看護場面におけるリーダーシップ行動評定尺度の構成

概要

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本研究は, 看護場面における婦長のリーダーシップ行動の測定尺度の構成を試みたものである。第一線監督者である婦長とスタッフナースに婦長の管理・監督行動に関する自由記述を求め, それを分類整理しリーダーシップ行動を測定するための質問項目を作成した。項目作成にあたっては, リーダーシップ行動が網羅的に含まれることを期した。最終的に, リーダーシップ項目として80項目を選定し, それに集団力学研究所の「職場における健康度調査」のモラール要因40項目を加え, 計120項目からなる調査票を作成した。調査対象は, 私立N大学附属病院の看護職員414名である。リーダーシップ行動測定項目を因子分析した結果, 目標達成, 集団維持, 育成指導, 話し合い・援助の4因子が見い出された。尺度構成のため, 目標達成行動, 集団維持行動について, 各々下位因子として4因子を設定し, 各因子に5項目ずつを選定した。尺度の妥当性検討のため, モラール要因との数量化3類による分析を行なった。その結果, 目標達成, 集団維持とも高得点を示す群は, 一群をなし, しかもモラール要因の高得点群と近接しており, 妥当性が高いことが確かめられた。
1985-02-28