パーソナリティから創発される組織の硬直化現象について
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概要
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本小論では自己生成的特性(非階層構造であり固定されたリーダーのいない)を持つ経営組織を取り上げる。硬直化のモデルを、タスク処理能力、パーソナリティモデル、認知モデル、履歴記憶からなるエージェントを用いて定式化する。観察される硬直化現象とは、組織業績の低下とする。自律主体エージェントの局所的相互作用が、大局的な組織の硬直化を創発させる過程について、計算機シミュレーシヨンを用いて解析する。パーソナリティという人間的な感情を仮想したエージェントモデルを用いることにより、組織寿命とその要因を社会心理学的視点から解明できる。
- 一般社団法人情報処理学会の論文
- 1996-11-26
著者
-
岡田 勇
創価大学経営学部
-
太田 敏澄
電気通信大学大学院
-
山本 匡
電気通信大学大学院惰報システム学研究科
-
太田 敏澄
電気通信大学大学院情報システム学研究科
-
山本 匡
電気通信大学
-
岡田 勇
電気通信大学大学院情報システム学研究科
-
太田 敏澄
電気通信大学
-
太田 敏澄
電通大
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