会社分割と賃金制度改定における労使交渉 : 電機メーカーA社の事例
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概要
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単純新設分割による会社分割と,その後時間を置いての新設会社での賃金制度改定という,形式的には2つの事象でもあるが実質的には一連の流れである労使協議の過程を分析し,労働組合主義が後退していることを明らかにする。事例としてある電機メーカーA社とその企業内労働組合であるA社労組を対象として,同一分割会社による2つの新設会社を比較しながら,会社施策の背景と労使関係の実態について述べる。労組が会社分割を止める力を持ちえなかったことは,法制上は致し方ないものの,分割手続きの中に労組が実質としても関与することが担保できていた点は評価できる。しかし分割後1年を待たずに労働条件の切り下げを受諾せざるを得なかったことは,労働組合主義において前提であるはずの終身雇用は取引条件と化し,A社としての企業成長は当然のこととなり,社員には成果を配分しないという,労働者の一方的な犠牲を強いられたのである。
- 社会政策学会の論文
- 2009-04-25
著者
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