中国企業従業員の離脱行動に関する研究 : 「欠勤」「遅刻」を中心に(セッション2【研究発表】)

スポンサーリンク

概要

• 論文の詳細を見る
• 2011-11-26

著者

• 松原 敏浩

  愛知学院大学経営学部

• 松原 敏浩

  愛知学院大学

• 顧 抱一

  愛知学院大学大学院経営学研究科

関連論文

• 中国における知識創造マネジメントの実践的な展開 : 海爾集団を事例として
• C-2 中国企業ハイアールにおける知識創造マネジメント(Cセッション【大学院生セッション】)
• 若年労働者の職業意識 : 事業所側の回答と比較して
• リーダーシップ文献展望(11) : オーセンティック・リーダーシップとナルシシスティック・リーダーシップ(カリスマ的リーダーシップの両極端)
• 大学生の留学意思決定に及ぼす要因の分析(2)-日本の大学生と中国の大学生の比較を通して-
• 学校組織の社会心理学的研究(II) : スクール・リーダーが学校組織行動のプロセスに与える影響
• S-1 ワーク・ライフ・バランス再考 : 多様な働き方とこころの健康のために(Sセッション【シンポジウム】)
• トップマネジメントのリーダーシップ研究(2) : 経営者リーダーシップ研究の理論的枠組みの提案
• 産業クラスターと人材育成 : 名古屋地区の事例を中心とした歴史的考察
• リーダーシップ研究の視座
• リーダーシップ能力開発の課題と展望
• 中堅企業の事業転換における人的資源と人材開発
• トップマネジメントのリーダーシップ : 経営者の資質とリーダーシップ・プロセス
• 21 世紀におけるリーダーシップ研究の知と実践の課題
• 経営行動科学学会第 4 回年次大会の開催にあたって
• 中国企業におけるトップマネジメントのリーダーシップと日本的経営管理システムの効果についての研究
• 中国企業のトップマネジメントのリーダーシップと日本的経営管理システムの有効性についての研究 : 中国従業員による評価
• 組織行動の規定要因についての研究 : リーダーシップ, 組織文化および財務指標を中心に
• 経営行動科学が追求すべき研究テーマベスト 15 : 5 人の部会長が選ぶ 3 大トピック
• 管理職・主任層のリ-ダ-シップが学校組織行動プロセスに及ぼす影響
• 学校組織における管理職・主任層のリーダーシップ : 学校組織の社会心理学的研究
• 学校組織の社会心理学的研究(I)
• 若年労働者の職業意識(資料)
• 病院看護師の意識行動発生プロセスの分析 : バーンアウトおよび転職意図を中心として
• 病院組織の上司のリーダーシップと組織文化,職員のモラールとの関連--特に理学療法士を中心に
• 病院職員のモラール及びバーンアウト発生プロセスの検討
• 看護方式が職務行動に与える影響について
• 看護体制が職員の職務行動に与える影響について
• 738 臨床経験5年未満の理学療法士における組織文化を規定する要因についての分析(調査・統計)
• K-13 理学療法士における上司のリーダーシップとモラール、病院組織文化との関連について
• 病院組織における理学療法士の位置づけ
• 理学療法士における組織文化特性の評価
• 看護職員のモラールに影響を及ぼす婦長のリーダーシップおよび社会的勢力の効果について
• リ-ダ-シップ・プロセスにおける感情的反発およびパ-ソナル・パワ-の影響--モデレ-タ効果,メディエ-タ効果の検討〔英文〕
• リ-ダ-シップ・プロセスにおける感情的反発およびパ-ソナル・パワ-の影響--モデレ-タ効果,メディエ-タ効果の検討 (対人的相互作用)
• 中国企業における転退職行動の規定要因に関する研究(研究発表14,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)
• 看護師の職業性ストレスとワーク・ライフ・バランス(研究発表9,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)
• ワーク・ライフスタイルの多様性からみるワーク・ライフ・バランス(研究発表9,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)
• ワーク・ライフ・バランスに関する研究 : 仕事満足度および家庭満足度へのワーク・ライフ・バランスの影響(研究発表9,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)
• 学歴主義とキャリア発達に関する研究 : 日本の大学生と中国の大学生の比較を通して(研究発表3,経済危機下の経営行動科学-人と組織の活性化に向けて-)
• 2 大学生の留学意思決定に及ぼす要因の分析(2) : 日本の大学生と中国の大学生の比較を通して(Mセッション【研究発表】)
• 大学生の留学意思決定に及ぼす要因の分析(1)中国山東省の国立大学学生の場合を事例として
• 経営者像の3次元的モデルの実証的研究
• C-4 中国における人的資源管理の施策とその効果 : 国有企業と民営企業の比較研究(Cセッション【大学院生セッション】)
• V-3 経営者のリーダーシップは業績に顕在化するか(2)(Vセッション【研究発表】)
• C-4 中国企業における総経理と書記の役割とリーダーシップに関する研究(Cセッション【大学院生セッション】)
• 7-3 経営者のリーダーシップは企業業績に顕在化するか(研究発表7,経営行動科学学会第8回年次大会)
• 中国企業の経営者像についての実証的研究 : 経営者像の3次元的モデルによる検討
• リーダーシップ効果に及ぼす部下のレディネスの影響について : 組織の階層水準を考慮したSituational Leadership理論の検討
• C-1 台湾企業の中国市場のブランド戦略についての一考察(Cセッション【大学院生セッション】)
• 韓国のワーク・ライフ・バランス研究--ヒヤリング調査および質問紙調査による検討
• 企業文化プロセス・モデルに基づいた企業文化の実証的研究(1)日本企業と中国企業の比較研究 (特集 企業経営と倫理)
• 中国企業従業員の離脱行動に関する研究 : 「欠勤」「遅刻」を中心に(セッション2【研究発表】)
• 管理職・主任層のリ-ダ-シップが学校組織行動プロセスに及ぼす影響
• 書評 開本浩矢著『研究開発の組織行動--研究開発技術者の業績をいかに向上させるか』中央経済社 2006.4

もっと見る 閉じる

スポンサーリンク