種市 康太郎 | 聖徳大学
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概要
関連著者
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種市 康太郎
聖徳大学
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種市 康太郎
早稲田大学文学研究科
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小杉 正太郎
早稲田大学文学部
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小杉 正太郎
早稲田大学学術院
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小杉 正太郎
早稲田大学
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小杉 正太郎
国立療養所中部病院長寿医療研究センター
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小杉 正太郎
東京医科歯科大学 公衆衛
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種市 康太郎
聖徳大学人文学部
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大塚 泰正
労働安全衛生総合研究所
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高田 未里
早稲田大学文学研究科
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佐藤 澄子
早稲田大学文学研究科
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田中 健吾
早稲田大学文学部
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田中 健吾
大阪経済大学経営学部
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山手 裕子
早稲田大学文学研究科
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山手 裕子
早稲田大学大学院文学研究科
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島津 明人
東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野
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大塚 泰正
早稲田大学文学部
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種市 康太郎
早稲田大学
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種市 康太郎
早稲田大学 文
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島津 美由紀
ソニー株式会社産業保健部
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島津 明人
広島大学大学院
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島津 明人
広島大学大学院教育学研究科心理学
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島津 美由紀
ソニー株式会社厚木健康開発センター
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鈴木 綾子
鉄道総合技術研究所
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岡田 知香
早稲田大学文学研究科
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真船 浩介
早稲田大学文学研究科
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大塚 泰正
(独)産業医学総合研究所
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鈴木 綾子
早稲田大学文学研究科
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島津 明人
広島大学教育学研究科
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米原 奈緒
早稲田大学大学院文学研究科
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真船 浩介
早稲田大学
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鈴木 綾子
早稲田大学
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美奈川 悠
早稲田大学文学研究科
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美奈川 悠
株式会社本田技術研究所
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島津 美由紀
ソニｰ(株)厚木TEC健康開発センタｰ
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櫻井 春香
早稲田大学文学研究科
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島津 美由紀
ソニー(株)厚木TEC健康開発センター
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富永 真己
兵庫医療大学
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三木 明子
筑波大学大学院
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桜井 春香
早稲田大学文学研究科
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山崎 健二
早稲田大学文学研究科
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三木 明子
筑波大学大学院人間総合科学研究科
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野中 聡
旭川医科大学耳鼻咽喉科・頭頸部外科学講座
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野中 源一郎
九州大学薬学部
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種市 康太郎
聖徳大・人文・臨床心理
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志村 直子
聖徳大・人文・臨床心理
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岡田 知香
早大文学研究科
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高田 未里
早大文学研究科
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山手 祐子
早大文学研究科
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種市 康太郎
聖徳大人文学部
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小杉 正太郎
早大文学部
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工藤 正夫
早稲田大学文学研究科
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大塚 泰正
独立行政法人産業医学総合研究所
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須永 直人
早稲田大学文学研究科
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大塚 泰正
産業医学総合研究所
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高田 美里
早稲田大学大学院文学研究科
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土屋 小織
早稲田大学文学研究科
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丹波 秀夫
早稲田大学文学研究科
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島津 美由紀
ソニｰ((株))厚木TEC健康開発センタｰ
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河西 真知子
株式会社本田技術研究所朝霞研究所カウンセリングルーム
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白井 志之夫
株式会社本田技術研究所栃木研究所カウンセリングルーム
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鈴木 綾子
鉄道総合研究所
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島津 明人
早稲田大学文学部心理学教室
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島津 明人
早稲田大学文学部
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大橋 靖史
早稲田大学
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白井 志之夫
(株)本田技術研究所 カウンセリングルーム
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島津 明人
広島大学 大学院 教育学研究科 心理学講座
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種市 康太郎
聖徳大学 人文学部 臨床心理学科
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布施 美和子
早稲田大学文学研究科
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大橋 靖史
パブリックヘルスリサーチセンター
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島津 明人
広島大学
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丹波 秀夫
早稲田大学大学院文学研究科
著作論文
- 新卒看護師の離職意向と職業性ストレスの関連性 : 国内9施設に関する横断研究 第二報
- 新卒看護師の離職意向と職業性ストレスの関連性 : 国内9施設に関する横断研究 第一報
- 慢性型業務関連負荷と対処方略に関する面接記録に基づく検討 : 非管理職者における良好群・不良群の比較検討
- 企業内定と社会的スキルおよび就職活動の関連の検討
- 組織レベルの職場ストレッサーに関する検討(1) : 中小規模企業・大規模企業における企業レベルの検討
- 入社前のコーピング方略と早期退職の関連の検討
- 管理職者および非管理職者の慢性型業務関連負荷に関する面接記録に基づく検討
- 職位とソｰシャルサポｰト､ストレス反応の関連について
- 上司および同僚サポｰトの組み合わせによる心理的ストレス反応の比較
- コｰピング方略が心理的ストレス反応に及ぼす影響 : 職場ストレッサｰが変化しなかった場合における心理的ストレス反応の縦断的検討
- 早期昇級者における心理的ストレス要因の特徴の検討
- ストレッサｰの変化に伴うコｰピング方略の変容に関する研究
- 看護師と一般企業女性従業員の職場ストレスに関する比較･検討
- 心理学的ストレスモデルに基づく職場適応援助の試み : カウンセリングの有無による心理的ストレス反応の縦断的検討
- 職場ストレススケール改訂版作成の試み(I) : ストレッサー尺度・ストレス反応尺度・コーピング尺度の改訂
- コーピング方略に関する性差の検討(1) : 企業従業員を対象として
- 若年従業員の職場ストレスと離転職意思との関連
- 管理職者・非管理職者の慢性的な量的負担および質的負担に関する検討
- イベント型職場ストレッサーと慢性型職場ストレッサーが心理的ストレス反応に及ぼす影響
- イベント型職場ストレッサーおよびソーシャルサポートが心理的ストレス反応に及ぼす効果の検討
- 職場ストレススケール改訂版の作成 : コーピング尺度の検討
- 管理職者・非管理職者の慢性的な業務関連負担に関する検討
- ソーシャルサポートおよびイベント型職場ストレッサーと心理的ストレス反応との関連の検討 : 性別による違いの検討
- ソーシャルサポートおよびイベント型職場ストレッサーと心理的ストレス反応との関連の縦断的分析
- 勤続年数が従業員の職場ストレッサーに及ぼす影響
- 職場ストレススケールに基づくインテーク面接が心理的ストレス反応に及ぼす影響
- B102 職場ストレススケール改訂版の作成(2) : ストレス反応尺度の検討
- B101 職場ストレススケール改訂版の作成(1) : ストレッサー尺度の検討
- 職場ストレススケールに基づくインテーク面接の心理的ストレス反応に対する効果の検討
- 採用形態が従業員の職場ストレッサーに及ぼす影響の検討
- イベント型職場ストレッサーに対するソーシャルサポートのストレス緩衝効果の検討
- 企業の従業員を対象としたソーシャルサポートの縦断的分析 : パネル分析およびインテーク面接に基づく考察
- 職場におけるストレス反応とソーシャルサポートの縦断的分析
- 企業の従業員を対象としたソーシャルサポートのクラスター分析
- 職場ストレススケールに関する検討(IV) : ソーシャルサポート尺度を中心に
- 従業員を対象としたストレス調査票作成の試み : (1)ストレッサー尺度・ストレス反応尺度の作成