進化型計算手法を用いたグローバル経営人材育成のための適性評価システム
スポンサーリンク
概要
- 論文の詳細を見る
本研究は,経済のグローバル化に伴って拡大する日本からの海外派遣業務において,派遣要員としての適正な人材の選定および資質向上のための評価システムの作成を試みるものである.本システムは,実際に現地に派遣された日本人社員およびその部下から採取したアンケートとヒアリングに基づき,将来派遣されうる人材の適性を事前に分析することによって派遣候補者の選抜を効率的に行うとともに,候補者の能力育成のための教育プログラムやキャリアパスに関して知的支援する評価ルールとして機能するものである.知的原理としては,評価基準に決定木手法を用いてこれを進化型計算手法で最適化する方法を試み,実務的活用を検討する.
- 2009-09-08
著者
-
松村 幸輝
鳥取大学大学院工学研究科
-
木村 周平
鳥取大学大学院工学研究科
-
白木 三秀
国士館大学政経学部
-
松村 幸輝
鳥取大学
-
松村 幸輝
甲南大学理学部
-
吉野 宏章
鳥取大学大学院工学研究科
-
白木 三秀
早稲田大学大学院経済学研究科
-
白木 三秀
早稲田大学政治経済学部
-
白木 三秀
早稲田大学
関連論文
- 歴史から見る 日系企業のアジア展開の変遷と人材マネジメントの課題 (グローバル人材争奪)
- グローバル企業の新興市場開拓と人材育成上の諸課題 (特集 グローバル経営(海外成長戦略、人材開発、中堅中小、戦略的撤退))
- 進化型計算手法を用いたグローバル経営人材育成のための適性評価システム
- 遺伝的プログラミング手法を用いた英日翻訳パターンの自動生成
- 第5回世界経済評論フォーラム シンポジウム ビジネスのグローバル化と人材のグローバル化
- 講苑 留学生の国内就職の現状と諸課題
- 留学生の採用活性化に向けて (特集 グローバル人材開発--留学生採用にどう取り組むか)
- 留学生の就職と採用における諸課題 (特集 留学生の進路と就職)
- 日本における留学生雇用の現状と諸課題 (特集 外国人労働者をめぐる現状と課題)
- 基調報告 問題は日本市場が魅力的かどうか--外国人留学生の国内就職の現状と諸課題 (特集 企業における外国人留学生の活用--就職支援と環境整備のあり方)
- 日本企業のグローバル人材マネジメント上の諸課題--調査結果からの考察
- 巻頭座談会 グローバル人材育成への課題--なぜグローバル人材は育たないのか
- 日本企業のグローバル化とグローバル人材マネジメント--日本在外企業協会のアンケート調査結果からの考察 (特集 経営のグローバル化は進んでいるか)
- 外国人人材の雇用と雇用管理上の諸課題 (特集 グローバル人材戦略を考える)
- インドにおける異文化理解と人材マネジメント (特集 インド最新労働事情--2007年版『海外派遣者ハンドブック』)
- 企業におけるグローバル人材育成上の諸課題 (特集 グローバル人材育成最前線)
- 日系多国籍企業のアジア展開と人的資源管理上の諸課題:エスノセントリズムの克服 (特集 第12回東アジア国際シンポジウム、東アジアにおけるビジネス教育と人材開発)
- 中国の日系多国籍企業、HRM上の悩みは何か--真のグローバル企業になりきれない日本企業が抱える構造上の問題とその解決 (特集 HRMで差がつく中国ビジネス)
- "二国籍企業"からの飛躍は成るか--人材獲得競争に直面する日本企業の課題 (特集 グローバル・マネジャーの育成を考える)
- 調査報告 海外派遣帰任者のキャリアと生活
- D-8-21 GPを用いたニューラルネットワークによる顔画像識別(D-8. 人工知能と知識処理,一般セッション)
- 日系企業における「グローバル人材」育成上の課題--今、なぜグローバル人材か (特集:グローバル市場と人材)
- 障害物回避ファジィロボットの進化論的手法によるメンバーシップ関数およびルールの自動生成
- 遺伝的プログラミングに基づくファジーロボットの障害物回避モデル(多次元信号処理とその応用・実現論文小特集)
- 遺伝的アルゴリズムを用いたファジィ意思決定に基づく交渉シミュレーションシステム
- 進化的アルゴリズムを用いた顔検出器のための学習用合成顔生成
- 遺伝的プログラミングを用いた関数最適化手法による遺伝子ネットワークのS-systemモデルの推定(知識処理)
- 障害物回避ファジィロボットのGPによるメンバシップ関数自動生成
- 遺伝的プログラミングを用いたファジイロボットによる移動障害物回避
- 線形計画マシンを用いた遺伝子ネットワーク同定:ブートストラップ法による精度推定
- 労働市場の変化と人事労務管理の戦略的課題
- 滋賀県湖南地域の労働市場 : その変容と課題
- 日本企業の国際化と人材問題
- HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT IN THAI BIG COMPANIES
- HOW CAN JAPANESE COMPANIES BE INTERNATIONALIZED IN THE FIELD OF PERSONNEL MANAGEMENT? : WITH SPECIAL REFERENCE TO THOSE OPERATING IN ASEAN COUNTRIES
- JAPANESE INVESTMENT AND MANAGEMENT IN ASEAN COUNTRIES : IMPLICATIONS FOR LOCALIZATION
- 進化計算手法にクラスタリングを応用した株式投資の戦略木最適化モデル(知識処理)
- グローバリゼーション進展下の日系企業における現地人材マネジメントの諸課題 (特集 ローカル人材の能力向上、現場力強化)
- D-8-7 遺伝的プログラミングを用いたオプション取引ポートフォリオモデル(D-8.人工知能と知識処理,一般講演)
- D-8-6 遺伝的プログラミングを用いた日経225オプション取引における行動戦略の最適化(D-8.人工知能と知識処理,一般講演)
- 日本人海外派遣者の育成と課題--アジアの現地スタッフによる評価からの検討
- 進化的アルゴリズムによるリスク管理を目的とした投資戦略最適化
- D-8-20 ファジィAHPにおけるメンバーシップ関数の最適化(D-8. 人工知能と知識処理,一般セッション)
- A-2-14 NGnetを用いた遺伝子ネットワークの同定(A-2.非線形問題,一般講演)
- 遺伝子ネットワークのニューラルネットワークモデル同定法の提案
- パネルディスカッション 中国における経済発展・法整備と日系企業 (第六回[早稲田大学]総合研究機構研究成果報告会 中国における経済発展・法整備と日系企業)
- 進化型計算手法を用いたグローバル経営人材育成のための適性評価システム
- D-8-27 多目的進化計算手法による株式投資のポートフォリオ最適化モデル(D-8. 人工知能と知識処理,一般セッション)
- 大学から始まる国際機関へのキャリア・パス--早稲田大学・OECDインターシップの試み (特集 国際機関で働こう!)
- D-8-19 GoTaggerを用いたGPによる英日翻訳パターンの生成(D-8. 人工知能と知識処理,一般セッション)
- A-13-15 GPを用いた英日翻訳パターンの生成(A-13.思考と言語,一般講演)
- A-13-14 進化計算手法による投資戦略ポートフォリオの最適化モデル(A-13.思考と言語,一般講演)
- A-13-8 ファジィAHP分析を用いたM&Aに伴う企業選定の意思決定モデル(A-13.思考と言語,一般講演)
- 遺伝的プログラミングによる学習とファジイ推論により行動する労使間交渉エージェント
- 遺伝的プログラミングを用いた移動障害物回避モデル
- 遺伝的プログラミング手法に基づく顔画像認識システム
- Walsh 変換を用いたGP手法に基づくファジィ交渉エージェント
- 初等プログラミング教育のためのITS設計
- 変形ベルヌーイ写像を用いたカオティック移動ロボットの障害物回避シミュレーション
- D-8-28 遺伝的プログラミングを用いた日経225オプション価格付け最適化モデル(D-8. 人工知能と知識処理,一般セッション)
- A-20-1 GPを用いたニューラルネットワークのパラメータ調整(A-20.スマートインフォメディアシステム,一般講演)
- A-13-13 進化計算手法に基づくデリバティブの裁定取引モデル(A-13.思考と言語,一般講演)
- 遺伝的プログラミング手法に基づくエージェントベーストレーダモデル(知識処理)
- 超一様分布列を用いることによる遺伝的アルゴリズムの性能改善
- Walsh変換を用いた遺伝的プログラミング手法に基づくファジィ交渉エージェント(知識処理)
- 遺伝子ネットワークのS-systemモデル同定のためのクラスタリング手法に関する考察(一般講演)
- 人材グローバル化の諸課題--日本在外企業協会調査からの考察 (特集 経営グローバル化の課題とは)
- ワールド・レポート from Asia 日本人のアジア派遣者、現地の評価は、なぜ低い
- 日本企業のグローバル人材の評価と課題
- 「第3回14ヵ国電機労働者の意識調査結果」を読んで (特集 第3回電機労働者の14ヵ国国際意識調査)
- 日本における「グローバル人材」の育成と課題 (特集 育てたいグローバル人材とは)
- 日本企業におけるグローバル人材育成上の諸課題 (特集 グローバル人材に何を求めていくか)
- 第3部 日本の現状と課題 提言 外国労働省の雇用管理における現状と課題 (特集:日本社会の高齢化と外国人労働)
- 日系企業のアジア展開と人的資源管理上の諸問題 (特集2:韓国)
- 学者が斬る(380)日本企業は海外で人材活用を学べ
- 特集 アジアにおける日系企業の「HRM」ならびに「HRD」上の諸課題--海外ビジネスで必要な人材の能力開発のあり方
- 中国における日系企業ローカルスタッフによる日本人グローバルマネージャー評価と課題 (第六回[早稲田大学]総合研究機構研究成果報告会 中国における経済発展・法整備と日系企業) -- (中国の経済発展と日本企業の進出)
- 隗より始めよ--アジアにおける日米欧グローバル企業の人的資源管理から考える (特集 21世紀型人材を模索する)
- アジアにおける欧米グローバル企業の人的資源管理 (特集 躍進するアジア企業の人材戦略)
- 日本企業に必要とされるグローバル・マネジメント人材とは--現下の中国調査から考える (特集 これからの国際人的資源管理)
- 受託調査研究報告(1)アジア諸国におけるベンチャー企業の動向と課題に関する調査研究
- 日系多国籍企業の人材マネジメントの諸課題と展望 (特集 新時代に求められる人の国際化--グローバル人材の育成と活用)
- 東アジアにおける日系企業のHRMと人材育成上の諸課題 (特集 商社の人材マネジメント)
- 時事1 台湾における失業と「西進」の動向
- 解題「アジアは多様で柔軟な一つたりうるか」 (特集 21世紀のアジア・太平洋--第26回海外委託調査員連絡会議より)
- グローバル・リテーラーの国際展開とHRM : カルフールを事例として(サービス企業のグローバル戦略)
- 日本企業のグローバリゼーションと海外派遣者 : アジアの現地スタッフによる上司評価からの検討 (特集 グローバル経営と人材育成)
- 日本人海外派遣者の諸課題と事前評価ツールの活用
- 特集 現地社員から見たアジア日本人派遣者の課題
- リーダー育成を「文化」ではなく「システム」の視点で捉える (特集 「世界で戦えるチーム」をいかに作るか) -- (研究と実践編 国内外のリーダーを育成し、強いグローバルチームを作るには)
- GPを用いた顔表情画像の特徴抽出フィルタの最適化
- グローバリゼーションへの企業対応の進展とグローバル・マインドセット : 日本在外企業協会調査からの考察 (特集 着実に進む経営のグローバル化)
- 行動ファイナンスに基づくデリバティブ取引のGP最適化モデル
- 社会 外国人労働者の採用と活用上の視点--雇用の問題と課題
- 日系企業における現地人材の採用と定着のための諸施策
- 3-7 トルコ・エルジンジャン市における震災復興の経験
- GPを用いた顔表情画像の特徴抽出フィルタの最適化
- 遺伝的プログラミングによる表情識別アルゴリズムの自動生成(人工知能,データマイニング)
- 進化計算手法によるリスク管理のためのポートフォリオ戦略最適化モデル
- 遺伝的プログラミングによる表情識別アルゴリズムの自動生成