「脱成熟化へ向けての経営」に関するアンケート調査
スポンサーリンク
概要
- 論文の詳細を見る
本資料は,一昨年以来試みてきた「環境不測時代の経営」についての調査研究の継続研究として平成9年3月に実施したアンケート調査の一次集計の結果をまとめたものである。過去2年間「環境不測時代の経営」についてのアンケート調査を実施し,多くの企業の協力を得て,ここ数年の日本企業の動向を分析することができたと考えている。しかし,企業環境も回復基調にあるとはいえ,いまだ不透明な状況が継続し,企業経営の新しい方向が必ずしも定まっているとは言えない。それに加え,組織のライフサイクルからみると,成熟段階に達していると考えられる企業が少なくなく,脱成熟化をいかに達成するかが多くの企業の課題となっているといってよい。現実的に企業が脱成熟化に向けていかなる経営の方向を模索しようとしているかについて明らかにするためには調査をさらに継続的に行う必要性があると判断し,今回の調査実施となった。調査にあたっては,その継続性を考慮しながらアンケート項目の選択・修正を行った。その結果おおよそ70%のアンケート項目については,過去2回用いられたものを継続使用し,残り30%のアンケート項目については,内容・回答率との関連を考え削除もしくは修正を加え,さらに新たなアンケート項目を追加した。とくに過去の調査で試みられた社会性については,次回の調査にしかるべき修正を加えるという課題を残したまま削除することにし,戦略的提携については大幅にアンケート項目を修正した。今回のアンケート調査も研究目的から過去の調査同様,広範に及んでおり戦略,組織,人事,情報,社会的責任,戦略的提携といった多面的な分野から研究者が参加した。なお,上記の理由でのアンケート項目の削除・修正については理論的な検討を重ね,実施したことを明記しておきたい。アンケート調査は前年同様,上場企業を対象として実施され, 237社から回答を得た。アンケートとその一次集計結果は,次の通りである。この一次集計結果をふまえて,参加者各自が担当分野のデータ解析を相関分析などの方法で解析し,その成果を各自論文として発表する予定である。
- 慶應義塾大学の論文
- 1997-06-25
著者
-
古川 靖洋
嘉悦女子短期大学
-
清水 馨
慶應義塾大学大学院商学研究科
-
馬塲 杉夫
専修大学経営学部
-
馬場 杉夫
専修大学経営学部
-
十川 廣國
成城大学社会イノベーション学部
-
神戸 和雄
慶應義塾大学商学部
-
遠藤 健哉
成城大学社会イノベーション学部
-
清水 馨
千葉大学法経学部
-
十川 廣國
慶應義塾大学商学部
-
遠藤 健哉
杏林大学
-
大前 慶和
慶應義塾大学商学研究科
-
今野 喜文
慶應義塾大学商学研究科
-
清水 馨
慶應義塾大学商学研究科
-
清水 馨
慶應義塾大学
-
十川 廣國
慶應義塾大学
関連論文
- 経営革新のプロセスとマネジメント要因
- 製品イノベーションを誘導する組織プロセス
- 企業個性化度の測定
- マネジメント・イノベーションと組織能力の向上 : 新たな競争優位構築を目指して
- イノベーションの源泉としての学習能力
- 「新時代の企業行動-継続と変化」に関するアンケート
- 競争力の基盤となる雇用と実現に向けた方策(IT革命と企業経営)
- 『未来創造型経営』に関するアンケート調査
- 『戦略経営』に関するアンケート調査
- 『企業変革のマネジメント』に関するアンケート調査(2)
- 山口県発ベンチャー成長の事例研究 : 世界を目指すファーストリテイリング社とプライムゲート社の事例
- 『企業変革のマネジメント』に関するアンケート調査
- 『変革期の経営』に関するアンケート調査
- 脱成熟化に向けた新しいHRM : 雇用保障型個別管理の展開(環境変化と企業経営)
- ものの感じ方
- 「脱成熟化へ向けての経営」に関するアンケート調査
- 「環境不測時代の経営」に関するアンケート調査(2)
- 環境不測時代の人間資源管理 : 今後の方向性
- 「環境不測時代の経営」に関するアンケート調査
- ものの感じ方
- ものの感じ方
- JSR株式会社社長インタビュー
- 経営革新のプロセスとマネジメント要因に関するアンケート調査(2)
- ものの感じ方
- 脱年功化に伴う雇用スタイルの変容と新しい求心力の醸成 : 競争優位の基盤構築に向けた新しい雇用
- 21世紀の大学教育 : 社会との接点のなかで (パート2)
- 変化の時代における不変のマネジメント
- 「新時代の企業行動 - 継続と変化」に関するアンケート調査 (3)
- 「新時代の企業行動- 継続と変化」に関するアンケート調査(2)
- 企業経営力評価の視点
- 城戸喜子教授退任記念号発刊にあたって (城戸喜子教授退任記念号)
- 学生論文集刊行にあたって
- エコ・イノベーション : 環境配慮型製品の開発と組織 (藤森三男教授退任記念号)
- 藤森三男教授退任記念号発刊にあたって (藤森三男教授退任記念号)
- 学生論文集刊行にあたって
- 企業変革と戦略経営の視点 (澤 悦男教授退任記念号)
- 澤悦男教授退任記念論文集刊行にあたって (澤 悦男教授退任記念号)
- イノベーション戦略のためのマネジメント・プロセス
- 環境持続可能性と経済発展 : 日本から中国へエネルギー効率化技術と低排出ガス技術を移転する
- 企業と市場・社会 : CSRの意義を考える
- 最高意思決定機関の意思決定プロセスの再検討(新しい世紀と企業経営の変革)
- 最高意思決定機関の意思決定プロセスと戦略との関係 : 新事業開発に対するトップの関わり
- 最高意思決定機関でのトップの役割と合意
- 最高意思決定機関の合意とリーダーシップ : 分析のための試論
- 企業変革に果たす経営理念の役割
- 事例報告:株式会社パソナ
- 事例報告:株式会社エヌシーネットワーク
- 商学部の歩み : その伝統と発展 (シリーズ 「義塾の20世紀」)
- 持続的競争優位を獲得するためのイノベーションと日本企業の行動
- 市場創造型新製品・新事業開発と組織能力
- 専修大学卒業生へのアンケート調査(「経営発展と専修大学」プロジェクト報告)
- 日本におけるスモ-ルビジネスの組織特性(4)店頭登録企業における組織と人事に関する調査
- 学生に勧めたい会社--〔専修大学〕経営学部OBへのアンケート調査をもとにして
- ホワイトカラーの生産性向上策
- ホワイトカラーの生産性に関する一考察
- 日本企業のコア競争力
- オフィスにおける従業員満足の研究
- エキスパート・システムを利用した企業評価モデルの研究 : 連結財務諸表分析エキスパート・システムの開発に向けて (学園創立90周年記念号)
- 多国籍企業と移転価格税制
- オフィス環境改善の効果と問題点に関する研究
- 税務領域に対するエキスパート・システムの応用について : 法人税の領域を中心として
- ニューオフィス化とホワイトカラーのモラールに関する研究
- 企業の土地取得と社会的責任
- エキスパート・システムの企業評価論への適用可能性 III : フレーム理論の応用
- 連結子会社データの推計と分析 : 企業評価エキスパート・システムの充実に向けて(清水龍瑩教授退任記念号)
- 個人からアプローチする組織変革--組織硬直化要因と硬直からの脱却 (十川廣國教授退任記念号 [慶應義塾大学]商学部創立50周年記念)
- 定量分析と定性分析の相互補完性
- 日韓中における人事システムの比較とその方向性--個の主体性発揮の視点から
- 企業における人間と人間資源管理の役割
- マネジメント-5-日本的経営の現状と人間資源管理の方向性
- 人間資源管理の新機軸--日本的経営の崩壊と存続
- コンピュータの普及と情報処理能力
- ネットワーク技術と情報リテラシー (故鈴木清之輔教授追悼号)
- 組織活性化のための情報システム(現代経営学の課題, 日本経営学会70周年記念)
- 企業内の情報共有と情報技術
- 企業成長モデルへの同時方程式モデルの適用と限界
- 山口操教授退任記念論文集の発刊にあたって (山口操教授退任記念号)
- 関口操先生へのお別れの言葉
- 学生論文集刊行にあたって
- 前川寛教授退任記念論文集刊行にあたって (前川寛教授退任記念号)
- ミドル・マネジメントと組織活性化 (故鈴木清之輔教授追悼号)
- 故鈴木清之輔教授追悼論文集の刊行にあたって (故鈴木清之輔教授追悼号)
- 藤井彌太郎教授退任記念論文集の刊行にあたって (藤井彌太郎教授退任記念号)
- 学生論文集刊行にあたって
- 組織変革と組織学習
- お気に入りの鞄 カバンを持たない私
- 人間像 : 湯川 武君 (新常任理事の横顔)
- 「経営革新のプロセスとマネジメント要因」に関するアンケート調査(3)
- 製品イノベーションのためのコラボレーション
- 企業の持続的発展能力に関する事例研究 : 4社のヒアリング調査を中心に
- 戦略経営に関する事例研究(4) : TOTO 株式会社
- 戦略経営に関する事例研究(5) : 株式会社生方製作所,株式会社ブリヂストン
- 戦略経営に関する事例研究(2)江崎グリコ株式会社,小林製薬株式会社,株式会社パイロットコーポレーション
- 戦略経営に関する事例研究(1) : グンゼ株式会社とユニチカ株式会社
- 「経営革新のプロセスとマネジメント要因」に関するアンケート調査(3)
- 戦略経営に関する事例研究(3)ライオン株式会社
- 製品イノベーションのためのコラボレーション
- 日本企業におけるイノベーション・プロセスの再検討
- 事業継承に関する事例研究(1)西島株式会社
- 組織の整合性問題に関する一考察--戦略的人的資源管理を発端として