最高意思決定機関の合意とリーダーシップ : 分析のための試論
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概要
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不連続に変化する環境において企業が生き残るためには,今までのような横並び意識から脱却し,他社が容易に追随できない中核的能力に絞り込んでいくことが必要である。最高意思決定機関(Top Management Team)の意思決定方式も従来のものから変化していくと考えられる。これに対し,1980年代初めから進められたアメリカ企業の最高意思決定機関内の合意と企業業績との関係に関する実証研究では,様々な変数を用いた試みが為されているにもかかわらず,今日にいたるまで一貫した結果は得られていない。一連の最高意思決定機関を扱った研究のうち,最高意思決定機関内でのトップ一人のリーダーシップが果たす役割について述べたものは,ほとんど見られない。本論文は,合意-業績関係の研究のなかで,合意を導く前提変数に注目し,最高意思決定機関内の合意形成プロセスにおけるトップのリーダーシップの役割について明らかにする。
- 慶應義塾大学の論文
- 1998-08-25
著者
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