企業文化プロセス・モデルに基づいた企業文化の実証的研究(1)日本企業と中国企業の比較研究 (特集 企業経営と倫理)

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概要

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• 愛知学院大学経営学会の論文

著者

• 松原 敏浩

  愛知学院大学経営学部

• 顧 抱一

  愛知学院大学大学院経営学研究科

関連論文

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• 産業クラスターと人材育成 : 名古屋地区の事例を中心とした歴史的考察
• リーダーシップ研究の視座
• リーダーシップ能力開発の課題と展望
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• 中国企業におけるトップマネジメントのリーダーシップと日本的経営管理システムの効果についての研究
• 中国企業のトップマネジメントのリーダーシップと日本的経営管理システムの有効性についての研究 : 中国従業員による評価
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• 若年労働者の職業意識(資料)
• 病院看護師の意識行動発生プロセスの分析 : バーンアウトおよび転職意図を中心として
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• 738 臨床経験5年未満の理学療法士における組織文化を規定する要因についての分析(調査・統計)
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• 看護職員のモラールに影響を及ぼす婦長のリーダーシップおよび社会的勢力の効果について
• リ-ダ-シップ・プロセスにおける感情的反発およびパ-ソナル・パワ-の影響--モデレ-タ効果,メディエ-タ効果の検討〔英文〕
• リ-ダ-シップ・プロセスにおける感情的反発およびパ-ソナル・パワ-の影響--モデレ-タ効果,メディエ-タ効果の検討 (対人的相互作用)
• 中国企業における転退職行動の規定要因に関する研究(研究発表14,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)
• 看護師の職業性ストレスとワーク・ライフ・バランス(研究発表9,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)
• ワーク・ライフスタイルの多様性からみるワーク・ライフ・バランス(研究発表9,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)
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• 2 大学生の留学意思決定に及ぼす要因の分析(2) : 日本の大学生と中国の大学生の比較を通して(Mセッション【研究発表】)
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• C-4 中国における人的資源管理の施策とその効果 : 国有企業と民営企業の比較研究(Cセッション【大学院生セッション】)
• V-3 経営者のリーダーシップは業績に顕在化するか(2)(Vセッション【研究発表】)
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