経営国際化と市場対応の管理スキル : 管理スキル発揮のプロセスと規定要因
スポンサーリンク
概要
- 論文の詳細を見る
- 経営行動科学学会の論文
- 2002-12-25
著者
-
竹内 規彦
青山学院大学経営学部
-
竹内 規彦
愛知学院大学
-
若林 満
愛知学院大学
-
陳 子光
香港城市大学
-
若林 満
名古屋大学大学院国際開発研究科
-
若林 満
名古屋大学
-
竹内 規彦
東京理科大学経営学部
-
竹内 規彦
名古屋大学
関連論文
- 柔軟性志向の人材開発施策が従業員 パフォーマンスに与えるクロスレベルの影響 : 適合理論の視点から (現代企業の人材マネジメント : 理論と実践)
- 我が国製造企業における事業戦略、人的資源管理施策、及び企業業績--コンティンジェンシー・アプローチ
- 中国市場での競争戦略と人的資源管理施策とのアラインメント : 日系製造企業5社の事例から
- 新規参入者の就職活動プロセスに関する実証的研究
- 縦断データに基づく看護職キャリア発達研究--職業環境認知および職業志向性の変容
- 女性パートの仕事満足と仕事意欲に関する研究
- 看護職キャリア発達研究 (3) : 勤労准看護学生の就業環境および就業意識
- 働く女性のキャリア満足に関する研究
- 勤労看護学生の職場適応 : 適応過程に及ぼすソーシャル・サポートの影響
- 働く女性の男女平等意識 : 男女雇用機会均等法施行5年後の実情
- 教育訓練が女性管理職の自己イメージの変化に与える影響について
- 新規参入者の組織社会化メカニズムに関する実証的検討 : 入社前・入社後の組織適応要因
- 21 世紀におけるリーダーシップ研究の知と実践の課題
- 経営行動科学が追求すべき研究テーマベスト 15 : 5 人の部会長が選ぶ 3 大トピック
- 人的資源管理システム,組織風土,及び上司-部下間交換関係--従業員の職務態度及び職務成果へのマルチレベル効果の検討
- 人的資源管理システム,組織風土,及び上司-部下間交換関係 : 従業員の職務態度及び職務成果へのマルチレベル効果の検討
- 職業意識の日中比較研究 : 日本人学生のデータからみた職業興味の構造
- 教育訓練が地方自治体職員の管理的能力の自己評価に与える影響
- 地方自治体職員の管理能力
- 先端科学技術に対するイメージの構造(II) : 熟知度および性格特性との関連
- 先端科学技術に対するイメージの構造 : 階層的主成分分析に基づくイメージ構造
- 組織の就職先としての魅力と職業志向性及びライフ・スタイルとの関連
- 準3相因子分析に基づく組織イメージの構造(組織イメージ)
- A-4 企業の戦略的人的資源管理と過去・現在・将来のパフォーマンス : 時系列業績データを使用したモデレーション効果の検討(Aセッション【研究発表】)
- A-3 わが国における戦略的人的資源管理研究の可能性 : 3つのパースペクティブを中心に(Aセッション【研究発表】)
- 在中国日系企業の環境適応 : 戦略と人的資源の整合性に着目して(海外に進出している日系企業の抱える経営課題 : 人的資源管理を中心に)
- 人的資源管理施策の連鎖パターンと企業業績--共分散構造分析に基づくモデルの検討
- 女性パ-トタイマ-のワ-ク・ファミリ-・コンフリクト
- 企業内におけるメンタルヘルス風土に関する研究
- 働く女性のキャリア発達とストレスに関する研究
- 働く女性のキャリア意識とストレス : 仕事環境の産業間格差について : 製造A社とサービスB社の比較から
- メンタルヘルス自己管理に関する研究 : ストレス緩和効果を中心に
- 女性管理職のキャリア意識とストレス : インタビュー調査の結果から
- 中国における大手企業グループの経営開発 : 綜合鉄鋼グループ本綱の発展の分析を通して
- 創造的問題解決に対する態度と教育訓練後の態度変容
- Leader-Member Exchange and Work Role Performance : The Moderating Role of Organization-Based Self-Esteem
- エントリーマネジメント施策と従業員の職務態度 : 導入教育前・後における比較分析(研究発表8,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)
- 職務探索行動の因果モデル : ブートストラップ法による媒介効果の検討(研究発表5,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)
- リーダーシップ研究におけるメソ・アプローチ--レビュー及び統合 (特集 リーダーシップ・セオリー・ホライゾン)
- 4 新規学卒就職者の職場における垂直的・水平的交換関係と組織社会化(Oセッション【研究発表】)
- 人的資源管理研究へのマルチレベル分析の適用可能性 : HRM施策と組織風土が職務態度・行動に与える影響の検討事例
- A-1 入社時の会社満足度と組織社会化戦術 : 社会化戦術の有効性の検討(Aセッション【研究発表】)
- 1-2 外部環境、戦略、人的資源管理に関する理論的研究 : 文脈的アプローチへの示唆(研究発表1,経営行動科学学会第8回年次大会)
- 組織社会化施策が新規学卒就職者の組織適応に与える影響
- 我が国における中小企業従業員及び経営者の日本型人事管理志向の規定要因 : 社会学的視点からの検討
- 医療・介護関連施設のHRM施策,組織風土,及び職員のワークコミットメントに関する研究--職員に対する態度調査データの実証分析
- 人的資源管理システムの国際移転モデル
- 創造的問題解決訓練が日本人管理者の拡散思考に対する態度に及ぼす効果
- 組織コミュニケーションとしてのCI活動と従業員の意識変化
- CI活動が従業員の組織に対する態度とイメージに与える影響 : 導入1年後のフォローアップ
- 態度形成,説得的メッセ-ジ,情報源の専門性が態度変要に及ぼす効果--熟考尤度モデルと態度形成理論に基づく検討
- CI活動が従業員の組織に対する態度とイメージに与える影響について : 組織コミュニケーションとしてのCI活動の視点から
- 先端技術の事故が当該技術の評価に与える影響 : 宇宙開発と原子力発電の場合
- リーダー行動と集団風土および集団効果性との関連について
- 就職先としての組織の魅力と現代学生の職業志向(組織イメージ)
- 企業魅力のクラスター分析 : 就職先としての地元企業の魅力(組織イメージ)
- 中国自動車産業における労務管理制度の改革 : 「労働法」に基づく実証的・国際比較的研究
- 日本企業における人的資源管理システムの国際移転戦略に関する実証的研究 : 中国及び台湾進出日系企業の事例
- 経営国際化と市場対応の管理スキル : 管理スキル発揮のプロセスと規定要因
- 日本型人的資源管理システムの国際移転モデル : 組織学習からの接近
- 我が国製造企業における人的資源管理と競争優位 : Miles-Snow の戦略類型との関連
- 日本企業における管理スキル発揮の規定要因 : 経営国際化と職務機能に焦点を当て
- 多国籍企業の戦略とグローバル人材配置政策が子会社の業績に及ぼす影響 : 中国・台湾進出日系企業の事例
- 高齢者の就業と意識 : 定年到達者5年後の就業条件と就業意識に関するフォローアップ調査
- 定年後の就業・非就業の規定要因--定年到達後5年目のフォロ-アップ調査から-中-
- 定年後の就業・非就業の規定要因--定年到達後5年目のフォロ-アップ調査から-下-
- 定年後の就業・非就業の規定要因--定年到達後5年目のフォロ-アップ調査から-上-
- キャリア・パス分析 : パス解析に基づく組織内キャリア発達の規定要因分析
- N大学K学部昭和58年度新入生の進路決定過程に関する4年間の追跡的研究 : 進路希望先一貫者と非一貫者の相違について
- 役割開発能力の形成とキャリア発達 : 民間企業の中間管理職を中心に
- 教育学部新入生の進路決定過程に関する 4 年間の追跡的研究 (I)
- ビジネス・プロセスと管理スキルの国際比較研究 : 日本,中国,台湾企業管理者における管理スキル発揮パターンの分析から
- K-7 管理スキルの国際比較研究 : 日本、中国、台湾企業管理者における管理スキルの発揮パターン
- 日本型経営システムの転換と人事管理の変革 : 知識生産システムとしての日本型経営の展開
- 転換期のキャリア形成
- 企業のモラール風土と従業員メンタルヘルス
- 中国の経営改革と経営行動科学研究の歴史的展開
- 企業文化の形成と組織革新 : 日本と中国の事例に基づく企業文化の形成過程に関する研究
- 人材開発施策が従業員の職務態度に与える影響過程--個人-環境適合の媒介効果とキャリア計画の調整効果
- 過疎地域における高齢者の雇用施策と地域開発 : 愛知県東加茂郡足助町の事例
- 新規参入者の組織社会化過程における上司・同僚との社会的交換関係の役割--縦断的調査データによる分析
- 言語的行動と非言語的行動が採用面接に及ぼす影響についての実験的研究
- 定年退職者の生きがい感の規定要因に関する研究
- 定年退職者の在職中の経験と退職後の生きがい : 特定企業を対象とした事例研究
- 異文化間人材育成戦略 : 米国中西部進出の日系製造業の場合
- 定年退職者の在職中の経験と退職後の生きがいに関する研究-2-退職後の生きがいは何によってきまるか
- 技術革新と技術者管理 : 愛知県企業11社における技術環境変化への対応
- 中間管理職のキャリア意識とキャリア開発活動
- 環境変化と人事管理 : 愛知県下13社の環境変化への対応
- 経営理念と企業の組織風土特性 : 実証的データに基づく比較研究
- 管理職へのキャリア発達 : 入社13年目のフォローアップ
- 二者間志向リーダー行動の効果に関する研究 : 成長欲求強度の調整効果を中心として
- 2 日本の人的資源管理研究 : 海外の経営系トップジャーナルにみる日本のHRM研究の軌跡と今後の課題(Nセッション【研究発表】)
- Q-2 コミュニテイ組織文化と支援型リーダーシップが組織成果に与える影響 : 組織学習理論に基づく因果モデルの検討(Qセッション【研究発表】)
- Employees' Perceptions of Organizational Fairness and Pay Satisfaction as Mediators of the Training Effects on Organizational Citizenship Behaviors and Intentions to Stay : A Comparative Study of Japanese, Western, and Malaysian Companies in Malaysia
- 日本企業のグローバル経営とマネジメント・コントロール
- 人材開発施策が従業員の職務態度に与える影響過程 : 個人-環境適合の媒介効果とキャリア計画の調整効果
- 組織社会化戦術と職場での相互作用 : 社会的、内容的、及び文脈的戦術が職場に与える影響(セッション13【研究発表】)
- 組織サポート知覚と人材開発への投資に対する知覚(セッション12【研究発表】)
- 戦略的人材マネジメントにおける「柔軟性」 : 産業、組織、及び個人のインタラクション(セッション8【研究発表】)