女性パ-トタイマ-のワ-ク・ファミリ-・コンフリクト

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概要

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著者

• 若林 満

  愛知学院大学

• 金井 篤子

  名古屋大学

関連論文

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• 就職先としての組織の魅力と現代学生の職業志向(組織イメージ)
• 中国自動車産業における労務管理制度の改革 : 「労働法」に基づく実証的・国際比較的研究
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• 日本企業における管理スキル発揮の規定要因 : 経営国際化と職務機能に焦点を当て
• 高齢者の就業と意識 : 定年到達者5年後の就業条件と就業意識に関するフォローアップ調査
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• キャリア・パス分析 : パス解析に基づく組織内キャリア発達の規定要因分析
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• 役割開発能力の形成とキャリア発達 : 民間企業の中間管理職を中心に
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• 働く女性のキャリア・ストレス・モデル--パス解析による転職・退職行動の規定要因分析
• ビジネス・プロセスと管理スキルの国際比較研究 : 日本,中国,台湾企業管理者における管理スキル発揮パターンの分析から
• K-7 管理スキルの国際比較研究 : 日本、中国、台湾企業管理者における管理スキルの発揮パターン
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• 転換期のキャリア形成
• 企業のモラール風土と従業員メンタルヘルス
• 中国の経営改革と経営行動科学研究の歴史的展開
• 企業文化の形成と組織革新 : 日本と中国の事例に基づく企業文化の形成過程に関する研究
• 言語的行動と非言語的行動が採用面接に及ぼす影響についての実験的研究
• 過敏性自己愛傾向が現代青年のふれ合い恐怖心性に及ぼす影響について : ――自己愛的脆弱性尺度を用いた検討
• 定年退職者の生きがい感の規定要因に関する研究
• 定年退職者の在職中の経験と退職後の生きがい : 特定企業を対象とした事例研究
• 異文化間人材育成戦略 : 米国中西部進出の日系製造業の場合
• 定年退職者の在職中の経験と退職後の生きがいに関する研究-2-退職後の生きがいは何によってきまるか
• 技術革新と技術者管理 : 愛知県企業11社における技術環境変化への対応
• 中間管理職のキャリア意識とキャリア開発活動
• 環境変化と人事管理 : 愛知県下13社の環境変化への対応
• 経営理念と企業の組織風土特性 : 実証的データに基づく比較研究
• 管理職へのキャリア発達 : 入社13年目のフォローアップ
• 二者間志向リーダー行動の効果に関する研究 : 成長欲求強度の調整効果を中心として
• 共働き家庭における仕事家庭両立葛藤への対処行動の効果
• 企業内におけるメンタルヘルス風土に関する研究
• 日本教育心理学会公開シンポジウム 生活の中の「ジェンダー問題」とは何か? : 女性にも,男性にも,不都合なジェンダー問題を明らかにする
• II-4. 1歳半の子どもをもつ家族の,父-母-子三者相互作用の検討 : 母親・父親の抑うつの観点から(一般演題,第66回日本心身医学会中部地方会演題抄録)

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