平田 謙次 | 産業能率大学 総合研究所
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概要
関連著者
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平田 謙次
産業能率大学 総合研究所
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平田 謙次
産能大学
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平田 謙次
東洋大学
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平田 謙次
東洋大学社会学部
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平田 謙次
東洋大学:(独)メディア教育開発センター
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平田 謙次
産能大学hrm研究室:東京工業大学大学院社会理工学研究科
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平田 謙次
産業能率大学経営情報学部
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池田 満
大阪大学産業科学研究所
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溝口 理一郎
大阪大学産業科学研究所
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高岡 良行
東光精機株式会社
著作論文
- 人とのかかわり経験がもたらす熟達--人的資源開発に経験要素を取り込むために (eラーニング環境のデザインとHRD(Human Resource Development)/一般)
- 1506 ITSSを用いたプロジェクトマネジメント評価と熟達要因(一般セッション)
- エビデンスに基づく評価のための人的資源モデル管理システムの設計
- エビデンスに基づく評価の実現へ向けた情報基盤の構築 : ITスキル標準に関する概念分析を中心にして(エデュテイメント/一般)
- エビデンスに基づく評価のためのHR能力情報モデル (学習モデルの再考と知的学習支援システム)
- 1604 プロジェクトマネージャ(PM)の実践行為 : 高度に有能なPMと中程度に有能なPMの差(一般セッション)
- 有能営業担当者と非有能担当者の初回商談にむけた準備行為と商談行為
- 会社に対する社員の評価に関する考察--5つの評価軸と会社の基本属性の関係(「会社の新指標づくり」調査における会社間比較による) (新・経営モデルへの試み--組織と人についての考察)
- K-2 キャリア研究の変遷と今後の方向性 : Edger Schein と Karl Weick の議論を中心に
- 制度の側面から CDP制度とキャリア支援関連制度の導入と活用 (キャリア・イノベーション--キャリア研究の現状と課題)