサーに及ぼす影響
- 企業従業員のソーシャルスキルとソーシャルサポート・コーピング方略との関連
- ソーシャルスキルと職場ストレッサー・ストレス反応との関連 : 属性(性別・年代)に注目して
- 大学生の社会的スキルがライフイベントの体験に及ぼす影響
- 企業従業員におけるコーピング方略の組み合わせと心理的ストレス反応との関連
- B205 ソーシャルサポートとコーピング方略との関連
- コーピング方略に関する性差の検討(2) : 大学生を対象として
- コーピング方略の組合せが企業従業員の心理的ストレス反応に及ぼす影響
- 職場ストレススケール改訂版の作成 : コーピング尺度の検討
- Work Engagement に関する心理学的ストレス研究からの検討
- 管理職者・非管理職者の慢性的な業務関連負担に関する検討
- 職場不適応に関する検討(5) : コーピング方略の使用に関する特徴について
- 仕事と職場のストレス : 第9回職業(仕事), 職場ストレスに対処する : a)仕事, 職場とコーピング
- 職場不適応者におけるコーピング方略の特徴と職場ストレッサー・ストレス反応との関連
- 職場不適応に関するコーピング方略の検討
- 各論1. 一次予防(健康障害の発生の予防)カウンセリングを中心とした職場ストレス対策 : 職場ストレス調査からカウンセリングへの導入と心理ストレス・モデルによるカウンセリングの実際 (産業・経済変革期の職場のストレス対策の進め方)
- 研究職におけるストレス対策について
- 残業時間と心理学的ストレス要因の関連性の検討II
- 高ストレッサーに晒されている部署に所属する企業従業員のコーピング方略の変化が心理的ストレス反応に与える影響の縦断的検討
- 日本と韓国の大学生における心理学的ストレス要因の比較検討 : 企業の採用選考調査による比較
- 残業時間と心理学的ストレス要因の関連性の検討
- B205 男性企業従業員における心理的ストレス反応(JSS-Revised Version)の深化過程の検討(産業精神衛生2,一般演題:口演,地方の時代の産業保健,第79回日本産業衛生学会)
- 早期昇級者の心理的ストレス要因の特徴に関する縦断的検討
- ワーク・エンゲイジメントと職業性ストレスの調査研究
- "社内うつ"早期発見のツールと対応
- B204 早期昇級者と相応等級者における期待されたソーシャルサポートの相違の検討
- 生産性が低下したメンタルヘルス不全社員の対応
- 産業保健における心理職の役割と産業医に望むこと
- 調査法による「生産性が低下したメンタルヘルス不全社員」の発見と対応
- 4 学習(2)(日本教育心理学会第11回総会部門別研究発表題目・討論の概要)
- ストレス調査票実施後のフォローアップ研修の効果の検討
- 反応準備状態の研究(2)
- タイミングに関する研究 : 水泳・体操選手の時間評価について
- 反応準備状態の実験的研究
- 職場ストレススケールから得られた職場特徴に関するカウンセリング事例からの検討
- 工業労働者を対象とした職場ストレッサー・職務満足感に関する検討 : NIOSH職業性ストレス調査票を用いて
- 職場における上司支援のストレス緩衝効果について
- 職務満足感と職場ストレッサー・ストレス反応との関連(5) : 工場労働者を対象とした検討
- 職務満足感と職場ストレッサー・ストレス反応との関連(4) : 性別・年代別・役職別の検討
- 職場での質的負荷および量的負荷と職務満足感との関連の検討
- 職務満足度と職場ストレッサー・ストレス反応との関連(1)
- 管理職者のコーピング採択が非管理職者のコーピング採択に与える影響について
- 職場の心理社会的環境とソーシャルサポートとの関係の検討
- 階層線形モデルを用いた職場ストレッサーの検討--慢性型職場ストレッサーと心理的ストレス反応,コーピング方略との関連
- 勤労者の抑うつ状態に関する最近の特徴
- 職場集団における上司サポート, 同僚サポートと慢性型職場ストレッサー, 心理的ストレス反応との関連
- 業務内容による心理学的ストレス要因の差異の検討 : 慢性型職場ストレッサー、心理的ストレス反応、職務満足感の2企業間比較
- 企業の組織特性が従業員の精神的健康度に及ぼす効果の検討
- 企業のビジョン･戦略, 及び組織業績と従業員の精神的健康度との関連
- 企業のビジョン・戦略と従業員の心理的ストレス反応との関連 : 属性(性別・年代)による検討
- 16 Pursuit Rotor作業に及ぼすwhite noiseの効果(4.学習)
- 423 被暗示性の研究(人格3,人格)
- 心理ストレスモデルに基づく調査票(職場ストレススケール)を用いた職場適応援助の実際
- 職場における室課単位のストレス対策の効果の検討 : 職場ストレススケール (Co-Labo) を用いて
- コーピング方略の状況特異性に関する縦断的研究
- 163. 運動の習熟過程に関する研究
- 174. 非きき手の訓練効果に関する研究
- 223 回転追跡課題に於ける単一休憩効果 : WU現象を中心に(2.学習)
- 所属部署の人員減少が企業従業員の慢性型職場ストレッサー, 心理的ストレス反応に及ぼす影響
- B121 人員削減が企業従業員の心理ストレスに及ぼす影響 : 男女別縦断的検討
- 人員削減の有無が企業従業員の心理ストレスに及ぼす影響
- 高気圧環境下におけるパフォーマンス
- 「職場ストレス・スケール」実施結果に基づく、職場不適応者援助の実際 : -II- 個人への適応援助の特徴と事例
- 「職場ストレス・スケール」実施結果に基づく職場不適応者援助の実際 : -I- 職場集団に対する事例
- 中高年のストレスおよび対人交流と抑うつとの関連 : 家族関係の肯定的側面と否定的側面
- Work Engagement に関する心理学からの諸問題
- 労災認定とメンタルヘルス : 職業性ストレス心理学の立場から
- ｢社内うつ｣の早期発見のツｰルと対応
- 医療における心理士の養成とその問題点(パネルディスカッションI/医療における心理士の役割)
- 職業性ストレス評価法の今後の課題
- 職業性ストレス評価法の今後の課題
- ストレススケールの一斉実施による職場メンタルヘルス活動の実際 : 心理学的アプローチによる職場メンタルヘルス活動
- ストレスマネージメントとしてのカウンセリング
- 職場におけるストレスマネージメント
- 産業カウンセラーからみた産業ストレスの実態
- 職場カウンセリングによるコーピング介入と効果の検討 : 職場ストレススケール(JSS)を用いて
- 「職場ストレススケール」実施結果に基づく職場適応援助の試み
- 職場ストレススケール(JSS)を用いた職場適応援助の実際 : JSSを用いたカウンセリングにおける介入と効果の検討