平野 光俊 | 神戸大学大学院
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概要
関連著者
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平野 光俊
神戸大学大学院
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平野 光俊
神戸大学大学院経営学研究科
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平野 光俊
神戸大学
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金井 壽宏
神戸大学大学院経営学研究科
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金井 壽宏
神戸大学大学院
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守島 基博
一橋大学大学院商学研究科
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金井 壽宏
神戸大 大学院経営学研究科
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内田 恭彦
山口大学
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金井 壽宏/藤井
神戸大学経営学部/富士ゼロックス株式会社人事部/神戸商科大学商経学部
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内田 恭彦
山口大学経済学部
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内田 恭彦
神戸大学経営学研究科
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鈴木 竜太
神戸大学
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大塚 邦生
ハウス食品
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金井 壽宏
神戸大学
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南 知恵子
神戸大学大学院経営学研究科
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片岡 大輔
(株)日本能率協会マネジメントセンター
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伊藤 宗彦
神戸大学経済経営研究所
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金井 篤子
名古屋大学大学院教育発達科学研究科
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鈴木 竜太
神戸大学大学院経営学研究科
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山浦 一保
広島大学大学院生物圏科学研究科:(現)静岡県立大学経営情報学部
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金井 篤子
名古屋大学
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田中 堅一郎
広島県立大学
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田中 堅一郎
日本大学
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山内 雅喜
ヤマトロジスティック
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山田 久
株式会社日本総合研究所調査部ビジネス戦略研究センター
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二宮 大祐
イオン株式会社
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佐野 博文
日本マクドナルド株式会社ハンバーガー大学
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碓井 誠
フューチャーアーキテクト株式会社
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南 知惠子
神戸大学大学院経営学研究科
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高橋 俊介
慶應義塾大学大学院 政策・メディア研究科
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小泉 大輔
神戸大学大学院
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朴 弘文
神戸大学
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内田 恭彦
神戸大学大学院経営学研究科
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中島 豊
中央大学大学院:シティグループ証券株式会社
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会田 秀和
プロクター・アンド・ギャンブル・ファーイースト・インク
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加藤 洋一
シャープ株式会社
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忠津 剛光
株式会社大丸
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渡辺 艮機
東海バネ工業
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渡辺 良機
東海バネ工業株式会社
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山浦 一保
広島大学大学院生物圏科学研究科
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守島 基博
一橋大学
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碓井 誠
フューチャーアーキテクト(株)
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平野 光俊[司会]
神戸大学大学院経営学研究科
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余合 淳
神戸大学大学院経営学研究科
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余合 淳
神戸大学経営学研究科
著作論文
- 戦略的パートナーとしての日本の人事部 : その役割の本質と課題 (現代企業の人材マネジメント : 理論と実践)
- 山本寛著, 『人材定着のマネジメント』-経営組織のリテンション研究-, 中央経済社, 2009年, pp.268
- 大学院生のためのキャリア・ガイダンス : 「できる院生」とそうでない院生を分けるもの
- パネルディスカッション (第69回ワークショップ「サービス・イノベーションにおける人材育成」)
- パネルディスカッション:全員経営に必要なものは (第19回シンポジウムビジネスシステム変革と変革型リーダーシップ : 「基軸は人」を貫く経営)
- パネル討議 (第62回ワークショップ 非正規労働者の活用と人材ポートフォリオ)
- 人事部の役割と人事情報(日本企業の人事部-その役割の本質と課題-,経営行動科学学会第12回年次大会)
- 日本的キャリアシステムの再考(趣旨等)(日本的キャリアシステムの再考,経営行動科学学会第11回年次大会)
- 経営学の潮流 「企業の境界」と「雇用の境界」
- テーマ説明 (第62回ワークショップ 非正規労働者の活用と人材ポートフォリオ)
- MBA取得後の処世訓 (MBAが人生を変える)
- ビジネス・キーワード人材フォリオとは
- 日本型人事管理の進化型 : 上場製造業の人事部長に対する質問紙調査から
- 組織モードの変容とコア人材のマネジメント
- キャリア発達の視点から見た社員格付け制度の条件適合モデル : 職能資格制度と職務等級制度の設計と運用の課題
- 企業グループ経営改革における組織モードと個人情報の非対称性の変容
- グループ経営改革と個人情報の非対称性
- 人事機能と人事部の役割り(シンポジウム3)
- 営業職の離職行動の性別比較 : 統計的差別と予言の自己成就(セッション6【研究発表】)
- 人材マネジメント型企業変革リーダー(C-1セッション【シンポジウム2】)
- シンポジウム : 日本的キャリアシステムの再考(A-4セッション【シンポジウム】)
- 日本企業の人事部 : その役割の本質と課題(シンポジウム1,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)
- 本シンポジウムの目的と概要(人材マネジメント型企業変革リーダー,経営行動科学学会第13回年次大会)
- パネルディスカッション (第73回ワークショップ産学連携による「人材マネジメント型企業変革リーダー」の育成)
- テーマ説明:人材マネジメント型企業変革リーダー (第73回ワークショップ産学連携による「人材マネジメント型企業変革リーダー」の育成)
- 産学連携による「人材マネジメント型企業変革リーダー」の育成 (人材マネジメント型企業変革リーダー)
- ハイコミットメント型HRMと人事部の役割が経営パフォーマンスに与える影響
- 豊かなキャリアを歩むための「キャリア開発論」
- 日本型人事制度は変わったか
- かなり早めの自叙伝 : 研究者に至るまでのキャリアを語る
- 社員格付け制度の条件適合モデルに関する試論 : 職能資格制度と職務等級制度の設計と運用の課題
- 多様な正社員と組織内公正性
- Japanese Style Career Systems Revisited
- 「多様な正社員」制度導入企業の特徴とその合理性 : 質的基幹化,転換制度,人事管理方針との関連性に着目して(セッション11研究発表)