渡辺 直登 | 慶應義塾大学

スポンサーリンク

概要

• 渡辺 直登の詳細を見る
• 同名の論文著者
• 慶應義塾大学の論文著者

関連著者

• 渡辺 直登

  慶應義塾大学

• 渡辺 直登

  慶応大 大学院経営管理研究科

• 渡辺 直登

  慶應義塾大学大学院

• 高橋 弘司

  南山大学経営学部

• 高橋 弘司

  三重大学人文学部

• 久村 恵子

  南山大学

• 坂爪 洋美

  和光大学

• 渡辺 直登

  慶應義塾大学大学院経営管理研究科

• 渡辺 直登

  慶応義塾大学

• 木島 伸彦

  慶應義塾大学

• 渡辺 直登

  慶応義塾大学大学院経営管理研究科

• 金井 壽宏

  神戸大学大学院経営学研究科

• 若林 満

  愛知学院大学

• 野口 裕之

  名古屋大学大学院教育発達科学研究科

• 若林 満

  名古屋大学大学院国際開発研究科

• 若林 満

  名古屋大学

• 佐野 達

  慶應義塾大学

• 木島 伸彦

  障害者職業総合センター

• 高橋 弘司

  南山大学

• 高木 晴夫

  慶應義塾大学

• 中島 薫

  Tieメンタリング・パートナーズ

• 西田 豊昭

  宇部フロンティア大学

• 西田 豊昭

  中部大学

• 野口 裕之

  東京大学

• 野口 裕之

  名古屋大学

• 大里 大助

  福岡女学院大学

• 金井 壽宏

  神戸大学大学院

• 佐野 達

  慶應義塾大学大学院経営管理研究科

• 城戸 康彰

  産能大学大学院

• 高木 晴夫

  慶應義塾大学ビジネススクール

• 川上 憲人

  東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野

• 堤 明純

  産業医科大学産業医実務研修センター

• 島津 明人

  東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野

• 彌冨 美奈子

  (株)sumco九州事業所

• 吉川 武彦

  国立精神・神経センター精神保健研究所

• 岸本 晴雄

  日本福祉大学

• 鉅鹿 健吉

  OGAメンタルヘルス工房

• 川上 憲人

  岐阜大

• 松原 敏浩

  愛知学院大学経営学部

• 松原 敏浩

  愛知学院大学

• 小林 由佳

  Jfeスチール(株)西日本製鉄所ヘルスサポートセンター

• 川上 憲人

  ()

• 川上 憲人

  岡山大学大学院医歯薬学総合研究科衛生学・予防医学分野

• 川上 憲人

  岐阜大学医学部公衆衛生学教室

• 川上 憲人

  国立精神･神経医療研究センター精神保健研究所 精神保健計画研究部

• 川上 憲人

  東京大学大学院医学系研究科精神保健学

• 外島 裕

  日本大学商学部

• 深澤 健二

  ソニー(株)健康開発センター

• 大里 大助

  福岡女学院大学人間関係学部心理学科

• 安藤 雅和

  南山大学経営学部

• 城戸 康彰

  産能大学

• 齊藤 修

  大阪大学大学院工学研究科環境・エネルギー工学専攻

• 深澤 健二

  ソニー(株)品川健康開発室

• 深澤 健二

  ソニー株式会社健康開発センター

• 深澤 健二

  ソニー(株)人事センター産業保健部

• 堤 明純

  Occupational Health Training Center Univ. Of Occupational And Environmental Health

• 堤 明純

  産業医科大学

• 林 洋一郎

  法政大学

• 林 洋一郎

  名古屋商科大学

• 長谷川 洋

  広島市教育委員会

• 渡辺 かよ子

  愛知淑徳大学

• 中島 薫

  大阪大学

• 大里 大助

  龍谷大学大学院経営学研究科

• 二村 英幸

  株式会社人事測定研究所

• 高橋 弘司

  日本学術振興会特別研究員

• 渡辺 直登

  慶恵義塾大学

• 川上 憲人

  東京大学医学部公衆衛生学

• 大内 健

  ファイザー製薬株式会社

• 城戸 康彰

  産能大学経営情報学部

• 二村 英幸

  文教大学

• 坂爪 洋美

  慶應義塾大学

• 安藤 雅和

  南山大学

• 外島 裕

  日本大学

• 日詰 慎一郎

  早稲田大学

• 腰塚 弘久

  産能大学

• 岸本 晴雄

  日本福祉大学社会福祉学部保健福祉学科

• 林 洋一郎

  日本学術振興会

• 高木 晴夫

  慶應義塾大学大学院経営管理研究科

• 西田 豊昭

  中部大学・経営学部

• Meyer John.P.

  University of Western Ontario, Department of Psychology

• Meyer John.p.

  University Of Western Ontario Department Of Psychology

• 廣瀬 紳一

  慶應義塾大学大学院

• 久村 恵子

  新潟経営大学

• 高木 晴夫

  株式会社文化総合研究所

• 高木 晴夫

  慶應義塾大学大学院経営管理研究科(ビジネススクール)

• 船引 英子

  東海総合研究所

• 武田 尚仁

  東海総合研究所

• 林 洋一郎

  イリノイ大学

• 齊藤 修

  大阪大学大学院工学研究科 環境工学専攻

• 船引 英子

  株式会社東海総合研究所

• 安田 節之

  早稲田大学

• 川上 憲人

  東京大学大学院医学系研究科 健康科学・看護学専攻

• 廣瀬 紳一

  慶應義塾大学

• 中島 薫

  T.I.E.メンタリングパートナーズ

• 渡邊 かよ子

  愛知淑徳大学

• 佐野 達

  自由が丘産能短期大学

• 廣瀬 紳一

  京都大学

• 金井 壽宏

  神戸大学

• 江藤 啓介

  慶應義塾大学

もっと見る 閉じる

著作論文

• J-4 インフォーマル・メンタリングの職業性ストレス緩和効果について(Jセッション【研究発表】)
• 現代における遊びと労働と
• 職場のメンタルヘルス : 第一次予防の到達点と課題(シンポジウムIV,第17回産業医・産業看護全国協議会,地方会・研究会記録)
• 経営行動科学が追求すべき研究テーマベスト 15 : 5 人の部会長が選ぶ 3 大トピック
• 変貌する労働環境下でのメンタル・ヘルス対策 : メンタリング・プログラムの持つ可能性
• 雇用慣行の変革下における労働と遊び
• 職務興味の継時的安定性について : 準実験計画法によるアプローチ
• 12.メンタリング・プログラムと生涯発達支援(5 ラウンドテーブル,発表要旨)
• R-2 メンタリング・プログラムの全社的活用 : A社の事例を通じて(Rセッション【事例発表】)
• 新規参入予定者に対する印象管理の可能性 : 組織イメージ形成を手掛かりとして
• In Search of Hidden Relationships: The Unconscious Process of Organizational Socialization
• 経営行動科学は「感情」の問題にどう取り組んでいるか
• 採用過程における志願者の組織イメージの形成と測定 : 精神力動的組織行動論の視点から
• L-2 精神分析学的組織論の現在
• 職務満足研究の新展開 : 傾性的アプローチと人的資源管理実務への応用可能性
• パーソナリティ尺度と組織社会化諸尺度との関連性 : Temperament and Character Inventory (TCI)を用いて
• 組織心理特性とストレス耐性
• 働く女性の離転職意思の決定要因
• プログラム評価 : 経営行動科学へのインプリケーション(B-1セッション【公開レクチャー】)
• A-2 3次元組織コミットメントのコンバインド・エフェクト : Meyer & Herscovitch(2001)説の日本における再検証(Aセッション【研究発表】)
• X-3 総合的ワークストレス測定ツール開発の試み(Xセッション【研究発表】)
• P-1 キャリア発達支援場面におけるアセスメントツールの活用 : PGI-plusを例として(Pセッション【フォーラム】)
• 経営行動科学学会第8回年次大会にあたって(経営行動科学学会第8回年次大会)
• 組織的公正とストレス反応
• 組織コンテクストを考慮したストレス反応尺度の開発
• 社会運動としてのメンタリング・プログラム(メンタリングの可能性と限界)
• 言語的に等価な人的資源アセスメント・ツールの開発 : 日本語版16PF^C(第5版)の開発を例として
• 大学生の職業興味の特徴と安定性の検討 : 性差ならびに所属学部による違い(セッション6【研究発表】)
• パーソナリティ尺度と医薬情報担当者の営業成績との関連性 : 気質・性格尺度Temperament and Character Inventory (TCI)を用いて
• メンタリングから見たキャリア発達論 (特集 キャリアをつくる)
• 日本型経営システムの転換と人事管理の変革 : 知識生産システムとしての日本型経営の展開
• アセスメント・センター再考 : 理論・受容・実践、そして展開へ(A-3セッション【フォーラム2】)
• DAC(開発的アセスメント・センター)を用いたMBA教育の試み(アセスメント・センター再考-理論・受容・実践・そして展開へ-,経営行動科学学会第13回年次大会)
• アセスメント・センターの基本要件と手法(アセスメント・センター再考-理論・受容・実践・そして展開へ-,経営行動科学学会第13回年次大会)
• 就業経験のない段階でのキャリア・オリエンテーション : その特徴と形成要因(セッション2【研究発表】)
• 新しい職業興味モデルの開発 : RIASEC モデルを超えて
• メンタリング・プログラムの基本スキームとその展開
• 各論1.一次予防(健康障害の発生の予防)教育, 研修-メンタリング・プログラム(産業・経済変革期の職場のストレス対策の進め方)
• 学生向けキャリア発達支援検査開発の試み
• メンタリングによるストレス・マネジメント : メンタルヘルス対策への新たな提案
• 企業におけるメンタリング
• K-10 メンターとしての適性に関する研究 : 個人の心理学的特性およびメンタリング経験から
• 経営行動科学学会第 2 回年次大会開催にあたって
• 従業員のストレス耐性に影響を及ぼす要因の検討 : パーソナリティおよび気質とレジリエンス、ハーディネスとの関係(セッション19【研究発表】)
• 教育におけるプログラム評価の理論と実践 : メンタリング・プログラムを例として(ラウンドテーブル6,発表要旨)
• アセスメント・センターにおける「構成概念妥当性論争」の展望 : 打開策としての「混合モデル」への期待(セッション25研究発表)
• 役割内・役割外パフォーマンスにおける中核的自己評価の影響力 : チャレンジ精神と自己評価維持理論(セッション3研究発表)

もっと見る 閉じる

スポンサーリンク