大型施設と知的障害者の地域移行(1) : 船形コロニーにおける地域移行に即して
スポンサーリンク
概要
- 論文の詳細を見る
Mr. Yoshiaki Tajima, chairman of Miyagi Fukusi Jigyoudan announced the deinstitutionalization of Funagata Kolonii by 2010 at the meeting held in Sendai City in December 2002. Being based this proclamation Mr. Shiro Asano, governor of Miyagi Prefecture, expressed the notion that all the institution in Miyagi Prefecture will be disorganize and Miyagi Prefecture try to consolidate the condition for the person with disabled to live in community. These two proclamations about the deinstitutionalization in Miyagi Prefecture had deeply impacted upon the normalization movement and became a landmark for deinstitutionalization advanced form mid-1990s. We conducted the research about the process and policy of deinstituitonalization of Funagata Kolonii in 2003 and 2006. The aim of this paper is to investigate the policy developed by Funagata Kolonii and Miyagi Prefecture to promote the people with disabled to move from the institution to community in inorder that they can enhance the quality of their life. By comparing the policies carried before and after the proclamation, we consider how the deinstitutionalaization had been promoted by these and what restriction these proclamations had.
- 桃山学院大学の論文
- 2007-12-18
著者
関連論文
- 1950年代における現場管理組織の改革とフォアマン制度の導入(6) : 石川島重工における勤労政策の展開を中心として
- 鉄鋼業における能率管理の近代化 : 八幡製鉄における計画値管理の形成過程
- 1950年代における現場管理組織の改革とフォアマン制度の導入(5) : 石川島重工における勤労政策の展開を中心として
- 1950年代における現場管理組織の改革とフォアマン制度の導入(4) : 石川島重工における勤労政策の展開を中心として(坂 昌樹准教授追悼号)
- III 東アジア重工業の多様性と中国鉄鋼業の構造的問題 : 重層的構造と産業規制策 (〈特集〉 「東アジア重工業調査」研究報告特集)
- 共同研究報告「大学問題の社会学(2)」
- 1950年代における現場管理組織の改革とフォアマン制度の導入 (3) : 石川島重工における勤労政策の展開を中心として (熊谷次郎教授退任記念号)
- 戦後初期における身分制撤廃と従業員制度の再編成(2) : 石川島重工における資格制度改正問題 : 1948〜1953年 (津金澤聡廣教授・松本眞一教授・西川一廉教授退任記念号)
- 共同研究報告「大学問題の社会学(1)」
- 大型施設と知的障害者の地域移行(1) : 船形コロニーにおける地域移行に即して
- 1950年代における現場管理組織の改革とフォアマン制度の導入(2) : 石川島重工における勤労政策の展開を中心として
- 1950年代における現場管理組織の改革とフォアマン制度の導入(1) : 石川島重工における勤労政策の展開を中心として
- 戦後初期における身分制撤廃と従業員制度の再編成(1) : 石川島重工における資格制度改正問題 : 1948〜1953年
- 1950年代石川島重工業における勤労政策の展開
- グループホームの日本的展開(1)
- 「減量経営」下の要員管理(特定個人研究)
- 建造システムの転換と現場監督者
- 三重工合併と協調的労使関係の形成 : 長船分会:1965〜66年
- 三重工合併と組合分裂過程(2) : 三菱支部:1965〜66年
- 三重工合併と組合分裂過程(1) : 三菱支部:1965〜66年(山下直登教授追悼号)
- 三重工合併と組合分裂 : 1965年10〜12月(経営学部創設20周年記念号)
- 三重工合併と組合路線の対立(2) : 全造船M支部第32回大会:1965年
- 三重工合併と組合路線の対立(1) : 全造船M支部第32回大会:1965年
- 三重工合併と組合組織統一問題(2) : 全造船M支部:1963〜65年
- 三重工合併と組合組織統一問題(1) : 全造船M支部:1963〜65年
- 三重工合併と組合派閥問題 : 全造船M支部N船分会:1955〜65年
- 三重工合併と「事業所改善対策」実施問題 : M重工N造船所:1965年
- 三重工合併と「事業所改善対策」問題 : M重工N造船所:1965年
- 三重工合併と合理化政策 : M重工:1965年
- 三重工合併と経営問題 : M重工:1965年
- 生産合理化と職場規律(6) : M造船N造船所:1962〜63年
- 生産合理化と職場規律(5) : M造船N造船所:1962〜63年(創立30周年記念号)
- 企業合併下の経営効率と組合規制 : M重工N造船所 : 1965年(創立30周年記念号)
- 生産合理化と職場規律(4) : M造船N造船所:1962〜63年(菅井勇蔵教授退任記念号)
- 生産合理化と職場規律(3) : M造船N造船所:1962〜63年
- 生産合理化と職場規律(2) : M造船N造船所:1962〜63年
- 生産合理化と職場規律(1) : M造船N造船所:1962〜63年
- 戦後初期の労働社会学 : 松島労働社会学について
- 鉄鋼業の近代化と労働研究(1) : 1950年代を中心として (北川紀男教授退任記念号)