優れたトップリーダーの能力
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概要
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トップのリーダーシップとは,組織の目的を達成するために,リーダーが部下に対して行使する対人影響力である。リーダーシップ能力とは,企業家精神と管理者精神とを,より高い視点から統合した能力である。トップリーダーは環境変化に対応して,軸足を企業家精神あるいは管理者精神に移す。現在の大変革期には,企業家的態度に属する洞察力,ビジョン明示などのリーダーシップ能力が重視される。一方,将来構想の構築・経営理念の明確化,戦略的意思決定,執行管理の3つの基本的な経営者機能からその要求する経営者能力をみると,将来構想の構築には直観力・カン,ビジョン明示などが重視され,戦略的意思決定には洞察力,決断力などが重視され,執行管理には人間的魅力,相手の立場に立って考える能力が重視される。これらの能力はバラバラに存在するのではなく,多くの能力が重複しつながりお互いに補完作用をしている。つながりの接着剤は,ストーリーである。このストーリーは,組織の歴史をあらわす客観的な経営史やリーダーの個人生活史,などが合体するとき,大きく力強く展開され,人々に理解されやすくなる。本稿では多くのストーリーが援用される。
- 慶應義塾大学の論文
- 2000-02-25
著者
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