舛田 博之 | 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

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概要

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関連著者

• 舛田 博之

  株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

• 杉澤 武俊

  独立行政法人大学入試センター

• 小方 真

  株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

• 二村 英幸

  株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

• 二村 英幸

  文教大学

• 小方 真

  株式会社リクルートマネジメントソリューションズ組織行動研究所

• 舛田 博之

  株式会社リクルートマネジメントソリューションズ組織行動研究所

• 佐野 洋子

  株式会社リクルートマネジメントソリューションズ組織行動研究所

• 舛田 博之

  リクルートマネジメントソリューションズ組織行動研究所

• 佐野 洋子

  リクルートマネジメントソリューションズ組織行動研究所

• 新井 一寿

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• 山田 香

  株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

• 山田 香

  株式会社リクルート

• 舛田 博之

  株式会社リクルート測定技術研究所

• 藤田 彩子

  株式会社リクルート測定技術研究所

• 園田 友樹

  株式会社リクルート測定技術研究所

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著作論文

• T-1 組織要因が非正規従業員の初期段階の定着に及ぼす影響 : 愛着的コミットメントを介する影響の検討(Tセッション【研究発表】)
• 6-5 多面観察評価における評定スコアのツール間での相違について : CU-CFA法によるアプローチ(研究発表6,経営行動科学学会第8回年次大会)
• 多面観察評価における行動評定スコアの潜在的構造
• 若年社員の不適応に関する研究 : 総合適性検査SPI2と直属上長による評価を用いて(セッション9【研究発表】)
• 知識や経験を取り込み応用するために必要な能力の測定 : 「構造的把握力検査」の開発と検証(セッション12研究発表)

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