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慶應義塾大学大学院商学研究科後期博士課程 | 論文
- 企業個性化度の測定
- 異文化対人関係におけるIT行動の認識差と職務評価 : 対人役割構造モデルによるアプローチ
- 在米日系企業における従業員のIT行動と職務満足度への影響
- 企業における人間と人間資源管理の役割
- 人間資源に関する問題領域 : 企業におけるその重要性とシステム的把握(清水龍瑩教授退任記念号)
- 企業における人間の能力 : ホワイトカラーの能力開発に向けて
- 制度的視点から見た企業行動とその進化 : ルーティンを分析対象として
- 介護保険制度の帰着分析
- 同一価値労働同一賃金原則(コンパラブル・ワース)と企業内男女間賃金格差の実証分析
- 代替的手段としてのM&Aとアライアンスにおける理論的検討 : 鉄鋼業界の事例を通じて