異文化対人関係におけるIT行動の認識差と職務評価 : 対人役割構造モデルによるアプローチ
スポンサーリンク
概要
- 論文の詳細を見る
In an investigation of the relationship between Japanese supervisors and American subordinate's perceptual congruence of IT (lnfluence Tactics) based on the interpersonal role-making model of Grean (1976), and supervisors' performance appraisals of their immediate subordinates, perceptual congruence was significantly related to supervisors' evaluations of their subordinates. Results of the analysis showed that IT can be effectively used as indicators for measuring perceptual congruence, as well as the importance of IT's perceptual congruence for impartial performance appraisals at cross-cultural working p
- 経営行動科学学会の論文
- 1992-12-25
著者
関連論文
- 筑波大学の新ビジネススクール : デザインから誕生までを振り返る
- 異文化対人関係におけるIT行動の認識差と職務評価 : 対人役割構造モデルによるアプローチ
- 在米日系企業における従業員のIT行動と職務満足度への影響