組織活動可視化システム「ビジネス顕微鏡」(対面コミュニケーション-顔を中心的メディアとした)
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概要
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知識労働者の生産性を向上させるためには,社員がもつ能力を十分に発揮させ社員間の協創を醸成する組織を作り,運営することが求められる.そのための基礎として,組織を構成する社員間のコミュニケーションの実態を把握することが必要となる.本研究では,赤外線センサ,加速度センサ,マイクと,無線通信デバイスを内蔵した名札型のセンサノードを社員が装着し,得られたセンサデータを用いて社員同士の対面時間や動作を測定,データ化し,組織ダイナミクス像の生成を行う「ビジネス顕微鏡」を試作した.本システムにより,これまで目に見える形で把握することが難しかった組織内での対面コミュニケーションの頻度や活動状況が可視化でき,これを活用することにより,様々な産業分野や業務において,組織運営に伴うリスクの低減や生産性向上が期待できる.
- 社団法人電子情報通信学会の論文
- 2007-09-23
著者
-
森脇 紀彦
株式会社日立ハイテクノロジーズ
-
矢野 和男
日立
-
矢野 和男
(株)日立製作所中央研究所
-
矢野 和男
日立中央研究所
-
矢野 和男
早大理工
-
矢野 和男
日立中研
-
森脇 紀彦
(株)日立製作所中央研究所
-
佐藤 信夫
日立製作所基礎研究所
-
矢野 和男
日立製作所基礎研究所
-
矢野 和男
株式会社日立製作所中央研究所システムlsi研究部
-
佐藤 信夫
株式会社日立製作所基礎研究所
-
脇坂 義博
株式会社日立製作所基礎研究所
-
辻 聡美
株式会社日立製作所基礎研究所
-
大久保 教夫
株式会社日立製作所基礎研究所
-
大久保 教夫
(株)日立製作所中央研究所
-
大久保 教夫
(株)日立製作所基礎研究所
-
佐藤 信夫
株式会社日立製作所 基礎研究所
-
佐藤 信夫
日立製作所 中央研究所
-
矢野 和男
?日立製作所中央研究所
-
矢野 和男
株式会社日立製作所中央研究所
-
辻 聡美
日立製作所中央研究所
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