S-12 動的計画法による最適キャリアプランの研究
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概要
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これまで, 個人のキャリアプランはその個人が属する組織の考えによって決定されるところが大きかった. しかし, 社会環境, 雇用形態が大きく変化しつつある今, 個人のキャリアプラン作成を組織が行うことは不可能に近い. 本研究では個人と企業, 双方の満足度に注目し, 双方が共に高い満足度を得ることができるキャリアプランの個人による作成を支援する手法について述べる.
- プロジェクトマネジメント学会の論文
- 2001-03-12
著者
-
越島 一郎
千葉工業大学プロジェクトマネジメント学科
-
梅田 富雄
千葉工業大学プロジェクトマネジメント学科
-
日下部 未知
千葉工業大学プロジェクトマネジメント学科
-
越島 一郎
名古屋工業大学
-
越島 一郎
千代田化工
-
越島 一郎
千代田化工建設(株)cim技術室
-
梅田 富雄
千葉工業大学
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