E1 企業変革時の人的資源問題に関する考察(自由研究トラック)
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概要
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企業革新時は事業プログラムの変革にあわせ人的資源をコントロールすることが肝要である。変革後の事業プログラムに必要な人的資源の見積もりや、人材ポートフォリオの変更に関する指針を定式化できないか-事業プログラム運営に最適な人的資源の質と量を求め、活用する具体的なメソドロジが求められる。本稿では、先に発表したピンチテクノロジーを応用した人的資源の活用に関する研究成果を拡張して、より効果的に事業プログラムの実施に必要な人的資源(Work Sink)と企業で供給可能な現有の人的資源(Work Source)のマッチングに関するメソドロジに基づくピンチポイント(需要に対する供給の限界点)に遭遇した場合の解消方策について考察する。
- 2011-09-03
著者
-
越島 一郎
千葉工業大学プロジェクトマネジメント学科
-
梅田 富雄
千葉工業大学プロジェクトマネジメント学科
-
越島 一郎
名古屋工業大学
-
越島 一郎
千代田化工
-
越島 一郎
千代田化工建設(株)cim技術室
-
越島 一郎
名古屋工業大学大学院工学研究科ながれ領域
-
白井 久美子
日本ユニシス株式会社
-
梅田 富雄
(元)千葉工業大学
-
梅田 富雄
千葉工業大学
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