女性管理職のキャリア意識とストレス : インタビュー調査の結果から
スポンサーリンク
概要
- 論文の詳細を見る
The 40 women managers who work in Nagoya city and its vicinity were interviewed. The interviewee's mean age was 45.2 years, and the mean year with the companies was 19.4 years. In this interview each female manager was asked about 1) career environment, 2) career consciousness, and 3) career stress. ln addtion to stress factors identified by past studies based on male subjects, "female discrimination" and "compatibility with work and family" were found as two main stressors unique to the female managers. Almost all respondents in this study felt stress attributable to discriminatory biases in thier work place, and difficulty of compatibility with work and family. Nonetheless, they seemed to work hard for converting these stressors into a driving force, which enabled them to have a present success. In other words, they were success women, whom we may call superwomen. However, we must concern for many women who could not make such a success in spite of their hope for the progress, faced with the stressful organizational environment in which most of the women were put to work.
- 1991-04-30
著者
-
若林 満
愛知学院大学
-
金井 篤子
名古屋大学大学院教育発達科学研究科
-
若林 満
名古屋大学大学院国際開発研究科
-
若林 満
名古屋大学
-
金井 篤子
名古屋大学
-
金井 篤子
名古屋大学教育学部
-
佐野 幸子
愛知学院大学文学研究科
-
佐野 幸子
愛知学院大学大学院文学研究科
関連論文
- 中国の高校生における職業興味の規定要因
- 中国市場での競争戦略と人的資源管理施策とのアラインメント : 日系製造企業5社の事例から
- 心理・背景因子データからの妊産期うつ病発症リスク診断
- A-1 技術職ホワイトカラーの中期キャリア発達・ストレス・教育について(Aセッション【研究発表】)
- 共働き夫婦におけるワーク・ファミリー・コンフリクト--「クロスオーバー効果」と「対処行動の媒介・緩衝効果」の吟味
- S-1 企業組織の倫理に関する一研究(Sセッション【研究発表】)
- G-3 技術職ホワイトカラーの初期・中期キャリア発達・ストレス・教育について(Gセッション【研究発表】)
- 経営行動科学学会第9回年次大会開催にあたって
- 共働き家庭における仕事家庭両立葛藤への対処行動の効果
- 3-3 高校生のキャリア・モデルに関する探索的研究 : キャリア教育授業における自由記述回答の分析から(研究発表3,経営行動科学学会第8回年次大会)
- 高校生の進路選択過程における自己決定経験とキャリアモデルの役割
- 自立できる院生・できない院生 : どこが違うのか
- 大学院生のためのキャリア・ガイダンス : 「できる院生」とそうでない院生を分けるもの
- 企業のリストラ施策実施時における従業員のメンタルヘルスに関する研究 (2) : フォロー面接の結果から
- 企業のリストラ施策実施時における従業員のメンタルヘルスに関する研究 (1) : 質問紙調査の結果から
- 仕事と家庭のバランスを考える : ワーク・ファミリー・コンフリクトをめぐって
- 縦断データに基づく看護職キャリア発達研究--職業環境認知および職業志向性の変容
- 女性パートの仕事満足と仕事意欲に関する研究
- 看護職キャリア発達研究 (3) : 勤労准看護学生の就業環境および就業意識
- 働く女性のキャリア満足に関する研究
- 働く女性の男女平等意識 : 男女雇用機会均等法施行5年後の実情
- 教育訓練が女性管理職の自己イメージの変化に与える影響について
- 21 世紀におけるリーダーシップ研究の知と実践の課題
- 経営行動科学が追求すべき研究テーマベスト 15 : 5 人の部会長が選ぶ 3 大トピック
- 青年の入浴行動(6)
- P2049 入浴行動による自立過程と親子の関係(10) : お風呂の自由画を通してみた子どもの入浴観
- P2048 入浴行動にみる自立過程と親子の関係(9) : 子どもの父親像と父親のしつけ観
- P2047 入浴行動による自立過程と親子の関係(8) : 父親の生活実態と子どもの父親への要望
- X-2 仕事領域におけるワーク・ファミリー・コンフリクト対処に関する研究(Xセッション【研究発表】)
- X-1 ワーク・ファミリー・コンフリクトプロセスにおける性役割観とジェンダー・タイプの影響(Xセッション【研究発表】)
- 教育訓練が地方自治体職員の管理的能力の自己評価に与える影響
- 地方自治体職員の管理能力
- 先端科学技術に対するイメージの構造(II) : 熟知度および性格特性との関連
- 先端科学技術に対するイメージの構造 : 階層的主成分分析に基づくイメージ構造
- 組織の就職先としての魅力と職業志向性及びライフ・スタイルとの関連
- 準3相因子分析に基づく組織イメージの構造(組織イメージ)
- J041 学校における心理危機マネジメント研究の展開 : 学校を安全で安心できる育ちの場とするために(自主シンポジウム)
- 4 ベルギーと日本の企業倫理に関する国際比較研究(Cセッション【研究発表】)
- 3 組織風土の変化が看護職員のストレス反応に及ぼす影響(Bセッション【研究発表】)
- 1 組織における自尊感情の研究(Aセッション【研究発表】)
- 就職活動における理想と現実の統合過程に関する探索的研究 : 理想自己と現実自己・現実状況の関連から
- 3-4 就職活動における自己概念明確化過程に関する研究(研究発表3,経営行動科学学会第8回年次大会)
- 金井壽宏+高橋潔(著), 『組織行動の考え方-ひとを活かし組織力を高める9つのキーコンセプト-』, (2004年, 東洋経済新報社)
- 就職活動における理想と現実の統合過程に関する探索的研究 : 理想自己と現実自己・現実状況の関連から
- 組織コミットメント : 組織における自尊心と組織公正に対する認知の影響
- 諸井克英・宗方比佐子・小口孝司・土肥伊都子・金野美奈子・安達智子(著), 「彷徨するワーキング・ウーマン」, (2001年, 北樹出版)
- キャリア形成について(V研修会記録)(研究開発)
- キャリア開発支援の理論と方法
- 女性パ-トタイマ-のワ-ク・ファミリ-・コンフリクト
- 企業内におけるメンタルヘルス風土に関する研究
- 青年の入浴行動(5)
- 臨床 2-PE6 スクールカウンセラーの役割に関する研究
- 働く女性のキャリア・ストレスに関する研究
- 働く女性のキャリア発達とストレスに関する研究
- 働く女性のキャリア意識とストレス : 仕事環境の産業間格差について : 製造A社とサービスB社の比較から
- メンタルヘルス自己管理に関する研究 : ストレス緩和効果を中心に
- 女性管理職のキャリア意識とストレス : インタビュー調査の結果から
- 中国における大手企業グループの経営開発 : 綜合鉄鋼グループ本綱の発展の分析を通して
- 創造的問題解決に対する態度と教育訓練後の態度変容
- 創造的問題解決訓練が日本人管理者の拡散思考に対する態度に及ぼす効果
- 組織コミュニケーションとしてのCI活動と従業員の意識変化
- CI活動が従業員の組織に対する態度とイメージに与える影響 : 導入1年後のフォローアップ
- 態度形成,説得的メッセ-ジ,情報源の専門性が態度変要に及ぼす効果--熟考尤度モデルと態度形成理論に基づく検討
- CI活動が従業員の組織に対する態度とイメージに与える影響について : 組織コミュニケーションとしてのCI活動の視点から
- 先端技術の事故が当該技術の評価に与える影響 : 宇宙開発と原子力発電の場合
- リーダー行動と集団風土および集団効果性との関連について
- 就職先としての組織の魅力と現代学生の職業志向(組織イメージ)
- 中国自動車産業における労務管理制度の改革 : 「労働法」に基づく実証的・国際比較的研究
- 経営国際化と市場対応の管理スキル : 管理スキル発揮のプロセスと規定要因
- 日本型人的資源管理システムの国際移転モデル : 組織学習からの接近
- 我が国製造企業における人的資源管理と競争優位 : Miles-Snow の戦略類型との関連
- 日本企業における管理スキル発揮の規定要因 : 経営国際化と職務機能に焦点を当て
- 高齢者の就業と意識 : 定年到達者5年後の就業条件と就業意識に関するフォローアップ調査
- 定年後の就業・非就業の規定要因--定年到達後5年目のフォロ-アップ調査から-中-
- 定年後の就業・非就業の規定要因--定年到達後5年目のフォロ-アップ調査から-下-
- 定年後の就業・非就業の規定要因--定年到達後5年目のフォロ-アップ調査から-上-
- キャリア・パス分析 : パス解析に基づく組織内キャリア発達の規定要因分析
- N大学K学部昭和58年度新入生の進路決定過程に関する4年間の追跡的研究 : 進路希望先一貫者と非一貫者の相違について
- 役割開発能力の形成とキャリア発達 : 民間企業の中間管理職を中心に
- 教育学部新入生の進路決定過程に関する 4 年間の追跡的研究 (I)
- ビジネス・プロセスと管理スキルの国際比較研究 : 日本,中国,台湾企業管理者における管理スキル発揮パターンの分析から
- K-7 管理スキルの国際比較研究 : 日本、中国、台湾企業管理者における管理スキルの発揮パターン
- 日本型経営システムの転換と人事管理の変革 : 知識生産システムとしての日本型経営の展開
- 転換期のキャリア形成
- 企業のモラール風土と従業員メンタルヘルス
- 中国の経営改革と経営行動科学研究の歴史的展開
- 企業文化の形成と組織革新 : 日本と中国の事例に基づく企業文化の形成過程に関する研究
- 言語的行動と非言語的行動が採用面接に及ぼす影響についての実験的研究
- 過敏性自己愛傾向が現代青年のふれ合い恐怖心性に及ぼす影響について : ――自己愛的脆弱性尺度を用いた検討
- 定年退職者の生きがい感の規定要因に関する研究
- 定年退職者の在職中の経験と退職後の生きがい : 特定企業を対象とした事例研究
- 異文化間人材育成戦略 : 米国中西部進出の日系製造業の場合
- 定年退職者の在職中の経験と退職後の生きがいに関する研究-2-退職後の生きがいは何によってきまるか
- 技術革新と技術者管理 : 愛知県企業11社における技術環境変化への対応
- 中間管理職のキャリア意識とキャリア開発活動
- 環境変化と人事管理 : 愛知県下13社の環境変化への対応
- 経営理念と企業の組織風土特性 : 実証的データに基づく比較研究
- 管理職へのキャリア発達 : 入社13年目のフォローアップ
- 二者間志向リーダー行動の効果に関する研究 : 成長欲求強度の調整効果を中心として
- II-4. 1歳半の子どもをもつ家族の,父-母-子三者相互作用の検討 : 母親・父親の抑うつの観点から(一般演題,第66回日本心身医学会中部地方会演題抄録)