組織逸脱と改善の分岐条件とそのハーネシングに関するエージェントシミュレーション(エージェントベースシミュレーション,<特集>ソフトウェアエージェントとその応用論文)
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概要
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本論文では,組織体逸脱と改善を統一的に扱うエージェントベースモデルを提案する.逸脱と改善の作動原理は,規範から逸れるという点において共通するが,社会効用あるいは不効用のいずれをもたらすか,により区別されるとの仮説のもとにモデル化を行った.本モデルを用いたシミュレーション実験結果から,組織の多様性が高い方が,改善現象が創発する可能性が高まることが示された.また,非公式ネットワークの拡充施策は,多様性の高い組織では改善行動を促進するが,一様な組織では逸脱を招く可能性があることを示した.更に,報酬配分の傾斜を一定以上に強めると,組織体逸脱が促進され組織生産性の停滞を招く可能性があることを示した.このような結果や考察は,組織や個人が置かれているランドスケープを階層的な効用関数によってモデル化し,その上で,社会と組織という複数階層間の効用産出量の関係をもとに,改善と組織体逸脱の定義と分岐条件を明確化したことによって可能となった.
- 2011-11-01
著者
-
吉川 厚
東京工業大学大学院総合理工学研究科
-
寺野 隆雄
東京工業大学大学院総合理工学研究科
-
吉川 厚
(株)教育測定研究所
-
高橋 聡
東北大学多元物質科学研究所
-
高橋 聡
東京大学大学院総合文化研究科
-
高橋 聡
東京都立大学大学院工学研究科
-
寺野 隆雄
東京工業大学
-
吉川 厚
Ntt コミュニケーション科学基礎研究所
-
吉川 厚
教育測定研究所
-
國上 真章
筑波大学大学院ビジネス科学研究科企業科学専攻
-
寺野 隆雄
筑波大学大学院経営・政策科学研究科経営システム科学専攻
-
寺野 隆雄
筑波大学 経営システム科学専攻
-
吉川 厚
東京工業大学
-
國上 真章
東京工業大学知能システム科学専攻
-
小林 知巳
東京工業大学大学院総合理工学研究科
-
高橋 聡
東京工業大学大学院総合理工学研究科
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