リーダーシップと性格に関する実証的研究 : リーダーシップ・トレーニングとのかかわりを中心に

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概要

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本研究では行動としてのリーダーシップと個人的特性としての性格との関係を分析を行った。あわせてそうした性格特性とリーダーシップの変容を目的としたトレーニングにおける参加者のリーダーシップの変化との関係についても検討した。以下のような結果が見いだされた。(1)一般的に職場リーダーは, 安定積極型の性格を持つ傾向が見られた。(2)リーダーシップ・トレーニング実施前の管理監督者のリーダーシップとその性格特性との間には, 一貫した相関関係は見いだされなかった。(3)当直課長では, P得点と「神経質」との間に正の相関, 「非協調性」との間に正の相関の傾向, M得点との間に「情緒不安定」と正の相関が, 「活動性」の間に負の相関, 「主導権」との問には負の相関の傾向が見出された。(4)リーダーシップ・トレーニング後のリーダーシップの向上に寄与する性格因子は明確には認められなかった。
九州大学の論文

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