山口県発ベンチャー成長の事例研究 : 世界を目指すファーストリテイリング社とプライムゲート社の事例
スポンサーリンク
概要
- 論文の詳細を見る
経済を活性化させる起爆剤として,新しいベンチャー企業の創出に注目が集まっている。ベンチャー企業の創出には,基幹となるアイデアや技術をもった起業家の存在が必要不可欠であるが,人材を輩出する大学,基礎技術を産業界に移転するTLO,新規事業の立ち上げを支援するベンチャーキャピタル,支援のための制度を整備する行政などが連携して起業を支援する体制を作ることも極めて重要である。地方自治体の中には,そのようなベンチャー企業の育成に積極的に取り組み,徐々に成果を生んでいる地域もみられる。中でも,山口県は「山口チャレンジモデル」という民間・大学・行政の連携を強化することによって,新規の産業創造に積極的に取り組んでいる自治体である。われわれは,山口大学地域共同研究開発センター,山口県庁,山口大学経済学部を訪問して,ベンチャー企業の創出に対する大学の役割,行政の役割をヒアリング調査し,さらに山口県と連携した山口キャピタルの金融支援の現状について調査した。その結果,山口大学工学部を中心としたTLOを通じたリエゾン活動,山口県と山口大学経済学部との連携による人材育成や金融支援が効果的に機能している実態を把握することができた。さらに,このような取り組みのもとに,急成長しているファーストリテイリング社(ユニクロ),LSI設計に特化した創業間もないプライムゲート社を訪問して,経営者の企業経営に対する考え方,経営の現状と課題についてインタビューすることができた。本資料は,2社のインタビュー記録を取りまとめたものである。
- 慶應義塾大学の論文
- 2000-06-25
著者
-
岡本 大輔
慶應義塾大学商学部
-
許 伸江
慶應義塾大学
-
今野 喜文
北星学園大学経済学部
-
馬塲 杉夫
専修大学経営学部
-
馬場 杉夫
専修大学経営学部
-
十川 廣國
成城大学社会イノベーション学部
-
横尾 陽道
北星学園大学経済学部
-
十川 廣國
慶應義塾大学商学部
-
横尾 陽道
慶應義塾大学商学研究科
-
今口 忠政
慶應義塾大学商学部
-
高橋 美樹
慶應義塾大学商学部
-
許 伸江
慶應義塾大学大学院商学研究科
-
十川 廣國
慶應義塾大学
関連論文
- 経営革新のプロセスとマネジメント要因
- アメリカ・ニューイングランド地域における日系企業のケース : 現地法人4社のトップへのインタビュー
- 製品イノベーションを誘導する組織プロセス
- Strategic Alliance, Organizational Learning and Corporate Culture
- 企業個性化度の測定
- マネジメント・イノベーションと組織能力の向上 : 新たな競争優位構築を目指して
- イノベーションの源泉としての学習能力
- 「新時代の企業行動-継続と変化」に関するアンケート
- 競争力の基盤となる雇用と実現に向けた方策(IT革命と企業経営)
- 『未来創造型経営』に関するアンケート調査
- 『戦略経営』に関するアンケート調査
- 『企業変革のマネジメント』に関するアンケート調査(2)
- 山口県発ベンチャー成長の事例研究 : 世界を目指すファーストリテイリング社とプライムゲート社の事例
- 『企業変革のマネジメント』に関するアンケート調査
- 『変革期の経営』に関するアンケート調査
- 脱成熟化に向けた新しいHRM : 雇用保障型個別管理の展開(環境変化と企業経営)
- ものの感じ方
- 「脱成熟化へ向けての経営」に関するアンケート調査
- 「環境不測時代の経営」に関するアンケート調査(2)
- 環境不測時代の人間資源管理 : 今後の方向性
- 「環境不測時代の経営」に関するアンケート調査
- ものの感じ方
- ものの感じ方
- JSR株式会社社長インタビュー
- 経営革新のプロセスとマネジメント要因に関するアンケート調査(2)
- ものの感じ方
- Innovation, Organization and Strategic Alliance
- 経営教育におけるビジネス・ゲーム導入に関する基礎調査
- 顧客志向のイノベーション : イノベーション・マイオピアを克服して
- 戦略的提携と提携能力 : 提携能力の構成要因と高度化要因に注目して
- 組織能力と持続的競争優位 : 組織能力論の現状と課題
- 経営戦略論の発展と持続的競争優位
- 戦略的提携論に関する一考察
- 提携マネジャーの役割とその育成プロセスについて : リエゾンとしての提携マネジャー育成に関するプロセスの解明に向けて
- 戦略的提携における獲得のマネジメントについて
- 組織能力とイノベーション : 「アメーバ組織」の検討から
- 中堅・中小企業の創造型戦略的連携と組織間学習プロセス
- ホームセンター店舗の経営力評価モデル : ニューラルネットワークを用いて
- 清水龍瑩先生の教え
- コーポレートガバナンスと企業業績
- 企業評価基準としての社会性 : Revisited
- ニューラルネットワークの経営学研究への適用可能性II (故鈴木清之輔教授追悼号)
- ニューラルネットワークの経営学研究への適用可能性I
- ザッツ・オーケー・ノー・プロブレム : 商学部長 十川廣國君
- 中堅・中小企業の創造型戦略的連携と組織間学習プロセス
- 脱年功化に伴う雇用スタイルの変容と新しい求心力の醸成 : 競争優位の基盤構築に向けた新しい雇用
- 21世紀の大学教育 : 社会との接点のなかで (パート2)
- 変化の時代における不変のマネジメント
- 「新時代の企業行動 - 継続と変化」に関するアンケート調査 (3)
- 「新時代の企業行動- 継続と変化」に関するアンケート調査(2)
- 企業経営力評価の視点
- 城戸喜子教授退任記念号発刊にあたって (城戸喜子教授退任記念号)
- 学生論文集刊行にあたって
- エコ・イノベーション : 環境配慮型製品の開発と組織 (藤森三男教授退任記念号)
- 藤森三男教授退任記念号発刊にあたって (藤森三男教授退任記念号)
- 学生論文集刊行にあたって
- 企業変革と戦略経営の視点 (澤 悦男教授退任記念号)
- 澤悦男教授退任記念論文集刊行にあたって (澤 悦男教授退任記念号)
- イノベーション戦略のためのマネジメント・プロセス
- 環境持続可能性と経済発展 : 日本から中国へエネルギー効率化技術と低排出ガス技術を移転する
- 企業と市場・社会 : CSRの意義を考える
- 韓国におけるクラスターの進化と競争優位(IT革命と企業経営)
- 事例報告:株式会社パソナ
- 事例報告:株式会社エヌシーネットワーク
- 商学部の歩み : その伝統と発展 (シリーズ 「義塾の20世紀」)
- 専修大学卒業生へのアンケート調査(「経営発展と専修大学」プロジェクト報告)
- 日本におけるスモ-ルビジネスの組織特性(4)店頭登録企業における組織と人事に関する調査
- 学生に勧めたい会社--〔専修大学〕経営学部OBへのアンケート調査をもとにして
- エキスパート・システムの企業評価論への適用可能性 III : フレーム理論の応用
- 個人からアプローチする組織変革--組織硬直化要因と硬直からの脱却 (十川廣國教授退任記念号 [慶應義塾大学]商学部創立50周年記念)
- 定量分析と定性分析の相互補完性
- 日韓中における人事システムの比較とその方向性--個の主体性発揮の視点から
- 企業における人間と人間資源管理の役割
- マネジメント-5-日本的経営の現状と人間資源管理の方向性
- 人間資源管理の新機軸--日本的経営の崩壊と存続
- 韓国の財閥企業グループ : その特徴と経済危機下におけるマネジメント
- 日本企業の戦略を捉えなおす : 日本企業は戦略論に何を学ぶのか
- 山口操教授退任記念論文集の発刊にあたって (山口操教授退任記念号)
- 関口操先生へのお別れの言葉
- 学生論文集刊行にあたって
- 前川寛教授退任記念論文集刊行にあたって (前川寛教授退任記念号)
- ミドル・マネジメントと組織活性化 (故鈴木清之輔教授追悼号)
- 故鈴木清之輔教授追悼論文集の刊行にあたって (故鈴木清之輔教授追悼号)
- 藤井彌太郎教授退任記念論文集の刊行にあたって (藤井彌太郎教授退任記念号)
- 学生論文集刊行にあたって
- 組織変革と組織学習
- お気に入りの鞄 カバンを持たない私
- 人間像 : 湯川 武君 (新常任理事の横顔)
- 「経営革新のプロセスとマネジメント要因」に関するアンケート調査(3)
- 企業の持続的発展能力に関する事例研究 : 4社のヒアリング調査を中心に
- 戦略経営に関する事例研究(4) : TOTO 株式会社
- 戦略経営に関する事例研究(5) : 株式会社生方製作所,株式会社ブリヂストン
- 戦略経営に関する事例研究(2)江崎グリコ株式会社,小林製薬株式会社,株式会社パイロットコーポレーション
- 戦略経営に関する事例研究(1) : グンゼ株式会社とユニチカ株式会社
- 「経営革新のプロセスとマネジメント要因」に関するアンケート調査(3)
- 戦略経営に関する事例研究(3)ライオン株式会社
- 製品イノベーションのためのコラボレーション
- 日本企業におけるイノベーション・プロセスの再検討
- 事業継承に関する事例研究(1)西島株式会社
- 組織の整合性問題に関する一考察--戦略的人的資源管理を発端として