パーソナリティモデルを導入したマルチエージェントシステムにおける硬直化メカニズムの解明

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概要

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経営組織などの目標迫求型組織における硬直化メカニズムを経営学の観点から分析する場合、主に組織の構造やタスクの配分を対象とした分析とならざるを得ない。しかし、組織が硬直化していく原因は、組織構造や権限関係のみならず、その構成員である「人間」そのものに帰する場合が多いのではないか?そういった人間的特性という局所的要素が組織硬直化という大域的現象を如何にして創発させていくのであろうか?本研究では、社会心理学で研究されているパーソナリティ論をマルチエージェントシステムで記述して、以下に定義される硬直化現象を発現させ、これらの問に対する解明を与えようとするものである。
一般社団法人情報処理学会の論文
1997-03-12

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