新しいストレスマネージメントマニュアルの作成(4) : 管理職研修としてのリスナー教育のあり方
スポンサーリンク
概要
- 論文の詳細を見る
- 2000-03-20
著者
-
田中 克俊
北里大学大学院医療系研究科産業精神保健学
-
島 悟
東京経済大学
-
森崎 美奈子
ソニー(株)健康開発センター
-
須藤 美智子
ソニー(株)
-
森崎 美奈子
ソニー
-
田中 克俊
東芝安全保健センター
-
田中 克俊
(株)東芝
-
廣 尚典
NKK(株)鶴見保健センター
-
島 悟
東京経済大 経営
関連論文
- 産業メンタルヘルス活動における今後の課題 (特集 働く人のうつ病)
- アルコール依存症者の飲酒に関する多面的な認知を評価するための質問紙尺度 (Drinking-Related Cognitions Scale : DRCS) の開発とその信頼性と妥当性の検討
- S4-5 睡眠中の自律神経活動と不安・抑うつ及び不眠の関係(睡眠と健康,シンポジウム4,ストレス時代の『こころ』と『からだ』,第51回日本心身医学会総会ならびに学術講演会)
- わが国における研修医のインシデント・アクシデントの現状
- 産業・経済変革期の職場のストレス対策の進め方各論 : 1.一次予防(健康障害の発生の予防) : EAPについて
- 職場における自殺予防対策の現状に関する検討 (3)
- 職場のメンタルヘルス : 第二,三次予防の到達点と課題(シンポジウムII,第17回産業医・産業看護全国協議会,地方会・研究会記録)
- 平成不況と勤労者の精神保健
- P2052 うつ病労働者の受療行動に影響を与える要因(一般演題:ポスター,地方の時代の産業保健,第79回日本産業衛生学会)
- 職場の組織風土の測定 : 組織風土尺度12項目版(OCS-12)の信頼性と妥当性
- 労働者の片頭痛と職業性ストレスとの関連
- 日本企業の海外駐在員の日本在住の就労者の比較 ライフイベンツとストレスコーピング
- 健常就業者に対する構造化面接による調査研究
- 派遣労働者のアルコール関連問題に関する検討
- P1 情報ネットワークを利用したメンタルヘレス活動についての検討(その1)
- P1081 妊娠期・子育て期の女性労働者のストレスに関する実態調査報告(一般演題:ポスター,地方の時代の産業保健,第79回日本産業衛生学会)
- 21世紀を見据えた産業ストレス-その昨日, 今日, 明日 : 精神疾患と産業ストレス
- 新しいストレスマネージメントマニュアルの作成(1)
- 事例からみた職場での危機介入方策 (特集 急増する中高年者の自殺を防ぐために)
- 産業精神保健体制とその現状 (特集 産業精神保健と産業看護職)
- II-D-19 軽症うつ病の臨床的特徴について(精神神経科I)
- 子どもの問題行動の発達 : Externalizingな問題傾向に関する生後11年間の縦断研究から
- 日本の母親に見る社会経済的地位と母親的態度の関連
- 乳幼児期にみられる行動特徴 : 日本語RITQおよびTTSの検討
- 乳児期の見知らぬ他者への恐れ : 生後6・12・18ヶ月の縦断的関連
- Job Stress Survey日本語版(JSS-J)の開発 : 第一報
- P2 情報ネットワークを利用したメンタルヘルス活動についての検討(その2)
- 景気変動が職場の精神保健に与える影響(1) : 産業医に対する調査から
- P303 職場における自殺予防対策の現状に関する検討(1)
- 定年退職における精神健康とQOLに関する研究
- クリーンルームにおけるストレッサーとストレス反応の検討
- こうして進める職場復帰(第3回)職場復帰の可否の判断(第2ステップ〜第3ステップ)
- P2077 日本語版Checklist Individual Strength (CIS)の作成と職域における信頼性・妥当性の検証(一般演題:ポスター,地方の時代の産業保健,第79回日本産業衛生学会)
- こうして進める職場復帰(第7回)管理監督者および産業保健スタッフ等の役割
- 職場のストレスマネージメント今日の到達点 : 今日注目されるストレスマネージメント法
- 新しいストレスマネージメントマニュアルの作成(5) : インターネットを活用したストレスマネージメント
- 新しいストレスマネージメントマニュアルの作成(4) : 管理職研修としてのリスナー教育のあり方
- 勤労者における精神健康とストレス関連要因
- P1001 看護職における強迫と抑うつの関係について : 共分散構造分析を用いた因果関係モデル構築の試み
- 職域における精神障害に関する研究 : 気分障害を中心として
- 923. 職域における精神保健相談(第2報)(精神衛生,一般演題,第65回日本産業衛生学会)
- 医学生のコミュニケーションスキルとQOLおよび抑うつ気分の関連
- P3046 研修医の業務中の眠気に影響を与える要因について(一般演題:ポスター,地方の時代の産業保健,第79回日本産業衛生学会)
- P2046 研修医における努力報酬不均衡と燃えつき現象との関連について(一般演題:ポスター,地方の時代の産業保健,第79回日本産業衛生学会)
- 研修医の業務中の過度な眠気と関連する要因について
- こうして進める職場復帰(第2回)病気休業開始〜休業中のケアについて(第1ステップ)
- 922. 職域における精神保健相談(第1報)(精神衛生,一般演題,第65回日本産業衛生学会)
- 職場のメンタルヘルス(9)キャリア
- 閉経期前後における精神症状 : 勤労者を対象とした調査を中心として
- 新しいストレスマネージメントマニュアルの作成(3) ストレスマネージメントの一環としての運動指導
- 「事業場における労働者の心の健康づくりのための指針」の事業場外資源として
- P324メンタルヘルスケアにおける職域と地域の連携
- P304 職場における自殺予防対策の現状に関する検討(2)
- 933. 勤労者におけるライフイベンツに関する研究(精神衛生,一般演題,第65回日本産業衛生学会)
- 928. 海外赴任者の精神保健(精神衛生,一般演題,第65回日本産業衛生学会)
- 中小規模事業所における精神保健の現状
- C122 HbA1c値悪化の危険因子に関する縦断研究
- 交代勤務看護師における高照度光の利用
- アルコール依存例の職場復帰に関する検討
- 問題飲酒指標 AUDIT 日本語版の有用性に関する検討
- 勤労者の問題飲酒とメンタルヘルス
- 簡易面接法によるうつ状態の評価
- 4.メンタルヘルスからみた過重労働による健康障害と対策(シンポジウム2 過重労働による健康障害防止対策の現状と課題)
- 企業における自殺予防の取り組み
- こうして進める職場復帰(第11回)事業場外資源の活用--外部EAP機関による職場復帰支援事例より
- シンポジウムのはじめに(シンポジウム3 メンタルヘルスにおける事業場内外の連携 : 職場復帰支援を中心に)
- シンポジウムのはじめに
- 職域におけるうつ病ケア (第5土曜特集 うつ病のすべて) -- (サポート・医療環境)
- 臨床心理学と精神医学の対話(11・終)座談会・精神科医と臨床心理士との対話
- 臨床心理学と精神医学の対話(10)発達障碍の事例検討
- 臨床心理学と精神医学の対話(9)PTSDが疑われた事例
- 臨床心理学と精神医学の対話(8)身体化障害の事例検討
- 臨床心理学と精神医学の対話(7)心的外傷事例への対処
- 臨床心理学と精神医学の対話(6)思春期分裂病をめぐっての事例検討
- 臨床心理学と精神医学の対話(5)身体疾患病棟での協働
- 臨床心理学と精神医学の対話(4)事例報告と討論(2)
- 臨床心理学と精神医学の対話(3)事例報告と討論
- 臨床心理学と精神医学の対話(2)協同の場面
- 臨床心理学と精神医学の対話(1)対話することの意味
- ケーススタディ・メンタルヘルス(10)神経症(身体表現性障害)の事例への対応
- 中高年男性労働者の職場環境と健康について (特集 〔性差と医療〕創刊1周年記念 男性・女性の更年期を診る) -- (第1部 中高年男性と更年期医学)
- 企業におけるメンタルヘルス (特集 現代社会の精神的諸問題)
- うつ病による自殺と防止対策--企業のサイドから (特集 うつ病による自殺をめぐって)
- 総論 メンタルヘルス教育の進め方 (特集 メンタルヘルス教育はこう進める)
- 職場のメンタルヘルス(5)ワーク・ライフバランス
- 職場のメンタルヘルス(3)心理的援助
- 職場で進めるメンタルヘルス(3)リスクマネージメントの観点
- 講座 実践メンタルヘルス講座(第10回)事業場の産業保健スタッフによるケアをどのように実施するか問題とその対処の実際
- 職場で進めるメンタルヘルス(1)メンタルヘルスケアに従事する人の問題について
- ケーススタディ・メンタルヘルス(15)職場の人間関係
- ケーススタディ・メンタルヘルス(14)無断欠勤
- ケーススタディ・メンタルヘルス(13)復職のシステム
- 職場のメンタルヘルス(1)総論
- ケーススタディ・メンタルヘルス(18)発作
- ケーススタディ・メンタルヘルス(17)新入社員の不適応事例
- うつ病の訴訟事例と産業医業務
- こうして進める職場復帰(1)職場復帰支援の基本的な流れと考え方
- 医療安全とメンタルヘルス (特集 医療従事者のメンタルヘルス : 総合病院におけるメンタルヘルスケア)
- 医療安全とメンタルヘルス
- こうして進める職場復帰(最終回)職場復帰支援における課題と対策