「経営革新のプロセスとマネジメント要因」に関するアンケート調査(3)
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概要
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資料イノベーションの現状について, イノベーション活動の成果の内容, それを支える研究開発投資と質の問題を中心として明らかにしようとし, ついでイノベーション実現のための組織要因と題して, 組織活性化を果たすために必要な基本的な要因についての分析を試みている。そして組織学習の質を左右すると考えられるコラボレーションについて, その成立・促進要因としての信頼というテーマについて述べ, 最後にコラボレーションの実践と組織学習・成果と題してコラボレーションのあり方がどのような組織学習の実現につながり, 如何なる成果をもたらすのかについて分析しようとしている。
- 2011-10-00
著者
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馬塲 杉夫
専修大学経営学部
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馬場 杉夫
専修大学経営学部
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十川 廣國
成城大学社会イノベーション学部
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青木 幹喜
大東文化大学経営学部
-
神戸 和雄
慶應義塾大学商学部
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周 [ゲン]宗
千葉経済大学経済学部
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十川 広国
慶応義塾大学
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十川 広国
慶応大 商
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