渡辺 直登 | 慶応義塾大学大学院経営管理研究科

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概要

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関連著者

• 渡辺 直登

  慶応義塾大学大学院経営管理研究科

• 渡辺 直登

  慶応義塾大学

• 渡辺 直登

  慶応大 大学院経営管理研究科

• 渡辺 直登

  慶應義塾大学

• 渡辺 直登

  慶應義塾大学大学院経営管理研究科

• 高橋 弘司

  南山大学経営学部

• 高橋 弘司

  三重大学人文学部

• 野口 裕之

  東京大学

• 野口 裕之

  名古屋大学

• 木島 伸彦

  慶應義塾大学

• 野口 裕之

  名古屋大学大学院教育発達科学研究科

• 矢富 直美

  東京都老人総合研究所精神医学部門

• 矢富 直美

  東京都老人医療センター

• 木島 伸彦

  障害者職業総合センター

• 矢冨 直美

  東京都老人総合研究所

• 中島 薫

  Tieメンタリング・パートナーズ

• 水谷 忠史

  パーソネル・ディシジョンズ・インターナショナル・ジャパン

• 水谷 忠史

  慶応義塾大学経営管理研究科

• 久村 恵子

  南山大学

• 中島 薫

  大阪大学

• Meyer John

  Univ. of Western Ontario, Canada

• 二村 英幸

  株式会社人事測定研究所

• 高橋 弘司

  日本学術振興会特別研究員

• 二村 英幸

  文教大学

• Meyer John

  Univ. Of Western Ontario Canada

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著作論文

• リストラ認知と職務態度・精神健康との関係について
• 『リストラ』 とストレスに関する考察 (No.43 『リストラ』 とストレスに関する考察)
• 項目反応理論の青年心理学研究への応用可能性について
• R-2 メンタリング・プログラムの全社的活用 : A社の事例を通じて(Rセッション【事例発表】)
• 3 次元組織コミットメント尺度日本語版の翻訳等価性の検討 : 日本-カナダ比較
• 職務満足研究の新展開 : 傾性的アプローチと人的資源管理実務への応用可能性
• 働く女性の離転職意思の決定要因
• 項目反応理論による心理的ストレス反応尺度(PSRS)の分析
• L-1 組織行動測定のフロンティア : 項目反応理論の基礎と応用

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