渡辺 直登 | 慶応大 大学院経営管理研究科
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概要
関連著者
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渡辺 直登
慶応大 大学院経営管理研究科
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渡辺 直登
慶應義塾大学
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渡辺 直登
慶應義塾大学大学院
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高橋 弘司
南山大学経営学部
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高橋 弘司
三重大学人文学部
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渡辺 直登
慶応義塾大学
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渡辺 直登
慶応義塾大学大学院経営管理研究科
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久村 恵子
南山大学
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野口 裕之
東京大学
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野口 裕之
名古屋大学
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坂爪 洋美
和光大学
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野口 裕之
名古屋大学大学院教育発達科学研究科
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木島 伸彦
慶應義塾大学
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金井 壽宏
神戸大学大学院経営学研究科
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若林 満
愛知学院大学
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若林 満
名古屋大学大学院国際開発研究科
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若林 満
名古屋大学
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佐野 達
慶應義塾大学
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木島 伸彦
障害者職業総合センター
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高橋 弘司
南山大学
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高木 晴夫
慶應義塾大学
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中島 薫
Tieメンタリング・パートナーズ
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西田 豊昭
宇部フロンティア大学
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西田 豊昭
中部大学
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大里 大助
福岡女学院大学
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金井 壽宏
神戸大学大学院
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佐野 達
慶應義塾大学大学院経営管理研究科
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城戸 康彰
産能大学大学院
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高木 晴夫
慶應義塾大学ビジネススクール
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孫 媛
国立情報学研究所
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矢富 直美
東京都老人総合研究所精神医学部門
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矢富 直美
東京都老人医療センター
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吉川 武彦
国立精神・神経センター精神保健研究所
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岸本 晴雄
日本福祉大学
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鉅鹿 健吉
OGAメンタルヘルス工房
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松原 敏浩
愛知学院大学経営学部
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松原 敏浩
愛知学院大学
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渡部 洋
東京大学教育学部
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渡部 洋
東京大学大学院教育学研究科
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服部 環
宇都宮大学教育学部
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村上 隆
名古屋大学
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芝 祐順
東京大学
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外島 裕
日本大学商学部
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大里 大助
福岡女学院大学人間関係学部心理学科
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安藤 雅和
南山大学経営学部
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矢冨 直美
東京都老人総合研究所
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城戸 康彰
産能大学
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齊藤 修
大阪大学大学院工学研究科環境・エネルギー工学専攻
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渡辺 直登
南山大学
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大塚 雄作
京都大学高等教育研究開発推進センター
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芝 祐順
東京大学教育学部教育心理学研究室
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林 洋一郎
法政大学
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林 洋一郎
名古屋商科大学
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長谷川 洋
広島市教育委員会
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渡辺 かよ子
愛知淑徳大学
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中島 薫
大阪大学
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前川 眞一
大学入試センター
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孫 媛
東京大学
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大里 大助
龍谷大学大学院経営学研究科
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Meyer John
Univ. of Western Ontario, Canada
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二村 英幸
株式会社人事測定研究所
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高橋 弘司
日本学術振興会特別研究員
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渡辺 直登
慶恵義塾大学
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藤森 進
文教大学人間科学部
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大内 健
ファイザー製薬株式会社
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城戸 康彰
産能大学経営情報学部
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二村 英幸
文教大学
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大塚 雄作
放送教育開発センター
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坂爪 洋美
慶應義塾大学
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安藤 雅和
南山大学
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外島 裕
日本大学
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日詰 慎一郎
早稲田大学
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藤森 進
岡山大学教育学部
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前川 眞一
東京工業大学大学院社会理工学研究科
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腰塚 弘久
産能大学
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岸本 晴雄
日本福祉大学社会福祉学部保健福祉学科
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林 洋一郎
日本学術振興会
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高木 晴夫
慶應義塾大学大学院経営管理研究科
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西田 豊昭
中部大学・経営学部
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Meyer John.P.
University of Western Ontario, Department of Psychology
-
Meyer John.p.
University Of Western Ontario Department Of Psychology
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Meyer John
Univ. Of Western Ontario Canada
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渡部 洋
東京大学
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廣瀬 紳一
慶應義塾大学大学院
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久村 恵子
新潟経営大学
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高木 晴夫
株式会社文化総合研究所
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高木 晴夫
慶應義塾大学大学院経営管理研究科(ビジネススクール)
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船引 英子
東海総合研究所
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武田 尚仁
東海総合研究所
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林 洋一郎
イリノイ大学
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齊藤 修
大阪大学大学院工学研究科 環境工学専攻
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船引 英子
株式会社東海総合研究所
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安田 節之
早稲田大学
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廣瀬 紳一
慶應義塾大学
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金井 壽宏
神戸大学
著作論文
- J-4 インフォーマル・メンタリングの職業性ストレス緩和効果について(Jセッション【研究発表】)
- 現代における遊びと労働と
- 経営行動科学が追求すべき研究テーマベスト 15 : 5 人の部会長が選ぶ 3 大トピック
- 12.メンタリング・プログラムと生涯発達支援(5 ラウンドテーブル,発表要旨)
- R-2 メンタリング・プログラムの全社的活用 : A社の事例を通じて(Rセッション【事例発表】)
- 新規参入予定者に対する印象管理の可能性 : 組織イメージ形成を手掛かりとして
- In Search of Hidden Relationships: The Unconscious Process of Organizational Socialization
- 経営行動科学は「感情」の問題にどう取り組んでいるか
- 採用過程における志願者の組織イメージの形成と測定 : 精神力動的組織行動論の視点から
- L-2 精神分析学的組織論の現在
- 3 次元組織コミットメント尺度日本語版の翻訳等価性の検討 : 日本-カナダ比較
- 職務満足研究の新展開 : 傾性的アプローチと人的資源管理実務への応用可能性
- パーソナリティ尺度と組織社会化諸尺度との関連性 : Temperament and Character Inventory (TCI)を用いて
- 組織心理特性とストレス耐性
- 働く女性の離転職意思の決定要因
- プログラム評価 : 経営行動科学へのインプリケーション(B-1セッション【公開レクチャー】)
- A-2 3次元組織コミットメントのコンバインド・エフェクト : Meyer & Herscovitch(2001)説の日本における再検証(Aセッション【研究発表】)
- X-3 総合的ワークストレス測定ツール開発の試み(Xセッション【研究発表】)
- P-1 キャリア発達支援場面におけるアセスメントツールの活用 : PGI-plusを例として(Pセッション【フォーラム】)
- 経営行動科学学会第8回年次大会にあたって(経営行動科学学会第8回年次大会)
- 組織的公正とストレス反応
- 組織コンテクストを考慮したストレス反応尺度の開発
- 社会運動としてのメンタリング・プログラム(メンタリングの可能性と限界)
- 言語的に等価な人的資源アセスメント・ツールの開発 : 日本語版16PF^C(第5版)の開発を例として
- 大学生の職業興味の特徴と安定性の検討 : 性差ならびに所属学部による違い(セッション6【研究発表】)
- パーソナリティ尺度と医薬情報担当者の営業成績との関連性 : 気質・性格尺度Temperament and Character Inventory (TCI)を用いて
- メンタリングから見たキャリア発達論 (特集 キャリアをつくる)
- 項目特性理論の展開(自主シンポジウム 2)
- 項目反応理論による心理的ストレス反応尺度(PSRS)の分析
- 日本型経営システムの転換と人事管理の変革 : 知識生産システムとしての日本型経営の展開
- アセスメント・センター再考 : 理論・受容・実践、そして展開へ(A-3セッション【フォーラム2】)
- DAC(開発的アセスメント・センター)を用いたMBA教育の試み(アセスメント・センター再考-理論・受容・実践・そして展開へ-,経営行動科学学会第13回年次大会)
- アセスメント・センターの基本要件と手法(アセスメント・センター再考-理論・受容・実践・そして展開へ-,経営行動科学学会第13回年次大会)
- 就業経験のない段階でのキャリア・オリエンテーション : その特徴と形成要因(セッション2【研究発表】)
- 新しい職業興味モデルの開発 : RIASEC モデルを超えて
- メンタリング・プログラムの基本スキームとその展開
- 各論1.一次予防(健康障害の発生の予防)教育, 研修-メンタリング・プログラム(産業・経済変革期の職場のストレス対策の進め方)
- 学生向けキャリア発達支援検査開発の試み
- メンタリングによるストレス・マネジメント : メンタルヘルス対策への新たな提案
- 企業におけるメンタリング
- K-10 メンターとしての適性に関する研究 : 個人の心理学的特性およびメンタリング経験から
- L-1 組織行動測定のフロンティア : 項目反応理論の基礎と応用
- 経営行動科学学会第 2 回年次大会開催にあたって
- メンタリング行動による人材開発の可能性に関する研究
- 従業員のストレス耐性に影響を及ぼす要因の検討 : パーソナリティおよび気質とレジリエンス、ハーディネスとの関係(セッション19【研究発表】)