介護老人保健施設の看護・介護職が認識する職場の働きやすさ

概要

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【目的】介護老人保健施設(老健)の看護・介護職が認識している職場の働きやすさを、個人属性、仕事や職場に求める魅力・やりがいとの関連から明らかにする。【方法】調査対象は、老健1施設の准看護師1名、看護師1名、看護主任1名、看護師長1名、介護助手2名、介護福祉士6名、介護主任3名で、調査内容は「職場の働きやすさ(働きにくさ)、職場の魅力、仕事のやりがい」について半構成的面接を行い、逐語録を作成し内容分析した。【結果および考察】老健に勤務する看護・介護職が職場に求める働きやすさは、職種、年齢、性別、仕事や職場に求める魅力・やりがい、によって異なっていた。良いケアを提供し、業務改善や人材育成にやりがいを感じる職員の働きやすさは、看護・介護職の協力体制、適切な業務分担などだったが、介護職だけが人手不足による負担感と看護職の非協力を感じていた。管理者は職員の個人属性や、やりがいのタイプ別に働きやすさを捉え、職場環境を整えていくことが重要であることが示唆された。
2009-03-10