看護師と一般企業女性従業員の職場ストレスに関する比較･検討
スポンサーリンク
概要
- 論文の詳細を見る
- 2004-11-25
著者
-
島津 美由紀
ソニー株式会社産業保健部
-
島津 明人
東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野
-
島津 明人
広島大学大学院
-
種市 康太郎
聖徳大学
-
美奈川 悠
早稲田大学文学研究科
-
高田 未里
早稲田大学文学研究科
-
佐藤 澄子
早稲田大学文学研究科
-
岡田 知香
早稲田大学文学研究科
-
真船 浩介
早稲田大学文学研究科
-
種市 康太郎
聖徳大学人文学部
-
大塚 泰正
(独)産業医学総合研究所
-
田中 健吾
早稲田大学文学部
-
小杉 正太郎
早稲田大学文学部
-
鈴木 綾子
早稲田大学文学研究科
-
島津 明人
広島大学教育学研究科
-
島津 美由紀
ソニｰ(株)厚木TEC健康開発センタｰ
-
櫻井 春香
早稲田大学文学研究科
-
土屋 小織
早稲田大学文学研究科
-
丹波 秀夫
早稲田大学文学研究科
-
鈴木 綾子
鉄道総合技術研究所
-
田中 健吾
大阪経済大学経営学部
-
大塚 泰正
労働安全衛生総合研究所
-
島津 明人
広島大学大学院教育学研究科心理学
-
島津 美由紀
ソニー株式会社厚木健康開発センター
-
小杉 正太郎
早稲田大学学術院
-
小杉 正太郎
国立療養所中部病院長寿医療研究センター
-
小杉 正太郎
東京医科歯科大学 公衆衛
-
種市 康太郎
早稲田大学文学研究科
-
真船 浩介
早稲田大学
-
鈴木 綾子
早稲田大学
-
小杉 正太郎
早稲田大学
-
美奈川 悠
株式会社本田技術研究所
-
丹波 秀夫
早稲田大学大学院文学研究科
関連論文
- 職場環境改善のためのメンタルヘルスアクションチェックリストの開発
- 職業性ストレス調査票と職場環境改善のためのヒント集を活用した職場環境改善
- 職業性ストレス調査票と職場環境改善のためのヒント集を活用した職場環境改善の試み
- 職場環境改善のためのヒント集(アクションチェックリスト)と参加型職場改善支援技術
- 新卒看護師の離職意向と職業性ストレスの関連性 : 国内9施設に関する横断研究 第二報
- 新卒看護師の離職意向と職業性ストレスの関連性 : 国内9施設に関する横断研究 第一報
- 慢性型業務関連負荷と対処方略に関する面接記録に基づく検討 : 非管理職者における良好群・不良群の比較検討
- 企業内定と社会的スキルおよび就職活動の関連の検討
- 組織レベルの職場ストレッサーに関する検討(1) : 中小規模企業・大規模企業における企業レベルの検討
- 入社前のコーピング方略と早期退職の関連の検討
- 管理職者および非管理職者の慢性型業務関連負荷に関する面接記録に基づく検討
- 職位とソｰシャルサポｰト､ストレス反応の関連について
- 上司および同僚サポｰトの組み合わせによる心理的ストレス反応の比較
- コｰピング方略が心理的ストレス反応に及ぼす影響 : 職場ストレッサｰが変化しなかった場合における心理的ストレス反応の縦断的検討
- 早期昇級者における心理的ストレス要因の特徴の検討
- ストレッサｰの変化に伴うコｰピング方略の変容に関する研究
- 看護師と一般企業女性従業員の職場ストレスに関する比較･検討
- 心理学的ストレスモデルに基づく職場適応援助の試み : カウンセリングの有無による心理的ストレス反応の縦断的検討
- 職場ストレススケール改訂版作成の試み(I) : ストレッサー尺度・ストレス反応尺度・コーピング尺度の改訂
- コーピング方略に関する性差の検討(1) : 企業従業員を対象として
- 若年従業員の職場ストレスと離転職意思との関連
- 管理職者・非管理職者の慢性的な量的負担および質的負担に関する検討
- イベント型職場ストレッサーと慢性型職場ストレッサーが心理的ストレス反応に及ぼす影響
- イベント型職場ストレッサーおよびソーシャルサポートが心理的ストレス反応に及ぼす効果の検討
- 学生定期健康診断における摂食障害を対象とした一次スクリーニングテスト作成の試み : 項目の精選と妥当性の検討
- P1011 対人サービス業における職業性ストレスの検討(2)雇用形態による比較
- 対人サｰビス業における職業性ストレスの検討 : (1)職務内容による比較
- 企業従業員におけるソーシャルスキルと質的ストレッサーとの関連
- 上司のソーシャルスキルと部下の慢性型業務関連負荷および対処方略に関する面接記録に基づく検討
- B205 ソーシャルサポートとコーピング方略との関連
- コーピング方略に関する性差の検討(2) : 大学生を対象として
- コーピング方略の組合せが企業従業員の心理的ストレス反応に及ぼす影響
- 職場ストレススケール改訂版の作成 : コーピング尺度の検討
- P1018 事業場における心の健康づくりの実施状況チェックリストの開発
- 事業場における心の健康づくりの実施状況チェックリストの開発
- 職場環境改善を目的としたストレス対策事例 : 事業所における計画策定から実施・効果評価まで
- 職場のメンタルヘルス : 第一次予防の到達点と課題(シンポジウムIV,第17回産業医・産業看護全国協議会,地方会・研究会記録)
- 事業場の自殺予防対策の立案とその評価
- 事業場の心の健康づくりの現状 : 全国調査から
- Work Engagement に関する心理学的ストレス研究からの検討
- 仕事のコントロールとソーシャルサポートがコーピングの効果に及ぼす影響
- 管理職者・非管理職者の慢性的な業務関連負担に関する検討
- 人員削減が従業員のコーピングに及ぼす影響
- 職場不適応に関する検討(5) : コーピング方略の使用に関する特徴について
- 職場のメンタルヘルス活動における行動科学の適用 (特集 行動科学と予防的健康医学との連携と展開)
- 仕事と職場のストレス : 第9回職業(仕事), 職場ストレスに対処する : a)仕事, 職場とコーピング
- 要求度-コントロール-コーピングの関連が従業員の精神的健康状態に及ぼす影響
- 職場不適応者におけるコーピング方略の特徴と職場ストレッサー・ストレス反応との関連
- 職場不適応に関するコーピング方略の検討
- 従業員を対象としたストレス調査票作成の試み(2)コ-ピング尺度の作成
- 健康習慣がストレス反応に及ぼす影響について
- 職務満足感のストレス反応に及ぼす影響について
- コーピングにおける性差および抑うつ反応に与える影響について
- 研究開発を主体とした事業所でのストレス対策の実施報告 : 3年間の継続実施を通して
- 個人対応と組織対応を組み合わせた包括的ストレスマネジメントの実践例
- 産業保健スタッフとしての臨床心理士の業務 : 事業所でのメンタルヘルス活動事例を通して
- P1014 e-ラーニングを用いたアサーション教材の学習効果に関する検討 : 無作為化対照試験による検討
- P2006 従業員参加型のストレスマネジメント研修の効果 : 比較化臨床試験(一般演題:ポスター,地方の時代の産業保健,第79回日本産業衛生学会)
- 乳児における表情の違いに対する脳血流反応 : 乳児院在籍0歳児の月齢変化から見た発達評価の可能性(平成15年度研究プロジェクト報告書)
- 心理臨床教育研究センターの研修・サービス機能拡充に関する調査研究(平成15年度研究プロジェクト報告書)
- ストレス教育の実際から
- ストレス調査票実施後のフォローアップ研修の効果の検討
- 職場ストレススケールから得られた職場特徴に関するカウンセリング事例からの検討
- 階層線形モデルを用いた職場ストレッサーの検討--慢性型職場ストレッサーと心理的ストレス反応,コーピング方略との関連
- 41. eラーニングを用いたアサーション教材の学習効果 : 看護師のストレス軽減のために(第15回日本産業衛生学会産業医・産業看護全国協議会, 地方会・研究会記録)
- 職場集団における上司サポート, 同僚サポートと慢性型職場ストレッサー, 心理的ストレス反応との関連
- 業務内容による心理学的ストレス要因の差異の検討 : 慢性型職場ストレッサー、心理的ストレス反応、職務満足感の2企業間比較
- 機械製造業における職業性ストレスの検討 : 作業工程間による比較
- P3018 機械製造業の作業工程における職業性ストレスの検討 : 2つの職業性ストレスモデルに注目して
- P3017 上司のサポート行動と部下のサポート認知が職業性ストレスに及ぼす影響 : 製造ラインにおける縦断的データを用いた検討
- 上司のサポｰト行動と部下のサポｰト認知との一致･不一致が部下の職業性ストレスに及ぼす影響 : 縦断的デｰタを用いた検討
- 機械製造業における職業性ストレスの検討 : 作業工程間による比較
- ワーク・エンゲイジメントに注目した自助と互助
- 働く人のこころの健康とストレス : 今なぜ注目されているのか(第6回広島大学心理臨床セミナー「働く人のこころの健康とストレス」講演録)
- 職場集団へのストレスマネｰジメント : 管理監督者による主体的･継続的な職場環境改善の支援
- 心理ストレスモデルに基づく調査票(職場ストレススケール)を用いた職場適応援助の実際
- 職場における室課単位のストレス対策の効果の検討 : 職場ストレススケール (Co-Labo) を用いて
- 職場カウンセリングによるコーピング介入と効果の検討 : 職場ストレススケール(JSS)を用いて
- 「職場ストレススケール」実施結果に基づく職場適応援助の試み
- ソーシャルサポートおよびイベント型職場ストレッサーと心理的ストレス反応との関連の検討 : 性別による違いの検討
- ソーシャルサポートおよびイベント型職場ストレッサーと心理的ストレス反応との関連の縦断的分析
- 勤続年数が従業員の職場ストレッサーに及ぼす影響
- 職場ストレススケールに基づくインテーク面接が心理的ストレス反応に及ぼす影響
- B102 職場ストレススケール改訂版の作成(2) : ストレス反応尺度の検討
- B101 職場ストレススケール改訂版の作成(1) : ストレッサー尺度の検討
- 職場ストレススケールに基づくインテーク面接の心理的ストレス反応に対する効果の検討
- 採用形態が従業員の職場ストレッサーに及ぼす影響の検討
- イベント型職場ストレッサーに対するソーシャルサポートのストレス緩衝効果の検討
- 企業の従業員を対象としたソーシャルサポートの縦断的分析 : パネル分析およびインテーク面接に基づく考察
- 職場におけるストレス反応とソーシャルサポートの縦断的分析
- 企業の従業員を対象としたソーシャルサポートのクラスター分析
- 職場ストレススケールに関する検討(IV) : ソーシャルサポート尺度を中心に
- 従業員を対象としたストレス調査票作成の試み : (1)ストレッサー尺度・ストレス反応尺度の作成
- 職場不適応発生過程の検討
- 職場ストレススケールに関する検討(3) : コーピング尺度を中心に
- 人員削減と従業員のストレッサー,ストレス反応,疾病休業,職務不満足感との関連についての検討
- 職場ストレススケール(JSS)を用いた職場適応援助の実際 : JSSを用いたカウンセリングにおける介入と効果の検討
- 管理職・非管理職のソーシャルスキルと職場ストレッサ―・コーピングの特徴
- 管理職・非管理職のソーシャルスキルと職場ストレッサー・コーピングの特徴 (経営情報学部特集号)
- 不安による自己関連処理が記憶再生の低下に及ぼす影響(資料)