二村 英幸 | 文教大学

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概要

• 同名の論文著者
• 文教大学の論文著者

関連著者

• 二村 英幸

  文教大学

• 内藤 淳

  株式会社リクルートマネジメントソリューションズ組織行動研究所

• 今城 志保

  株式会社リクルートマネジメントソリューションズ組織行動研究所

• 二村 英幸

  人事測定研究所

• 二村 英幸

  人事測定研

• 二村 英幸

  株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

• 今城 志保

  人事測定研究所

• 内藤 淳

  人事測定研究所

• 舛田 博之

  株式会社リクルートマネジメントソリューションズ組織行動研究所

• 鷺坂 由紀子

  株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

• 二村 英幸

  HRR株式会社

• 今城 志保

  HRR株式会社

• 杉澤 武俊

  独立行政法人大学入試センター

• 益田 勉

  文教大学

• 小方 真

  株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

• 舛田 博之

  株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

• 小方 真

  株式会社リクルートマネジメントソリューションズ組織行動研究所

• 内藤 淳

  株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

• 内藤 淳

  HRR株式会社

• 木島 伸彦

  慶應義塾大学

• 高橋 潔

  南山大学総合政策学部

• 木島 伸彦

  障害者職業総合センター

• 渡辺 直登

  慶應義塾大学

• 藤原 誠司

  Hrr人事測定研究所

• 渡辺 直登

  慶応大 大学院経営管理研究科

• 渡辺 直登

  慶応義塾大学大学院経営管理研究科

• 高橋 弘司

  南山大学経営学部

• 高橋 弘司

  三重大学人文学部

• 二村 英幸

  株式会社人事測定研究所

• 福田 隆郎

  人事測定研究所

• 都澤 真智子

  株式会社リクルートマネジメントソリューションズ組織行動研究所

• 入江 崇介

  株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 組織行動研究所

• 橋元 展子

  HRR株式会社

• 丸山 真智子

  HRR株式会社

• ダグラス ジャック

  PDI・J

• 二村 英幸

  HRR人事測定研究所

• 鷺坂 由紀子

  HRR株式会社・測定技術部

• 二村 英幸

  近畿大学

• 鷺坂 由紀子

  (株)人事測定研究所

• 二村 英幸

  (株)人事測定研究所

• 舛田 博之

  (株)人事測定研究所

• 村井 智恵子

  人事測定研究所

• 鷹取 澄

  経営コンサルタント

• 森田 一寿

  産能大学

• 入江 崇介

  株式会社リクルートマネジメントソリューションズ組織行動研究所

• ダグラス ジャック

  Pdi・j:パーソネル・ディシジョンズ・インターナショナル・ジャパン

• 渡辺 直登

  慶応義塾大学

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著作論文

• 職務満足研究の新展開 : 傾性的アプローチと人的資源管理実務への応用可能性
• キャリア教育のためのキャリアアンカーサーベイ開発報告(3) : 加齢に伴うキャリアアンカーの収斂傾向の探索(セッション6【研究発表】)
• 一般企業人を対象とした性格検査の妥当性のメタ分析と一般化
• 複数名の評定者による主観的評定の信頼性 : 評定者の平均値の安定性と一致度についての分析
• 職務満足の予測変数としての性格特性および指向 : 職務の適合度
• 一般企業人を対象とした性格検査の妥当性のメタ分析と一般化
• 管理者層における性格検査、知的能力検査の妥当性に関するメタ分析的研究 : 従業員規模、業種、職務内容別のメタ分析
• 管理者層を対象とした性格検査・知的能力検査の妥当性のメタ分析と一般化
• K-4 管理者層を対象とした一般知的能力検査、性格検査、指向検査の増分妥当性
• 管理者層を対象とした性格検査・知的能力検査の妥当性のメタ分析と一般化
• 6-5 多面観察評価における評定スコアのツール間での相違について : CU-CFA法によるアプローチ(研究発表6,経営行動科学学会第8回年次大会)
• 多面観察評価における行動評定スコアの潜在的構造
• キャリア教育のためのキャリアアンカーサーベイ開発報告(2) : 尺度スコア・プロフィールの適切性の検討(研究発表4,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)
• 成果主義と個別人事管理--成果主義におけるコンピテンシーの効用と課題 (特集 「成果主義」の課題と将来展望)
• 昇格選考における論文評定の分析 : 多変量一般化可能性理論を用いた信頼性の検討
• 日本の 360°多面観察評価 vs. 米国の 360°多面観察評価 : 360°多面観察評価の現状と今後
• F-3 キャリア教育のためのキャリアアンカーサーベイ開発報告 : キャリアアンカー概念の理解と自己診断の教材として(Fセッション【研究発表】)
• 人事考課における自己評価・上司評価の相違と評価に関するマネジメント施策との関係
• K-5 採用選考における作文評価
• P-1 360 度多面観察評価の現状と将来の展望 : 経営人事、コンサルタント、学界の視点から
• 話題 構造化面接による採用選考の技法

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