鷺坂 由紀子 | 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
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概要
関連著者
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鷺坂 由紀子
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
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二村 英幸
Hrr・測定技術部
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二村 英幸
文教大学
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石岡 恒憲
大学入試センター
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内藤 淳
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ組織行動研究所
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内藤 淳
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
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二村 英幸
HRR株式会社
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二村 英幸
人事測定研究所
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鷺坂 由紀子
HRR株式会社・測定技術部
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鷺坂 由紀子
人事測定研究所
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山岸 建太郎
人事測定研究所
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石岡 恒憲
大学入試セ
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二村 英幸
人事測定研
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二村 英幸
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
-
松本 洋平
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ組織行動研究所
-
舛田 博之
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ組織行動研究所
-
山下 昌之
東京電力株式会社
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今城 志保
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ組織行動研究所
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入江 崇介
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 組織行動研究所
-
今城 志保
HRR株式会社
-
松本 洋平
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
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鷺坂 由紀子
HRR・測定技術部
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鷺坂 由紀子
(株)人事測定研究所
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二村 英幸
(株)人事測定研究所
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舛田 博之
(株)人事測定研究所
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入江 崇介
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ組織行動研究所
著作論文
- 職場改善活動が職場のストレス低減とモチベーションの向上に与える影響 : 東京電力における実証的な効果検証(セッション21【事例発表】)
- 複数名の評定者による主観的評定の信頼性 : 評定者の平均値の安定性と一致度についての分析
- 昇格選考における論文評定の分析 : 多変量一般化可能性理論を用いた信頼性の検討
- E-2 Jess : 日本語小論文の自動採点システム : 入社試験における作文データの評価(学習とデータ解析)(2003年度統計関連学会連合大会記録(日本統計学会第71回大会))
- Jess : 日本語小論文の自動採点システム : 入社試験における作文データの評価
- 採用選考における作文評価 : 達成動機測定の試み
- 採用選考における作文評価 : 達成動機測定の試み
- 人事考課における自己評価・上司評価の相違と評価に関するマネジメント施策との関係