経営革新のプロセスとマネジメント要因
スポンサーリンク
概要
- 論文の詳細を見る
資料本稿は,企業の経営実態と革新への取り組みに関するアンケート調査を基礎にしてイノベーションが実現されるプロセスの現状,ならびにその実践上の問題点について製品イノベーションのプロセスで重要とされる組織学習の促進要因やミドル・マネジメントの役割といった点についてのデータ分析を試みたものである。
著者
-
馬塲 杉夫
専修大学経営学部
-
馬場 杉夫
専修大学経営学部
-
十川 廣國
成城大学社会イノベーション学部
-
青木 幹喜
大東文化大学経営学部
-
神戸 和雄
慶應義塾大学商学部
-
周 [ゲン]宗
千葉経済大学経済学部
-
十川 広国
慶応義塾大学
-
十川 広国
慶応大 商
関連論文
- 経営革新のプロセスとマネジメント要因
- チーム・エンパワーメントの理論展望
- 製品イノベーションを誘導する組織プロセス
- 企業個性化度の測定
- マネジメント・イノベーションと組織能力の向上 : 新たな競争優位構築を目指して
- イノベーションの源泉としての学習能力
- 「新時代の企業行動-継続と変化」に関するアンケート
- 競争力の基盤となる雇用と実現に向けた方策(IT革命と企業経営)
- 『未来創造型経営』に関するアンケート調査
- 『戦略経営』に関するアンケート調査
- 『企業変革のマネジメント』に関するアンケート調査(2)
- 山口県発ベンチャー成長の事例研究 : 世界を目指すファーストリテイリング社とプライムゲート社の事例
- 『企業変革のマネジメント』に関するアンケート調査
- 『変革期の経営』に関するアンケート調査
- 脱成熟化に向けた新しいHRM : 雇用保障型個別管理の展開(環境変化と企業経営)
- ものの感じ方
- 「脱成熟化へ向けての経営」に関するアンケート調査
- 「環境不測時代の経営」に関するアンケート調査(2)
- 環境不測時代の人間資源管理 : 今後の方向性
- 「環境不測時代の経営」に関するアンケート調査
- ものの感じ方
- ものの感じ方
- JSR株式会社社長インタビュー
- 経営革新のプロセスとマネジメント要因に関するアンケート調査(2)
- ものの感じ方
- 脱年功化に伴う雇用スタイルの変容と新しい求心力の醸成 : 競争優位の基盤構築に向けた新しい雇用
- 21世紀の大学教育 : 社会との接点のなかで (パート2)
- 変化の時代における不変のマネジメント
- 「新時代の企業行動 - 継続と変化」に関するアンケート調査 (3)
- 「新時代の企業行動- 継続と変化」に関するアンケート調査(2)
- 企業経営力評価の視点
- 城戸喜子教授退任記念号発刊にあたって (城戸喜子教授退任記念号)
- 学生論文集刊行にあたって
- エコ・イノベーション : 環境配慮型製品の開発と組織 (藤森三男教授退任記念号)
- 藤森三男教授退任記念号発刊にあたって (藤森三男教授退任記念号)
- 学生論文集刊行にあたって
- 企業変革と戦略経営の視点 (澤 悦男教授退任記念号)
- 澤悦男教授退任記念論文集刊行にあたって (澤 悦男教授退任記念号)
- イノベーション戦略のためのマネジメント・プロセス
- わが国企業の製品戦略に関する実態調査 : わが国上場企業234社の製品戦略調査を中心にして
- わが国最高経営者の意思決定態度とその定量的分析 : 六十四電機製造企業社長面接調査を中心として(経営と環境)
- わが国企業の最高経営者についての実証研究 : 電機製造企業上場64社の社長面接調査を中心として
- 環境持続可能性と経済発展 : 日本から中国へエネルギー効率化技術と低排出ガス技術を移転する
- 企業と市場・社会 : CSRの意義を考える
- エンパワーメントとコントロール
- エンパワーメントの失敗と活性化
- 経営におけるエンパワーメント理論の新動向
- 経営的側面からの企業評価指標
- 日本企業の組織能力と財務的業績 : 日本の製造企業を対象にした実証研究
- 事例報告:株式会社パソナ
- 事例報告:株式会社エヌシーネットワーク
- 商学部の歩み : その伝統と発展 (シリーズ 「義塾の20世紀」)
- ベンチャー企業の分析
- 専修大学卒業生へのアンケート調査(「経営発展と専修大学」プロジェクト報告)
- 組織構造と組織活性化要因の分析--コア競争力構築可能性に関連して
- 事業の再構築と組織 : 日本企業の現状と課題(清水龍瑩教授退任記念号)
- 企業成長と戦略的組織
- 新製品開発と研究開発組織(野口祐教授退任記念号)
- 電機産業における経営戦略と研究開発(関口操教授退任記念号)
- 企業理論と企業家 : ライベンスタイン・カーズナーの企業家論を中心として
- イノヴェーションとトップ・マネジメント : 我国上場製造企業241社のアンケート調査を中心として(和田木松太郎教授追悼号)
- 環境変化と経営戦略
- 海外経営と日本的経営技法
- 日本におけるスモ-ルビジネスの組織特性(4)店頭登録企業における組織と人事に関する調査
- 学生に勧めたい会社--〔専修大学〕経営学部OBへのアンケート調査をもとにして
- 個人からアプローチする組織変革--組織硬直化要因と硬直からの脱却 (十川廣國教授退任記念号 [慶應義塾大学]商学部創立50周年記念)
- 定量分析と定性分析の相互補完性
- 日韓中における人事システムの比較とその方向性--個の主体性発揮の視点から
- 企業における人間と人間資源管理の役割
- マネジメント-5-日本的経営の現状と人間資源管理の方向性
- 人間資源管理の新機軸--日本的経営の崩壊と存続
- コンピュータの普及と情報処理能力
- ネットワーク技術と情報リテラシー (故鈴木清之輔教授追悼号)
- 組織活性化のための情報システム(現代経営学の課題, 日本経営学会70周年記念)
- 企業内の情報共有と情報技術
- 企業成長モデルへの同時方程式モデルの適用と限界
- 山口操教授退任記念論文集の発刊にあたって (山口操教授退任記念号)
- 関口操先生へのお別れの言葉
- 学生論文集刊行にあたって
- 前川寛教授退任記念論文集刊行にあたって (前川寛教授退任記念号)
- ミドル・マネジメントと組織活性化 (故鈴木清之輔教授追悼号)
- 故鈴木清之輔教授追悼論文集の刊行にあたって (故鈴木清之輔教授追悼号)
- 藤井彌太郎教授退任記念論文集の刊行にあたって (藤井彌太郎教授退任記念号)
- 学生論文集刊行にあたって
- 組織変革と組織学習
- お気に入りの鞄 カバンを持たない私
- 人間像 : 湯川 武君 (新常任理事の横顔)
- 「経営革新のプロセスとマネジメント要因」に関するアンケート調査(3)
- 製品イノベーションのためのコラボレーション
- 企業の持続的発展能力に関する事例研究 : 4社のヒアリング調査を中心に
- 戦略経営に関する事例研究(4) : TOTO 株式会社
- 戦略経営に関する事例研究(5) : 株式会社生方製作所,株式会社ブリヂストン
- 戦略経営に関する事例研究(2)江崎グリコ株式会社,小林製薬株式会社,株式会社パイロットコーポレーション
- 戦略経営に関する事例研究(1) : グンゼ株式会社とユニチカ株式会社
- 「経営革新のプロセスとマネジメント要因」に関するアンケート調査(3)
- 戦略経営に関する事例研究(3)ライオン株式会社
- 製品イノベーションのためのコラボレーション
- 日本企業におけるイノベーション・プロセスの再検討
- 事業継承に関する事例研究(1)西島株式会社
- 組織の整合性問題に関する一考察--戦略的人的資源管理を発端として