職場における重度肢体不自由者の人間関係と職務要因に関する研究

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概要

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職場での重度肢体不自由者の人間関係と職務要因について検討することを目的とした。上司との人間関係、同僚との人間関係、職務要因に関する31項から成る調査用紙を作成し、調査は企業と障害者の両者を対象として実施した。そして次のような結果を得た。企業側からみた重度肢体不自由者の人間関係と職務要因と障害者側からみたそれは、どちらもほぼ良好であるという結果であった。障害者の属性(職場規模、転職経験、出身校種、補装具)で分けてみた場合、職場小規模群、有転職経験群、養護学校以外の卒業群の方においてやや良好な状況であることが判明した。また因子分析を適用し、項目の構造について検討した。その結果6個の因子が抽出され、「職務遂行要因」て「信頼」、「親和」、「モラール」、「従順」、「職務スキル」と解釈された。また各因子ごとに、平均得点が算出され、考察された。
日本特殊教育学会の論文
1983-09-01

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