看護管理職の日本語版Rathus Assertiveness Schedule (J-RAS)の信頼性と妥当性の検証

概要

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目的 : 看護管理職における日本語版RAS(J-RAS)の信頼性・妥当性を評価した。方法 : 看護師の属性、ストレスコーピング方法及びJ-RASによるアサーティブネスの特徴に関する調査を実施した。調査は、東北関東地方の3つの大学病院に勤務する看護師長、副看護師長もしくは主任203名を対象とした。結果 : 日本版RASは、テスト-再テスト法(r=0.71 p<0.01)及び折半法(r=0.79 p<0.01)、クロンバックのα係数0.82(p<0.01)で信頼係数が高かった。因子分析では、6因子が抽出され、原版のRASとは、若干の違いがあったものの妥当性が高かった。さらに、ストレスコーピング方法の平均点からも妥当性の高さが示された。考察 : J-RASの内的整合性及び妥当性の高さが評価された。また、看護管理者のアサーティブネス得点は、新卒看護師よりも高かった。また、看護師長は主任より高いアサーティブネス得点を持つ傾向が認められた。本研究の結果、看護管理者についても、J-RASの信頼性・妥当性が示唆された。
日本保健福祉学会の論文
2007-09-30