進学高校生のコンピテンシー成熟のためのストレス認知構造モデルの構築

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概要

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最近、リアリティショックの問題が浮き彫りになりつつある。彼らは、就職したにもかかわらず、退職してしまう。その原因は、現実の職務の過酷さばかりではなく、職場の人間関係や取引相手等仕事上の人間関係によると言われる。彼らは、大学を卒業したばかりの学生が職場のストレスに耐えきれず、退職してしまう。この原因は、コンピテンシーの未成熟の問題と言える。この問題は、いったいどこの時点で、どのようなシステムの歪みに因るのか。本稿は仮説を設定し、検証を行う。そして、就職前の大学教育の在り方および大学以前の学校教育の在り方に対して、提言を行うものである。
2011-03-01

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