金井 壽宏 | 神戸大学大学院経営学研究科

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概要

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関連著者

• 金井 壽宏

  神戸大学大学院経営学研究科

• 金井 壽宏

  神戸大学大学院

• 金井 壽宏

  神戸大 大学院経営学研究科

• 金井 壽宏/藤井

  神戸大学経営学部/富士ゼロックス株式会社人事部/神戸商科大学商経学部

• 高橋 潔

  神戸大学大学院経営学研究科

• 金井 壽宏

  神戸大学

• 平野 光俊

  神戸大学大学院経営学研究科

• 平野 光俊

  神戸大学大学院

• 守島 基博

  一橋大学大学院商学研究科

• 松原 敏浩

  愛知学院大学経営学部

• 松原 敏浩

  愛知学院大学

• 松尾 睦

  神戸大学大学院経営学研究科

• 高橋 俊介

  慶應義塾大学大学院 政策・メディア研究科

• 森永 雄太

  立教大学経営学部

• 浦野 充洋

  神戸大学大学院経営学研究科

• 加護野 忠男

  神戸大学大学院経営学研究科

• 若林 満

  愛知学院大学

• 金井 篤子

  名古屋大学大学院教育発達科学研究科

• 若林 満

  名古屋大学大学院国際開発研究科

• 若林 満

  名古屋大学

• 渡辺 直登

  慶應義塾大学大学院

• 松嶋 登

  神戸大学大学院経営学研究科

• 金井 篤子

  名古屋大学

• 田中 堅一郎

  広島県立大学

• 渡辺 直登

  慶應義塾大学

• 久慈 洋子

  ウィルソンラーニングワールドワイド(株)

• 平尾 誠二

  神戸製鋼コベルコスティーラーズ

• 渡辺 直登

  慶応大 大学院経営管理研究科

• 林 敏之

  神鋼ヒューマン・クリエイト

• 林 敏之

  神鋼ヒューマン・クリエイトコンサルタント

• 浦野 充洋

  静岡県立大学経営情報学部

• 佐藤 郁哉

  一橋大学大学院・商学研究科

• 金井 壽宏[インタビュアー]

  神戸大学大学院経営学研究科

• 原 拓志[インタビュアー]

  神戸大学大学院経営学研究科

• 平野 光俊

  神戸大学

• 豊田 則成

  びわこ成蹊スポーツ大学競技スポーツ学科

• 市川 伸一

  東京大学大学院教育学研究科

• 鹿毛 雅治

  慶應義塾大学

• 平尾 誠二

  神戸製鋼ラグビー部

• 吉村 典久

  和歌山大学経済学部

• 加護野 忠男

  神戸大学経営学部

• 服部 泰宏

  神戸大学大学院経営学研究科

• 無藤 隆

  白梅学園大学

• 楠見 孝

  京都大学大学院教育学研究科

• 片岡 大輔

  (株)日本能率協会マネジメントセンター

• 服部 泰宏

  神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程:(現)滋賀大学経済学部

• 小川 千里

  近畿大学経営学部

• 伊藤 忠弘

  学習院大学文学部心理学科准教授

• 原 拓志

  神戸大学大学院経営学研究科

• 野口 裕之

  名古屋大学大学院教育発達科学研究科

• 尾形 真実哉

  甲南大学経営学部

• 耳塚 寛明

  お茶の水女子大学

• 内田 恭彦

  山口大学経済学部

• 鈴木 竜太

  神戸大学大学院経営学研究科

• 櫻井 茂男

  筑波大学

• 山浦 一保

  広島大学大学院生物圏科学研究科:(現)静岡県立大学経営情報学部

• 楠見 孝

  京都大学

• 柳井 晴夫

  新潟大学

• 柳井 晴夫

  大学入試センター

• 内田 恭彦

  山口大学

• 内田 恭彦

  神戸大学経営学研究科

• 伊藤 忠弘

  学習院大学

• 無藤 隆

  お茶の水女子大学

• 谷口 真美

  早稲田大学

• 中谷 素之

  三重大学教育学部:(現)大阪大学大学院人間科学研究科

• 中谷 素之

  名古屋大学大学院教育発達科学研究科

• 無藤 隆

  白梅学園大学子ども学部

• 河合 武

  名古屋産業大学

• 野中 郁次郎

  一橋大学産業経営研究所

• 田中 堅一郎

  日本大学

• 外島 裕

  日本大学商学部

• 北村 修一

  人と組織の活性化研究会:松下電器健康保険組合

• 高木 晴夫

  慶應義塾大学

• 重野 弘三郎

  社団法人日本プロサッカーリーグ

• 山内 雅喜

  ヤマトロジスティック

• 潮崎 通康

  経営コンサルタント

• 藤田 完二

  (株)ヒューマックス

• 久慈 洋子

  ウイルソンラーニングワールドワイド(株)

• 谷口 真美

  広島大学

• 城戸 康彰

  産能大学

• 無藤 隆

  東京大学新聞研究所

• 耳塚 寛明

  お茶の水女子大学文教育学部

• 高橋 弘司

  南山大学経営学部

• 高橋 弘司

  三重大学人文学部

• 鈴木 竜太

  神戸大学

• 豊田 則成

  びわこ成蹊スポーツ大学

• 加護野 忠男

  神戸大学

• 谷川 浩司

  日本将棋連盟

• 小笹 芳央

  リンクアンドモチベーション

• 無藤 隆

  白梅学園短期大学教育・福祉研究センター

• 田中 ウルヴェ

  Mjコンテス

• 森永 雄太

  神戸大学大学院経営学研究科

• 佐藤 栄哲

  株式会社AWG

• 浅川 希洋志

  法政大学

• 無藤 隆

  お茶の水女子大学家政学部

• 内田 恭彦

  神戸大学大学院経営学研究科

• 中島 豊

  中央大学大学院:シティグループ証券株式会社

• 野口 裕之

  東京大学

• 野口 裕之

  名古屋大学

• 外島 裕

  日本大学

• 小林 恵智

  組織人事監査協会

• 寺田 浩章

  ロック・フィールド

• 石見 一女

  キャリアステージ

• 北村 修一

  松下電器

• 三木 一弘

  ワールド

• 麓 仁美

  神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程

• 尾形 真実哉

  神戸大学大学院

• 柳井 晴夫

  文部省大学入試センター

• 中谷 素之

  名古屋大学

• 松嶋 登

  神戸大学経営学研究科

• 松嶋 登

  神戸大学大学院

• 原 拓志

  神戸大学

• 服部 泰宏

  滋賀大学経済学部

• 谷口 真美

  早稲田大学大学院商学研究科:早稲田ビジネススクール

• 谷口 真美

  広島大学社会科学研究科

• 西野 努

  オプト・スポ-ツ・インターナショナル

• 城戸 康彰

  産能大学大学院

• 加護野 忠男

  神戸大学大学院経営学研究科名誉教授

• 会田 秀和

  プロクター・アンド・ギャンブル・ファーイースト・インク

• 加藤 洋一

  シャープ株式会社

• 忠津 剛光

  株式会社大丸

• 麓 仁美

  神戸大学大学院経営学研究科

• 渡辺 艮機

  東海バネ工業

• 高木 晴夫

  慶應義塾大学ビジネススクール

• 渡辺 良機

  東海バネ工業株式会社

• 山浦 一保

  広島大学大学院生物圏科学研究科

• 無藤 隆

  お茶ノ水大学生活科学部

• 北村 三郎

  人と情報の研究所

• 稲生 武

  元いすゞ自動車株式会社

• 柴田 昌治

  株式会社スコラ・コンサルタント

• 森永 雄太

  神戸大学大学院

• 三木 一弘

  人と組織の活性化研究会:サンスター(株)

• 吉村 典久

  神戸大学経営学研究科

• 稲生 武氏

  元いすゞ自動車株式会社

• 柴田 昌治

  株式会社スコラ・コンサルト

• 石見 一女

  人と組織の活性化研究会:(株)キャリアステージ

• 守島 基博

  一橋大学

• 坂根 正弘

  コマツ

• 阿野 安雄

  プルデンシャル生命保険株式会社

• 佐々木 弘明

  アステラス総合教育研究所株式会社

• 阿野 安雄

  プレデンシャル生命保険株式会社

• 金井 壽宏[パネリスト]

  神戸大学大学院経済学研究科

• 松尾 睦[司会]

  神戸大学大学院経営学研究科

• 山本 梁介

  株式会社スーパーホテル

• 市川 伸一

  東京大学大学院

• 喜田 昌樹

  大阪学院大学企業情報学部

• 深澤 晶久

  株式会社資生堂人事部

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著作論文

• 人事部の役割 : 変革主導の役割とサーバント・リーダーの役割 (現代企業の人材マネジメント : 理論と実践)
• テーマへの招待:リーダーシップに熱く燃える人々 (第70回ワークショップ「人は誰もがリーダーである」)
• アスレティック・リタイアメント時の適応を捉える理論的視点(トップ・アスリートの引退時におけるキャリア・トランジション-生の語り(ナラティブ),理論的展望と実践的含意-,経営行動科学学会第11回年次大会)
• 映像課題と討議:人は誰もがリーダーである (第70回ワークショップ「人は誰もがリーダーである」)
• チーム、組織でできることの言語化 : 達人に学ぶ行動科学的「知の創造」(シンポジウム1)
• 自立できる院生・できない院生 : どこが違うのか
• 大学院生のためのキャリア・ガイダンス : 「できる院生」とそうでない院生を分けるもの
• パネルディスカッション:全員経営に必要なものは (第19回シンポジウムビジネスシステム変革と変革型リーダーシップ : 「基軸は人」を貫く経営)
• MBAの実験 : ミニマムの標準が大事か、議論を起こすメタファーが大事か (MBAの将来像を探る)
• リーダーシップ能力開発の課題と展望
• 中堅企業の事業転換における人的資源と人材開発
• 21 世紀におけるリーダーシップ研究の知と実践の課題
• 経営行動科学が追求すべき研究テーマベスト 15 : 5 人の部会長が選ぶ 3 大トピック
• 経営のメタファーとしてのスポーツ(第8回)アスリートは二度死ぬ。--モティベーションとキャリアの相関関係研究
• 経営行動科学は「感情」の問題にどう取り組んでいるか
• パネル討議 (モティベーションを極める視点 : 理論と持論、感動と集中、体系的エンジニアリング)
• 人事機能と人事部の役割り(シンポジウム3)
• サーバント・リーダーとしての人事部の役割(日本企業の人事部-その役割の本質と課題-,経営行動科学学会第12回年次大会)
• ラインを元気づける前向き人事実現のための人勢塾(じんせいじゅく)
• 人づくりとビジネスの仕組みづくり (第19回シンポジウムビジネスシステム変革と変革型リーダーシップ : 「基軸は人」を貫く経営)
• 実践的持論の言語化が促進するリーダーシップ共有の連鎖
• 仕事意欲の2要因理論に関する発見的追試 : 臨界事象法に注目して
• 経営のメタファーとしてのスポーツ(第9回)トップアスリートの「職業キャリア」を心理学で分析する。
• 経営のメタファーとしてのスポーツ(第10回)良い結果をもたらすチームワーク。悪い結果をもたらすチームワーク。
• 組織理論における感情の意義 (特集 感情と組織)
• 学会の風景(1)組織学会
• リーダーシップ物語(ナラティブ)を通じての知識構造
• 組織変革の臨床的アプローチ-MRIから組織開発のインターベンショニストが学ぶべき教訓-
• 経営のメタファーとしてのスポーツ(第7回)一流アスリートのモティベーションを構成する「3要素」の中身。
• 問題提起 モティベーションの自己調整--キャリア・デザインとの関係から考える (第58回ワークショップ特集 「キャリア・トランジション」の技術--トップアスリートから学ぶ「転職」と「天職」) -- (パネル討論 「キャリア・トランジション」の技術--トップアスリートから学ぶ「転職」と「天職」)
• 経営のメタファーとしてのスポーツ(第6回)イチローを世界一のアスリートにしたモテイベーションの自己調整能力。
• 経営のメタファーとしてのスポーツ(第5回)人を育てる「リーダー」。結果を残す「リーダー」。
• 経営のメタファーとしてのスポーツ(4)外国人監督は、本当に「有能なリーダー」なのか。--金井壽宏 神戸大学大学院教授×高橋潔 神戸大学大学院助教授
• 経営のメタファーとしてのスポーツ(第3回)オシム監督のリーダーシップを検証する。
• 人材マネジメント型企業変革リーダー(C-1セッション【シンポジウム2】)
• 動機づけの教育心理学 : その成果と課題(研究委員会企画シンポジウム1)
• トップ・アスリートの引退時におけるキャリア・トランジション : 生の語り(ナラティブ)、理論的展望と実践的含意(A-3セッション【シンポジウム】)
• 2 進路選択とキャリア発達(研究委員会企画シンポジウム)
• パネル討議 (「キャリア・トランジション」の技術 : トップアスリートから学ぶ「転職」と「天職」)
• 組織活性化の条件 : ビジネスマンが本当にイキイキするとき : 第29回ワークショップより(組織活性化の条件 : ビジネスマンが本当にイキイキするとき)
• R-1 キャリア初期における人材育成とマネジメント : タマノイ酢株式会社の事例(Rセッション【事例発表】)
• 「人勢」議論--経営におけるひとの問題をポジティブに構想するために(第5回)臨床の知、ポジティブ心理学、そして新たな組織開発
• 識者に聞く 復興の経営学 経営創り直しの契機に--加護野忠男氏 甲南大学特別客員教授 野中郁次郎氏 一橋大学名誉教授 金井壽宏氏 神戸大学大学院経営学研究科教授
• レビュテーションを取り巻く複数の視点 (第21回シンポジウムグッド・レピュテーション企業の条件)
• 日本企業の人事部 : その役割の本質と課題(シンポジウム1,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)
• 東海バネに学ぶ人材マネジメント型企業変革リーダー(人材マネジメント型企業変革リーダー,経営行動科学学会第13回年次大会)
• ミドルマネジャーのモチベーションを向上させるものとは (総特集 看護師長を育てる、支える--マネジメントラダー構築を中心に)
• 看護師長の次に、目指すべき道 (FEATURE 看護師長のキャリア発達を実現させる--次を見出すための戦略づくり)
• スローキャリアで行こう! スペシャル対談(後編)高橋俊介×金井壽宏--「幸せなキャリアづくり」をめざしている諸君へ
• スローキャリアで行こう! スペシャル対談(前編)高橋俊介×金井壽宏--「幸せなキャリアづくり」をめざしている諸君へ
• 「人勢」議論--経営におけるひとの問題をポジティブに構想するために(第6回・最終回)欠陥をカバーする変革から肯定的変革(ポジティブ・チェンジ)へ
• パネルディスカッション (第73回ワークショップ産学連携による「人材マネジメント型企業変革リーダー」の育成)
• 東海バネの渡辺社長に学ぶ人材マネジメント型企業変革リーダー (第73回ワークショップ産学連携による「人材マネジメント型企業変革リーダー」の育成
• 「緊プロ」の社会的構成に接続された知識生産--社会構成主義再訪 (特集 知の社会的構築)
• 加護野忠男神戸大学経営大学院教授に聞く (組織学会50周年記念企画 インタビュー・シリーズ(第3回)組織学会の50年を振り返って)
• パネルディスカッション:組織変革、組織開発、意識改革 (第74回ワークショップ:組織変革、組織開発、意識改革)
• コメント:研究者の視点:実践に使えるのが良い理論 (第74回ワークショップ:組織変革、組織開発、意識改革)
• テーマ説明:組織改革の担い手3人のreunion (第74回ワークショップ:組織変革、組織開発、意識改革)
• 「緊プロ」の社会的構成に接続された知識生産 : 社会構成主義再訪(知の社会的構築)
• 個人が変わらないと組織も変わらない-組織改革に臨床的アプローチが必要なわけ-
• パネルディスカッション:マネージャーの熟達を支援する:ミドルマネージャーからシニアマネージャーへの成長 (第76回ワークショップ:マネジャーの熟達を支援する:ミドルマネージャーからシニアマネージャーへの成長)
• 講演3:課長から部長へ、その更に先へ、管理職になってから以降のさらなる熟達とは? (第76回ワークショップ:マネジャーの熟達を支援する:ミドルマネージャーからシニアマネージャーへの成長)
• トップ・インタビュー:ダントツ経営で元気を出して世界を目指す
• 開会挨拶 (第22回シンポジウム:BRICs市場開拓とボリュームゾーン戦略)
• 質疑応答・ディスカッション (経営行動科学学会第14回年次大会) -- (シンポジウム 質的研究について考える)
• 閉会挨拶:第77回ワークショップ:社会イノベーション:経営学の社会的意義
• 組織開発におけるホールシステム・アプローチの理論的基礎と実践的含意
• 質的研究について考える(A2セッション【シンポジウム2】)
• 絞り込みと感動で、顧客満足は最高級
• 実践的持論の言語化が促進するリーダーシップ共有の連鎖
• 仕事意欲の2要因理論に関する発見的追試--臨界事象法に注目して
• 個人属性とリーダーシップ持論の関係 : 実践家の抱く持論のテキストマイニング

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