大塚 泰正 | 早稲田大学文学部
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概要
関連著者
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大塚 泰正
早稲田大学文学部
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小杉 正太郎
早稲田大学
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大塚 泰正
労働安全衛生総合研究所
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小杉 正太郎
早稲田大学学術院
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小杉 正太郎
早稲田大学文学部
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小杉 正太郎
国立療養所中部病院長寿医療研究センター
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小杉 正太郎
東京医科歯科大学 公衆衛
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種市 康太郎
聖徳大学
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種市 康太郎
早稲田大学文学研究科
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山手 裕子
早稲田大学文学研究科
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山手 裕子
早稲田大学大学院文学研究科
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高田 未里
早稲田大学文学研究科
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種市 康太郎
聖徳大学人文学部
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佐藤 澄子
早稲田大学文学研究科
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田中 健吾
早稲田大学文学部
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田中 健吾
大阪経済大学経営学部
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米原 奈緒
早稲田大学大学院文学研究科
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島津 美由紀
ソニー株式会社産業保健部
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島津 明人
東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野
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島津 明人
広島大学大学院
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島津 明人
広島大学大学院教育学研究科心理学
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島津 美由紀
ソニー株式会社厚木健康開発センター
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島津 明人
広島大学教育学研究科
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島津 美由紀
ソニー(株)厚木TEC健康開発センター
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種市 康太郎
早稲田大学
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種市 康太郎
早稲田大学 文
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夏目 誠
大阪樟蔭女子大大学院
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美奈川 悠
早稲田大学文学研究科
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真船 浩介
早稲田大学文学研究科
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山崎 健二
早稲田大学文学研究科
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夏目 誠
大阪樟蔭女子大学 大学院
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夏目 誠
大阪樟蔭女子大学 大学院人間科学研究科
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真船 浩介
早稲田大学
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美奈川 悠
株式会社本田技術研究所
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野中 聡
旭川医科大学耳鼻咽喉科・頭頸部外科学講座
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野中 源一郎
九州大学薬学部
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永田 頌史
産業医科大学産業生態科学研究所精神保健学
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真船 浩介
産業医科大学産業生態科学研究所精神保健学研究室
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永田 頌史
産業医大・産生研・精神保健
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丸山 総一郎
神戸親和女子大大学院
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河西 真知子
株式会社本田技術研究所朝霞研究所カウンセリングルーム
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白井 志之夫
株式会社本田技術研究所栃木研究所カウンセリングルーム
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鈴木 綾子
鉄道総合研究所
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丸山 総一郎
神戸親和女子大 文 人間科学
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永田 頌史
産業医大 産生研 精神保健学
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廣 尚典
JFE
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石川 浩二
三菱重工KK
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鈴木 綾子
鉄道総合技術研究所
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嬉野 真也
早稲田大学文学研究科
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白井 志之夫
(株)本田技術研究所 カウンセリングルーム
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真船 浩介
産業医科大学産業生態科学研究所精神保健学
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石川 浩二
三菱重工業
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丸山 総一郎
神戸親和女子大学
著作論文
- 職場ストレススケール改訂版作成の試み(I) : ストレッサー尺度・ストレス反応尺度・コーピング尺度の改訂
- コーピング方略に関する性差の検討(1) : 企業従業員を対象として
- 管理職者・非管理職者の慢性的な量的負担および質的負担に関する検討
- イベント型職場ストレッサーと慢性型職場ストレッサーが心理的ストレス反応に及ぼす影響
- イベント型職場ストレッサーおよびソーシャルサポートが心理的ストレス反応に及ぼす効果の検討
- ストレス強度測定の充実強化に関する研究(第1報) : 健常者群について
- コーピング方略に関する性差の検討(2) : 大学生を対象として
- 職場ストレススケール改訂版の作成 : コーピング尺度の検討
- 管理職者・非管理職者の慢性的な業務関連負担に関する検討
- 各論1. 一次予防(健康障害の発生の予防)カウンセリングを中心とした職場ストレス対策 : 職場ストレス調査からカウンセリングへの導入と心理ストレス・モデルによるカウンセリングの実際 (産業・経済変革期の職場のストレス対策の進め方)
- 調査法による「生産性が低下したメンタルヘルス不全社員」の発見と対応
- B121 人員削減が企業従業員の心理ストレスに及ぼす影響 : 男女別縦断的検討
- 人員削減の有無が企業従業員の心理ストレスに及ぼす影響
- B102 職場ストレススケール改訂版の作成(2) : ストレス反応尺度の検討
- B101 職場ストレススケール改訂版の作成(1) : ストレッサー尺度の検討
- イベント型職場ストレッサーに対するソーシャルサポートのストレス緩衝効果の検討
- ストレス評価表の充実強化に関する研究 : ライフイベント尺度の作成
- 職場におけるライフイベント/イベント型ストレッサーの評価とその臨床心理学的活用
- 対人関係のトラブルと慢性型職場ストレッサー, 心理的ストレス反応との関連
- 企業別にみたイベント型職場ストレッサーの心理学的検討
- イベント型職場ストレッサー尺度短縮化の試み
- 人員削減が従業員の慢性型職場ストレッサーおよび心理的ストレス反応に及ぼす影響 : 土木建設会社従業員を対象とした定量的検討
- 属性別にみたイベント型職場ストレッサーと心理的ストレス反応との関連に関する検討
- 就業形態と経営状態がジョブ・ストレッサーに及ぼす影響 : 慢性型およびイベント型ジョブ・ストレッサーの2企業間比較
- 第4回 職場ストレッサーの成立 (仕事と職場のストレス)