組織風土インベントリーのパス解析
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概要
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本研究は, 仕事に対する意欲を規定するモラール要因を, パス解析によって明らかにすることを試みたものである。分析対象は, 民間企業, 地方自治体の男子職員(管理職・一般職)1,220名である。仕事に対する意欲を直接的に規定するものは, 1)仕事の自律性, 2)会社満足度, 3)仕上のストレス, 4)チームワーク, 5)仕事の目標設定であった。給与満足度は会社満足度を, 業績規範はチームワーク及び仕事上のストレスを, ミーティングはコミュニケーション, 仕事の自律性を通して, 仕事に対する意欲を規定することが明らかとなった。また相互に規定しあうものは, 給与満足度, ミーティングとコミュニケーション, 業績規範とチームワーク, 仕事の自律性と仕事上のストレスであった。
- 九州大学の論文
- 1986-02-28
著者
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