エビデンスに基づく評価の実現へ向けた情報基盤の構築 : ITスキル標準に関する概念分析を中心にして(エデュテイメント/一般)
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概要
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適材適所への人材配置,組織の経営ビジョンと個人のキャリアプランを見据えた人材開発プログラムの策定は,いうまでもなく組織の行く末を決める重要な意志決定活動である.知識資産としての人の能力を正確に把握することは,このような意志決定活動を適切に実施するための基礎となる.人の能力発揮に関する観測可能な事実から,明確な評価指標と厳正な評価方式によって,人の能力評価を導くことを,本研究ではエビデンスに基づく評価と呼ぶことにする.本稿では,エビデンスに基づく評価の実現へ目指して我々が進めている情報基盤構築に関するアプローチについて述べる.
- 社団法人電子情報通信学会の論文
- 2004-07-17
著者
-
林 雄介
大阪大学産業科学研究所
-
池田 満
北陸先端科学技術大学院大学知識科学研究科
-
平田 謙次
産能大学
-
瀬田 和久
大阪府立大学
-
平田 謙次
東洋大学
-
瀬田 和久
大阪府立大学大学院理学系研究科
-
林 雄介
北陸先端科学技術大学院大学知識科学研究科
-
平田 謙次
産業能率大学経営情報学部
-
池田 満
北陸先端科学技術大学院大学
-
平田 謙次
産業能率大学 総合研究所
-
平田 謙次
産能大学hrm研究室:東京工業大学大学院社会理工学研究科
-
平田 謙次
東洋大学:(独)メディア教育開発センター
-
Seta Kazuhisa
Graduate School Of Science Osaka Prefecture University
-
瀬田 和久
大阪府立大学理学系研究科
-
平田 謙次
東洋大学社会学部
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