看護師の組織・職務特性と組織コミットメントおよび離職意向の関連

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概要

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本研究は看護師の離職防止対策の示唆を得ることをねらいとして,組織コミットメントに関連する職務・組織特性を明らかにするとともに,組織コミットメントと離職意向との関連を明らかにすることを目的とした。調査は,A県内の11病院(公立病院4ヵ所,私立病院7ヵ所)に勤務する正看護師650名を対象とし,無記名自記式の質問紙調査を実施した。分析には男性と60歳以上の者を除き,かつ,分析に使用するすべての項目に回答していた318名を対象とした。重回帰分析の結果,組織コミットメントには,給与や福利厚生への満足,上司や同僚の支援,病棟の評価が有意な関連を示していた。また,離職意向には組織コミットメントの情動的要素と存続的要素が関連していた。以上の結果は,看護師の離職を防止していくうえで,支援・評価体制の整備や給与,福利厚生の改善の重要性を示唆するものである。
2009-06-25

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