ソーシャルスキルと職場ストレッサー・心理的ストレス反応との関連 (経営情報学部特集号)
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概要
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本研究は、企業従業員のソーシャルスキルと慢性型職場ストレッサー・心理的ストレス反応の関連について検討したものである。工業系企業男性従業員2267名を対象に分析を行ったところ、1)職場ストレッサーの種類に関わらず、ソーシャルスキルが低い場合に心理的ストレス反応が高いこと2)仕事の質的負荷に関するストレッサーに原因するストレス反応についてはソーシャルスキルの影響が、特異的に認められること、3)ソーシャルスキルの欠如そのものがストレッサーとは無関係に「対人場面の緊張感」と関連のあること、が明らかとなった。以上より、ソーシャルスキルが心理的ストレス反応を低減する効果に特異性のあることが示唆された。
- 大阪経済大学の論文
- 2007-07-15
著者
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