病院における部下の不満対処方略が上司行動に及ぼす影響
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概要
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本研究は, 部下の不満対処方略に対する上司の認知が, 上司のリーダーシップ行動に及ばす影響について吟味することが目的である。このことを検討するために, 上司(主任看護婦)とその直属の部下を対象に調査を行った。その結果, 部下が経験した不満を直接的かつ積極的に解決していると認知する上司は, 不満を潜在化させるような間接的, 消極的な対処をしていると認知する上司よりも, その部下集団に対してP行動とM行動を多く用いていることが明らかになった。このことについて, 職場内での部下の行動のあり方や上司-部下間の関係性構築(とくに, ネガティブな事象に関するコミュニケーションの重要性)の観点から考察した。
著者
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山浦 一保
広島大学大学院生物圏科学研究科:(現)静岡県立大学経営情報学部
-
関 文恭
九州大学医学部保健学科
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関 文恭
九州大学医療技術短期大学部
-
黒川 正流
広島大学総合科学部
-
山浦 一保
広島大学生物圏科学研究科
-
山浦 一保
広島大学大学院生物圏科学研究科
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